恩利酒业，泸州老窖8年陈头曲卖场专供 超市里买198两瓶贵吗 一瓶500ML

不算贵了，算是活动价了。

淘宝网的价格:158元/瓶,邮费10元为500ml

泸州老窖30年，长瓶装的价格

泸州窖藏三十年不是正宗泸州老窖酒厂的酒， 市场售价：￥120.00:

青岛太平洋恩利食品有限公司是个好企业，在城阳区的红岛镇的宿流村东边就是，在正阳中路的立交桥坐红岛专线就可以直达，地点很好，有山有水，就是没有能管理好的人才，尤其是保安部的顾大春顾主管带领着一个特别好的保安队伍，现有保安八十名，协管一百五十名，有一次把一个十八岁的小妹妹打得不知道东西南北了，而且把小姑娘的手机摔得身首异处，我是佩服的五体投地，确实得厉害，我估计一般的人做不到这一点的，还有人事部的吴经理以及桑主任遇到青工有点什么事，就推三推四的，我说的你可以不相信，你最好亲身去实践一下，看看到那里以后待上一个月，有什么体会心得。

52度泸州老窖浓香经典(新品)★500ml(6*1)　28852度百年泸州老窖★500ml(6*1)　26852度泸州老窖特曲500ml(6*1)　18852度国窖1573★500ml(6*1)　58852度国窖1573典藏500ml(6*1)　69853度国窖1573典藏500ml(6*1)　798　0　0　0　052度泸州老窖封坛年分酒(九年)★500ml(6*1)　48852度泸州老窖封坛年分酒(十八年)★500ml(6*1)　1580我估价，泸州老窖30年陈52度红色 瓶装应当价值2000元以上！

55元 我昨天刚刚喝

20元

是啊你说的那是事实，但比那更厉害啊

这里太差劲了 管理太不合适了 闹肚子都不让上厕所 不干了都不让走想不干了都走不了工资也不好要 管理上太垃圾了 我就在这马上我也走 早走早好 一天十一二个小时

忽悠人那是必然的啊，我就是受害人，我现在就在红岛，这个厂子就在青岛城阳区红岛，来这里被忽悠了500多，我现在也不干啦 那里纯属监狱，只有空空的厂房，别的什么也没有，什么娱乐设施，五险一金全是忽悠人的，管吃是真的，可是那就不是人吃的饭！吃那种非人吃的饭得排队N小时N大于等于俩小时，，，，，，，我只是说了一点。来了你就后悔啦

是家规模挺大，挺有实力的公司。不过如果你很重视企业文化的话，还是不要去了，一团糟。简直可以用rubbish形容

垃圾，骗子大堆，你可以在每月28 29 号两天在他们办公大楼外面很隐蔽的土坡里面看见将近一千人的办离职排队的，为啥不在厂里还在外面那么隐蔽？怕新员工看见....其一........一般人干活就2000出头点，老是变相节假日加班，每天上下班穿戴大衣襟，口罩.套袖.换两次鞋发网.打卡n次压力大得很办正常离职啥的一个周你都找不到主任签字.....许多伙计只有工资抓瞎了不要了，要不只有自己矿工3天被辞退就按被辞退发离职工资（矿工扣好几百，这个扣掉那个扣掉的），领离职工资时候看表格上有个五百你都笑了... 为啥到处招工声势浩大呢？因为许多人走的时候瞎了大笔的钱，这个钱就拿去发给中介啊（恩利一个楼层都是中介公司） 再说吧，你就是不要工资了吧你也带不了行李出去因为门卫会要个出门条子（不是正常离职就没有条子）所以你就是不要钱了你的行李也带不走，小的只有一次带点，大的被子，箱子....只有不要了.........

还可以吧 太平洋恩利食品有限公司为香港“太平洋恩利国际控股集团有限公司”(香港、新加坡上市)的直属公司，主营水产品加工、蔬菜种植、贸易、海运。公司产品全部出口，并分销到欧洲、美洲、亚洲等国家和地区，国际经销量逐年增加，其主导产品冷冻鳕鱼系列是国际水产界公认的A级产品，在国内外水产界享有较高声誉。在国际水产行业处于领先地位。 公司于90年代初选定青岛作为其国内的业务总部及生产基地，在青岛市区及周边地区陆续投资创办了青岛罐头食品厂有限公司、裕富（青岛）食品有限公司、欣兴（青岛）食品有限公司、太平洋恩利流亭分厂、丰年集团控股有限公司五个全资子公司。 公司按照对欧美出口注册的要求，在生产技术、工艺装备、监控管理等方面持续不断的予以更新与改善，并先后通过以下注册和认证。公司通过由山东进出口商品检验局审验的出口水产品企业的卫生注册；公司制定并全面实施了符合国际食品标准的HACCP计划、SSOP计划及运行方案，并通过了国家CIQ的审核认证；公司建立和推行ISO-9001质量管理体系、ISO-14001环境管理体系、OHSAS-18001职业安全管理体系；并通过了英国标准化协会（BSI）的外审认证。 公司现有员工4000余人，其中生产技术类专业人才400多人。随着公司业务的发展需要，集团公司将在青岛市城阳区投资8亿人民币创建亚洲最大的水产加工基地，占地500亩。计划2007年7月完工并投入使用。工业园配套设施按照国际化标准施工建设，很好的解决员工的后顾之忧，园区内集工作、餐饮、娱乐、住宿、教育于一体，充分体现“人性化”。 公司建立并实施了完善的选人、育人、用人机制：注重对人才的培养，针对不同层级员工进行有针对性的培训，综合提高员工的专业技能、管理技能；有完善的晋升、晋级通道，为人才创造了一个和谐、公平竞争、可持续发展的成长空间；对专业的各类人才进行科学组合，初步构建起知识复合型的员工队伍，逐步实现人才的梯次化、专业化。 作为亚洲最大的水产加工企业，为适应公司的长期发展战略，为新工业园储备大量人才。。。