1，国有独资公司董事长可以委派企业职工吗
可以。国有企业董事长由国资委指定。
2，企业董事长能决定招特殊人才吗
真的是企业所需的特殊人才，董事长自然可以推荐，按照分权原则，具体管理企业的是总经理负责制，而董事长只是通过董事会对企业的大事进行监督管理，不会干预具体类似招人之类的事务。严格意义上是没有权利去管除了 公司最高管理层（总经理，副总经理等）之外的人力资源的具体事务。但企业董事长认定有用的特殊人才，总经理以及下属人事负责人一定会认真对待的。毕竟总经理（以及公司最高管理层）是董事会任命的。
3，地方股份制银行董事长可以招人吗说话有力度吗
招聘一个普通员工当然可以，甚至可以决定高薪聘请管理人员。在银行内说话当然有力度。
4，中航工业的人力资源部主任有没有权利直接招人进公司
国企招聘貌似只有统一一个时间招聘大学生，就算是主任也要应下级各个部门的人员需求而招聘。
权责利是联系在一起的，没有绝对的权力。人力资源部门主要负责：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬福利管理5、绩效考核6、劳动关系管理、档案管理等
5，关于国企内部招人的问题
内部招人一般是由用人单位提出申请，人事部门与用工单位商议招聘人员岗位性质、人数、资格要求、招聘时间、确定面试官，在这些事情确定之后报公司总经理部审议批准即在公司内网进行公布。在限定的时间内，公司内部人员自己填表申请，人事部在接到你的申请后会与你自己原来的部门确认是否可以放人，这些信息掌握后将情况报告老总，老总确定最后进入招聘人员名单，就可以走招聘流程了。干部的情况还需要与组织部讨论后报老总。