贵州珍酒面试难吗，面试的难度大吗

老师问的问题有很大的不同，对有的人就像聊天似的，甚至谈些男朋友的事呵呵。对有的人会问个实务的问题，用英语来问的。不过整体来说不难，个人感觉像是在走形式。

看公司而言，如果他们需要的应聘者是比较资深的，有经验的，会问的相对多而且专业。如果要是一个差不多只要用心就能做的岗位就不会有那么多事。总之，不管是哪里的面试，认真对待，知道就知道，不知道就不知道，实实在在的最好。

你性格如果是比较内向的话，难度应该很大的！面试其实信心是很重要的，如果你是那种一面试就紧张的人，你最好把你的简历背的滚瓜烂熟才去！

要看你的实力与运气,有时候你实力挺厉害的,但是考运不好,别人还有比你考得更高的分,你也没有面试的机会,有时候你虽然考得不好,也有可能进入面试了。总的来说，我是江西的，我参加了这两年江西的公务员考试，我一次都没报乡镇的，因为只考一门，而且还要求那么严，且每次报的人特多，每次进入面试的比例都是那么小。你如果就瞄准了乡镇的话，我建议你报那些抚州啊，吉安啊，这些地方，那些地方好一点，宜春这边好难考的，而且要报那个职位招的人数多一点的，这样进入面试的机会大一点。并不是全部是前三名，取一个人是前三名，如果取10个人的话就会有50个人进入面试，招的人不同，面试的比例也不同.求采纳为满意回答。

刚问了一个现在在二中国际部的，我们初中同学，成绩一般，英语也一般，说不难。。我一个初三同学，英语口语磕磕绊绊，小学生水平，现在也在那儿呢。。分数什么的我知道有490多的也有540多的。。什么人都有。。其实国际部这种地方。。只要有钱交学费。。基本都让进。。真的。。欢迎来二中！!!!

对的，对于新人，刚走出校门的学生来讲，面试绝对不比高考轻松，因此对于他们来讲，面试会让他们紧张，不知所措，职场老油条当然不以为然了，不过这个过程是每个人都必须经历了，以良好的心态去面对，不要因为一次两次的失利而懊丧，失去自信，要在每次的面试中去积累经验，找到自己的不足点并弥补，才会成功！荣盟易职网不错，适合大学毕业生求职，而且咨询里也是一些大学毕业生心理辅导的文章，个人建议刚毕业的大学生还是很应该看看这里边的文章有好处。

回答：首先，对自己的情况做个评估，比如想做什么，喜欢做什么，适合什么做一个思考分析； 其次，根据个人情况分析，对招聘单位做个筛选，选择自己自己想去的，能去的单位投送简历； 第三，对通知自己面试的公司，收集一些资料，了解一些背景情况，在面试的时候与面试官交换一下对公司的看法和意见； 第四， 介绍自己的时候简洁、明了；对面试官感兴趣的话题，找到兴趣点，有条理的阐述； 最后，明确了解公司能给自己的待遇，然后考虑或者争取。 以上是常规作战办法，需要根据具体分析，也可以通过特种作战方式。比如直接对自己确实想去的单位，直接见总经理等等。但是首先，面试是为了工作，第一解决的是自己的心态问题。

这关于沟通技巧的问题，如果要求急效，你就多说几句关于公司工作的话就行了，公司凭什么招聘你，他套他的利益，只要你能为公司创造最大化最绩效的利益，恭喜你，你成功了…… 而你现在考虑的只是自己，站在公司的角度考虑下，只考虑自己的行为你就没指望了…… 更多问问，关注 完美小奇（ Q 4 0 3 0 5 2 2 0 6 ）

回家等通知很正常，因为单位都是一次通知一批人，都见完之后才会决定最后要谁，你又不是最后一个面试的，当然回来等通知。别担心。 不过，面试跟录用总是有一定人数差距的，一般好点的单位十个、几十个招一个很正常，你不也是一个人投N多份简历么？

面试时,首先要穿得得体,再者是说话要令利,给人感觉要自信,坚定,只想你想得到那份工,你就要有执意追求的心态,当然,别怕人家不请你,首先你要相信自己有能力胜任工作先,自信 谦虚 诚心是职场重要的表现阶段

面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： . （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 . 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 . 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

不知你说什么