万德酒业3个月没发工资了，公司3个月不发工资怎么办

签订了合同吗？合同上一般约定了工资发放时间，违反了可以向劳动监察大队投诉。

首先对于申请支付令来讲是劳动合同法所规定的新途径，但就司法实践来说是无用的，因为被申请人只要在规定期限内提出异议法院便要裁定终止督促程序。 所以最好的方法就是申请劳动仲裁而且两个半月工资只要不超过当地最低工资得12倍，在仲裁阶段就会胜诉。因为只要劳动者对结果没有异议程序就终止了，单位不能像人民法院起诉。并且这种情况劳动者一定胜诉（除非仲裁员黑心了）

上哪评理去？去你们当地的劳动保障所进行信访,把公司名称、地址、法人代表名称、联系电话报上，然后把详细情况说明，会有专人帮你们进行调解。如果老板采取逃匿等方式拖欠工资的，只能交给公安机关依法处理了。

用人单位拖欠工工资的，1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果是公司制度本身有问题，你可以找劳动保障部门，实在不行也可以起诉。但你现在不能算是试用期，更不是正式工，具体算什么我也不知道。工资是可以要的，但由于没有明确的合同等法律文件，这个事很麻烦，即使上诉一般法院也只能采取折中的办法，反正是不可能有正式工的工资的。如果不是公司制度有问题那你就只能私了，因为你找不到法律依据。 你没有签合同的话离职时很简单的，只要提前和公司说好就行，实在不行就不去上班，也有长期不上班算自动离职的说法，不过你上班那几天的工资是能要的。

直接切入告诉老板你的困难,看他怎么说? 你可以听他说出一堆这样那样的理由,这些都不重要,重要的是让他做个书面承诺,写张欠条给你. 如果有一同打工的,可以用同样的方式取证. 然后去劳动仲裁部门,说明情况并举证,他们会帮你讨回说法. 如果在此期间饭店关门停业,那只能祈求老板发发善心吧. 当作是一个教训,下次有条件最好找个正式些的工作单位,能够签订劳动/劳务合同,或找一个好老板.

不太好办，如果仲裁，时间会较长。还是走人+投诉+仲裁吧。

用人单位不按时支付工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动合同法　 第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

那还不投诉 走人

这个的确不好办啊，一开始到公司就要注意保留自己在公司工作过的证据啊，现在不签合同都是违法的，不过很多人也都这样做着，哎，劳动者的合法权益不好保障，自己要想办法，加强权益保护意识啊

拖欠工资劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动者可以先去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动合同法有相关法律规定。　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

男的要承担以下赔偿责任： 1、医疗费（包刮诊疗费、医药费、住院费、残疾鉴定费、其他医用费用 ）； 2、住院伙食补助费 3、营养费 4、误工费 5、陪护费 6、交通费 7、住宿费 8、财产损失赔偿 9、如果经鉴定致残的还要赔偿残疾赔偿金 10、精神上受到伤害的还要赔偿精神损失费 解决办法： 首先由双方协商解决，协商不成可在一年内向人民法院起诉，请求人民法院依法判决。

您好：　　您可以要求立即终止劳动关系，并要求用人单位： 　　1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。　　2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同）　　依据：　　1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”　　所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。　　2、《劳动合同法》　　第八十二条规定：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　据此规定，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内）。　　3、《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。　　经济补偿金的计算：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　据您的情况，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金。

公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 另外，根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，不但公司对你扣服装费、学习费是违法的，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你可以直接申请离职，不用等公司同意就可以直接辞职，辞职时可以要求公司支付经济补偿金。工资最多下月支付，隔月发就违法。相关法律规定如下：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》： 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。