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假的九成九吧 让你交什么损耗费 服装费 押金 练习费 工具费的都是假的 这种骗小孩的广告勿信 想学还得去正经学校 老师手把手教你 还有练功房 我看来一般的酒吧不具备教学徒的程度 你根本没地方练瓶 而且谁拿着工资还额外天天看着教你啊

你好！假的多仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

沪太路这地方我太熟悉了他们是中介公司的。只要进去了就要交MM的。 你不相信可以去试试。我朋友以前在里面做过一段时间的文员得知里面是洗人钱 之后。就不干了。缤纷年代一般人是进不去的。 而且只需要女孩子。男的在里面除开做内保其他工作他们是不会要你的。拉倒吧。你如果你女孩子。直接来场子内找饿也可以。 来俄带女孩子的住宿楼也OK。

一：在办公楼面试的 不是中介就是骗子 交费用还没有工作正规的夜场都是晚上进场子面试的 有些场子白天面试 说明场子生意不好 晚上根本不营业也就是骗点小钱花花。二：什么都招的 自己想想就知道了。一个大型的夜场，怎么会那么缺人。文员：夜场是不会招文员的， 这个就不解释了经理助理，调酒带薪学徒，化妆师助理 ：什么工作经验都不需要，工资那么高，有可能吗？就是招也内部招聘了 这个一般夜场是不招聘的。和经理关系好的服务生。还要送红包。怎么可能在外面招聘。高薪并不是每个人都能拿的。内保：会招聘的 也是少许的，工资这么高，谁会离开。内保大家都应该知道，不是退伍军人夜场是不会招聘的 天天在招聘内保的，不要说了，骗子！！！

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楼主还是小心为妙，酒吧不比KTV,里面的情况远可能比你预想的要复杂，如果有其他选择的话尽量不要选进入酒吧工作。经典酒吧就在阊胥路护城河边上，北面是王牌，南面是SOS，去过几次。招聘信息的话最好还是去现场问一下比较保险。希望能帮到你谢谢！

是真的，不过工资不是像他们所说的那样。。。他们主要就是把人招进去，，然后收你的进场费。。之后就不管你了。。

简单来讲：就是你去面试的时候不要带钱，先去看看公司，然后自己要小心点。因为骗子的手段是层出不穷的。 复杂来讲：这是我一个朋友以前做夜场的时候写的东西。给你看看。我认为很不错。说句实话：虽说我本人现在也在做夜场，但这么好的文采我是实在写不出啊，其实都知道，可就是写不出来，哈哈。 1、面试无需带钱、携带本人身份证或复印件即可、考虑好了次日上班也不迟 2、面试直接到公司内部面试、公司内部人员都有工作证、如若不是、趁早闪人 3、理性审视自身条件、夜场是高薪职位、但要求也是相对的、天下没有白吃的午餐 4、正规公司面试官只会简单的跟你介绍、而不是一味的吹嘘、吹嘘说明其有利可图 分析： 1、夜场任何一家公司职位都是有费用的、所以存在骗子 2、看场子首先看生意和规模、千万别比费用高低、费用再低、上不到班都没用的 3、正规公司费用是统一公司收的、讨价还价的是个人收的 4、日结工资的职位无合同、但月结工资的职位任何一家都要签订合同 骗术举例： 1、没见到公司和面试人员就把钱打过去了 2、以公司名义、在其公司附近或门口面试、收了钱、让其在门口等、然后人消失 3、面试收钱后、让其回去等通知、一个星期后或更久都没通知、然后人消失（夜场正规公司办完入职当天可以上班） 4、面试收钱后、让其回去等通知、几天后通知说职位比较紧张、要袱敞递缎郛等店劝锭滑花点钱打点或送礼才可以、（聪明的还好、傻的越陷越深）

现在那带都不怎么行了，不如来上海这边来看看，上海的夜总会比较吃香的，人流量比较大，我们这里长期招聘。 上海之夜招聘 联系方式请：电 联系人：沙哥

金典酒吧招聘是真的 因为我就在里面工作 经典右边的 王牌KTV 现在正在招聘人员 刚装修 要到5月才能开

我觉得不应该从福利待遇来说，这三个是不同的职位，我觉得应该从职位和你自己适合什么来说，福利待遇好你本人不见得就适合，职位产品专员根据自己公司的产品需求找相应的供应商。营管专员是经营管理理论该类专员主要四种：人事经营、合同成本经营、物资经营、财务经营。国内说的经营管理专业普遍认为是合同成本经营。合同成本经营主要的工作内容有：招投标、预决算、合同谈判、进步报表、配合财务审计等。市场企划专员市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。--------------------------------------------------------------------------------工作职责1. 制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施。2. 负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。3. 根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。4. 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。5. 根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。6. 负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。7. 管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。--------------------------------------------------------------------------------要求须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。优秀的数据分析能力，和发现问题，解决富有活力和激情，为人开朗热情。良好的中，英文口头和书面的表达能力。这才是你选择的关键而不是那个福利好你就干那个，只要你能力好有经验，工作做得好当然工资和你的能力是成正比的，

男的经营饭店之类的、女的经营化妆品、还有其他、不知道男女、难推荐

我觉得吧，首先自己觉得哪个更能够胜任，自己拿手的总比不懂的好吧，其次嘛在看职位的上升空间，个人意见仅供参考，福利也是必要的，养不活自己还咋工作啊，嘿嘿.....