四川宜华酒业有限公司盈利，高福利赔了算我的赚了均分如何

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他们付出了

（1）不能被批准，因为不符合条件（2）不符合公司法规定，理由同上（3）不符合规定的地方很多，包括主体不适格、公开发行股票不遵循同股同权的原则、折价发行股票等等。

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这不能算是法律意义上的股东。 根据你们的实际情况，要看你们的约定。如果约定是入股，可以对利润（亏损）做出分配（分摊）。利润=收入-成本。成本包括 ：货款，进货费用，运输费用，销售费用，还有人工工资等。 如果 ：收入＞成本，利润为+；收入＜成本，利润为-。你们可以根据约定对利润（亏损）做出分配（分摊）。当然还要依法纳税，分红是对税后利润进行分配。如果没有约定入股，也可以作为融资处理。即：返还本金，给付利息（或红包）。利息（或红包）可根据情况，多赚多给，少赚少给。毕竟大家是朋友。如果亏损了也应返还本金，和朋友说明情况，取得朋友的谅解适当减免利息。希望对你们有帮助。

1、财务制度：出纳不记帐； 2、会计在哪里？ 3、建议你找个专业会计（兼职)给你做帐。 算盈利，要看你的收入科目与支出科目，你没有支出记录，怎么算？呵呵，那你只好毛估一下你们从公司帐户上支出的项目了。 两本帐啊？呵呵。把你实际支出项目列一下，然后统计下一近两个月的发票。如果没发票就只好凭记忆了。解决办法：你盘点如下内容（累加），然后减去股东的投资总额，就是你实际的盈亏额：1、你的所有公司物品（包括药品库存）（+)2、你公司现在的现金+存款；(+)3、负债，即欠人家的钱，如工资（-)4、公司应收帐款（+)可以了。算吧。

上市公司的报表是要公开的，公开前的会计报表是要经过核查的，赚了1000万要造假800万，就得把律师事务所，会计师事务所也一起买通，像九几年的时候就有好几件这样的案例。 顺便说下，公司利润分配给股票持有者的是不一定。大部分上市公司都不直接发钱，倾向于玩数字游戏，就是发股利等。信誉好点的大公司一般都会分现金，像中石油，中石化，万科等。不过利息的发放也不是一定的，公司一般对利润有一定的用途，未有其他用途的利润才进行分配，一般可分配利润都在净利润的30%以上，这也是股利偏好型投资者容易接受的比例。送股，公积金转股等，意思就是说公司不直接送钱，而是送股份。

股份有限公司在提取了法定盈余公积之后，应按照下列顺序进行分配：支付优先股股利；提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用；支付普通股股利。 股份有限公司当年无利润时，不得向股东分配股利，但在用盈余公积金弥补亏损后，经股东大会特别决议，可以按照不超过股票面值6％的比例用盈余公积金分配股利，在分配股利后，企业法定盈余公积金不得低于注册资本金的25％。 另外，企业发生的年度亏损，可以用下一年度实现的税前利润弥补；下一年度税前利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补；5年内不足弥补的，应当用税后利润弥补。企业发生的年度亏损以及超过用利润抵补期限的也可以用以前年度提取的盈余公积金弥补。 需要指出，企业以前年度亏损未弥补完，不得提取法定盈余公积金和法定公益金。在提取法定盈余公积金和法定公益金之前，不得向投资者分配利润。

投资人（企业法人、企业管理层个人或其他个人）持有的股份有限公司在上市发行股票前的股份就是原始股，企业原始股是按面值每股1元入帐的，实际也通常按每股1元认购。 当股份有限公司被批准上市后就要向社会公众发行股票，也就是发行新股。这时投资机构和个人投资者（股民）就可以按规定的比例去申购新股。新股申购的价格是由承销商向机构投资者询价后确定的，它高于原始股价格。新股发行的过程就是股票发行，也称发行市场为一级市场。 新股发行后在规定的日期股票上市交易，股票交易市场也被称作二级市场。这时持有股票的人可以在二级市场交易（战略投资者持有的股票有锁定期除外）。新股上市第一天股价比新股发行价高出的比例就是涨幅。新股上市第一天的涨幅是不受限制的，所以可以看到涨幅达到几倍的股票。但从上市第二天起其涨跌幅就被限制在10%以内。持有原始股的人在股票发行时就已获得暴利，上市后更是获得了双重暴利。 大多数上市公司是不愿给投资人现金分红的，他们常用送股、股票红利等方式给投资人分红。但现在证监会规定了最低现金分红比例，否则有一些限制措施，逼迫他们不得不批规定的最低比例来给投资人现金分红。

你好！新上市发行的股票一般发行价就是原始价的几倍甚至是十几倍、有的人靠原始股暴富也是常见的、就拿一般来说原始股每股1元左右、发行价在7--20倍左右、假设你有50W股 已上市就变成300W---1000W、说不定涨幅更高、加上公司配送之类的轻轻松松就变有钱人、（按10送10 派0.8来说、你10股送10股、50W股瞬间成100W股、没股派0.8元、50W股就是40W现金、刚这个本钱就快回来了、）但是原始股一般都有冷冻期（就是禁售期）不能流通、1--2年才能正常流通、但是就算这样也是机会啊、如果有机会赶紧买、稳赚不赔、只在赚多赚少。我的回答你还满意吗~~

原始股一般买不到，认购证

新股第一天是没有限制的，以后每天不超过10%，所以好多股民喜欢砸新股，砸到之后一般都是可以上涨的；在中国也有分红，但是分红远远满足不了中国股民的需求；至于分红不分红是由董事会决定的！

股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

从劳动法角度看，工资与劳动是紧密关联的。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。经双方协商同意，月工资金额可低于2000元，但不应低于最低工资的相关规定。

股东不发工资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。股东并不是职工，不享有工资报酬。但其中，股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。《公司法》第四条　公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。劳动部《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

股东应发工资提成。　　　股东是股份制公司的出资人或叫投资人。 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。　　股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。　　严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。

工资一般是按照工作岗位、职务，以及付出的劳动量决定的，与股份占比无关。股份占比，是作为分红的依据。