百威英博武汉啤酒有限公司招聘叉车工，有那间公司招叉车司机啊

智联招聘；你可以在那里找到你所在地方那里有招叉车的

在你们当地的招聘网站或者人才市场看一下是不是有这方面的信息，河北地龙叉车祝您好运

卫辉的百威啤酒厂非常大的，公司需要很多人，而在在招：叉车司机 包装部验瓶工 人力资源专员 维修工 包装部操作工 计量员 生产线操作工等。你可以到卫辉的人才市场去看一下。

招聘的，你看在哪个地方了，比如在百威英博浙东啤酒有限公司现在就招人的。如在百威英博红石梁台州的，不但不要人，还要裁人呢。在今年的三月份，就裁了好多人，主要是下面的各地办事处！

安得物流在招，物流中心在汉阳米粮村新中环。建议坐车到汉阳大道王家湾站转26路车到米粮村站下，右拐走大约10米左右，可以看见一个牛肉面馆，从此处左拐，一直走到头，大概3分钟，过天桥就可以看见安得物流的招牌。祝你成功~~~

应该是招的这种季节工，临时编制的人总是需要的

月初我在百威英博（营口）啤酒公司面试后，2013年1月19日接到该公司的录用通知，并通知我对现公司办理手续，在2月1日到公司报到，当我对现有公司提出离职后，2013年1月23日又接到百威英博（营口）啤酒公司的电话，告诉我该岗位从其它区域调过来一个人，取消了我的录用，但是我在接到通知后的一天（2013年1月24日）查询招聘网站上发现在当日重新刷新了该岗位的招聘信息，我现在面临着失业的困境，就此事我与百威英博沟通，但百威英博（营口）啤酒公司沟通该公司根本就不抱着一个解决事情的态度，很难想象这是一家跨国公司应有的诚信和做事的态度。请大家多多帮忙提供一此建议，也请大家小心注意百威的骗局。请大家帮忙顶一下子，也让多一点人在以后小心这样的骗局。

已经上了2个月，老板没有结算每月的工作（拖欠工资），劳动者收集证据到务工当地的劳动部门求助，申请劳动仲裁。　　劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。　　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；　　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；　　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；　　（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。　　劳动仲裁需要的材料，申诉人是员工的，请提交下列材料：　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表;　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);　　(3)申诉人身份证明及复印件;　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;　　(5)被诉人工商注册信息资料;　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;　　(7)《提交证据材料清单》一式两份。

这个不好办，如果老板不想给你就不好要，请问你现在在做什么工-作？再看看别人怎么说的。