高洲酒业营销招聘要求，营销人才的招聘一般有什么要求

看他只要不讨厌，不自以为是就行！

最主要的就是、、客源呗、只要有客源、你就牛逼、你就是神、、

建议从以下几个方面表述1、学历要求，专业限制，外贸还是内贸销售，是否需要掌握一门外语？2、语言表达能力要求3、工作经验要求4、交际能力要求5、挑战困难心理素质要求6、销售基本工作内容：诸如出差7、薪资待遇如何？

首先你要对洋酒这一块熟悉，例如种类，年代，口味等。。然后面对客人的口味要求，相应推荐一些产品！一些基本的销售技巧，是必须要掌握的！

你好！去之前可以找一家专门培训这个洋酒知识的公司培训一下，你会收获不少哦，另外推销洋酒需要你自己掌握技巧，看人辨酒什么的，都是需要培训后你才能了解这些~希望对你有所帮助，望采纳。

费劲，看你顺眼就要，不顺眼就不要

营销员、业务员一般要求相貌中等以上，性格外向，做事主动，待人热情，睥气好，面皮厚，会找理由。你可先练习一下说服别人为你做事而又不付酬劳，对方还挺欢喜的。如做学生干部。但时间长了，身边的人就没多少个好说服的了。业务员也细分很多类型，如采购员就不同了。

1.自我介绍一定要自己总结好，背出来。 2.涉及都奶制品方面的东西，一定要多了解点，尤其是公司背景之类的。 3.针对业务员应具备什么素质之类的话是常提的，你自己总结吧（如。勤奋，专业，口才。。。。。。）

学历再高没能力也不行啊

一般都要求有本科以上学历、相关经验 酒店管理分好几个部门对每个不同的部门还有不同的要求。如：行政管家要求懂一定的财务知识 市场部就要求有市场、经济或相关专业专科以上学历。 有酒店行业市场营销工作经验。 另外都会要求可以用英语流利对话。 星级酒店要求也就那几样。学历是必须的没有学历很多酒店根本不给面试得机会，没有机会能力如何体现呀！

酒店招聘管理岗位职责：1.建立专案的营销队伍，负责专案有关销售的全面工作；2.负责专案的销售回款，推行已落实的销售计划、督导营销代理公司贯彻各项销售政策；充分利用公司各部门及外部资源，推进案场的销售成交及回款进程，并监控执行效果；3.处理专案现场接待的各种问题，负责客户投诉工作；4.负责监管专案销售案场，进行统计分析销售各项指标与报表，并负责监管制作销售台帐，定期形成报告向营销企划经理汇报；5.根据销售情况和市场调研材料，提供销售计划调整方案，供例会研讨并形成成结论汇报公司审批；6.协助营销企划经理负责专案的市场研究、新产品建议、产品提升建议、销售策略的分析制定工作；7.设置专案销售目标、销售模式、销售预算和奖励计划；有责任参与市场调研工作及消费者访谈工作；8.完成上司及总经理交办的其他工作。酒店招聘管理任职要求：1.商业管理、市场营销；2.熟练掌握商务谈判技巧，善于沟通，文字表达能力强；3.了解消费者心理，善于对销售现场信息进行定量及定性分析；4.组织管理能力强；具有广泛的兴趣，对新鲜事物高度敏感，具有极强的接受新知的能力；5.成熟，具有判断能力；有极强的归纳总结能力。

随着白酒不断瞄准夜场和80后消费群体，走时尚路线也是在2008年值得探讨的话题之一，白酒时尚化需要白酒在在色泽方面要充分考虑与洋酒的结合，同时考虑什么样的颜色对年轻消费者具有一定的诱惑；在度数方面低度，定位在30度左右；在口味上能够引导潮流，在包装上一定要注重美感和艺术感的结合，因为年轻一代消费者更懂得享受和品位生活。 总之，时代的不断发展使得白酒在与时与市俱进，在2008年，许多白酒企业在“高档酒树形象、中档酒创效益、普通酒占市场”的总体结构中，大力推进产品价值的市场升级，扩大中高档酒的市场规模，在渠道模式上以“商超做展示，团购做销量，酒店做拉动”，以质量保障为前提，优化产品结构；以品牌提升为抓手，加大品牌打造力度；以巩固老市场为根本，持续做好老市场挖掘；以开发新市场为推力，进一步拓展营销区域，虽然金融危机带来的“寒冬”使得当前许多消费者消费谨慎，只要有效搞好开源和节流，“越冬”对白酒企业来说也许不是困难的事情，因为“冬天”已经来临，春天不会太遥远。

贺洲的要磨

贺洲的要磨！

我做白酒很多年了，在全兴大曲，郎酒，泸州老窖 都做过

售白酒，这就是生意 ，人才不一定会卖 会卖的一定是一个人才，我希望有机会，但肖不得来不来的成

说实话你在这上面找，，，，浪费啊》》想要好的职员不是要他全方面的，是要他在不同的时候做不同的经营手段。那是要根据考察的，不应聘就会有效果的，人才不是有学历的。人才是在任何急手的事情面前不乱的 好了说到这了