玖乡酒业有限公司招聘，该公司现在招工吗

现在招工

一定会招的 目前企业不会有这样的性别歧视

九羊招人很多,不过呢大部分人不能在那持久的干下去。工资福利相对来说还可以。

要招工的 正常情况下，你可以电话联系下，最好里面有关系

要，最近有看到他们的招聘的告示，你上他们主页找找看，可能看到到，祝你好运

五粮液集团盈泰光电有限公司(8月31日9点面试) 招聘操作工~要就快点哈！在宜宾市人才资源市场（南岸405医院那里）的底楼报名哦！

骗人的！！！！！！大部分是外包，而且变相压榨劳动力，所有职位掺杂着销售的意味。打着好听的职位名称，实际上最后还是销售，那里的负责人也讲了，你们不搞销售能给公司带来什么利益。

1、香草招聘是一个真实靠谱的移动端招聘平台。“香草”，取自汉书“十步之泽，必有香草”，比喻处处都有人才；2、香草招聘强调快速反馈，HR会在48小时内对你进行反馈，让石沉大海的情况再不会发生；3、还强调职位的真实性，严格审核公司、HR的信息，拒绝中介在香草平台发布岗位；希望对你有所帮助

应该不是吧。

招聘条件(一)招聘对象为2020年国内普通高校全日制应届毕业生;(二)遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司核心价值观;(三)年龄在25周岁及以下(1995年1月1日及以后出生);(四)招聘专业以电工类为主，计算机、通信、自动化、电子技术、机械工程、土建、工程管理、水利水电、市场营销等为补充。(五)身体健康，符合招聘岗位工作要求，服从安排，能诚信履约。应聘人员综合考虑自身情况，可选择报名同1家市级农服公司所属的2家县农服公司，明确第1、第2志愿，并注明是否接受调剂(也可选择只报名1家县农服公司)。若存在农服公司录用人选不足情况，将另行统一发布调剂公告。报名信息填报农服公司对应聘者进行简历筛选，确定进入现场资格审查人员。现场资格审查需提供报名所需资料的原件(具体时间、安排以各农服公司电话通知为准)。考试。考试分为笔试和面试。笔试分电工类、非电工类两类进行。考试大纲详见附件4。受新冠疫情影响，招聘考试时间安排另行通知。具体安排以各农服公司电话通知为准。(七)体检由各农服公司组织综合成绩合格的考生进行体检，具体时间、安排以各农服公司电话通知为准。(八)公示拟录用人员拟录用人选名单确定后，由各农服公司组织内部公示，公示期5个工作日。

找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。找工作比较靠谱的平台如下：1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。注意事项：1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。