明光酒业企业文化，dld是一个什么企业公司企业文化是什么

大型综合企业公司，公司主要项目有店连店打折网，店连店养生酒店、贵金属交易等，实力非常是雄厚。公司企业文化是诚信、共赢、创新、服务。

dld是一家国际多元化、综合型企业集团。企业文化是： 企业愿景：创建全球连锁商企联盟，打造世界一流企业品牌 企业宗旨：为全球商企搭建线上线下营销平台，为亿万消费者提供优惠便捷的消费服务 企业精神：忠义、舍得、创新、结果

我觉得主要从三个层面：一是形象层面，在社会上的知名度和美誉度如何；二是制度层面，管理体系是否完善，制度是否健全；三是从精神层面，是否有明确有企业核心价值观，并为各级管理者和广大员工所认同，形成企业发展的强大推动力。

有人说，企业文化就是老板文化，我觉得这是有一定道理的，尤其是在私企。不过，我感觉企业文化其实是一种无形的文化，看不见，摸不着，但却时时刻刻的存在、贯穿于企业活动的方方面面。只有建立了每个人的“文化”，整个公司的文化才会融洽、祥和，公司才会有一个好的氛围。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。企业文化活动就是与企业文化紧密相关的各种文化活动就是企业文化活动了。如为了增加企业的凝聚力，组织体育比赛，为了提高员工的工作能力组织的技能培训、技能竞赛呀。为了提高员工的价值观，去组织员工参观爱国主义教育等等，发月饼不是企业文化活动，这是属员工福利待遇。

企业文化也称组织文化，是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。 企业文化由三个层次构成： 1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。 2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。 3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。 企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。[1] 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 企业文化更多的是理念，是未来，是想法，突出的是文化。 企业介绍说白了，就是把企业做什么的、过去做了什么厉害的是事什么的列举一下，然后展望一下未来。 一个侧重过去，一个侧重未来。

您好： 1.企业文化是企业领导人倡导的、全体员工共同遵守的价值观和不断革新的一套行为方式，它体现为企业的价值观、经营理念和行为规范，在企业中象空气一样存在，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 2.企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务 。 希望我的回答您能满意，谢谢！

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，是企业群体意识的集中体现。 公司的企业文化和企业精神的区别是什么？ 企业文化是公司价值观、经营理念、行为规范的聚合物。 企业精神表达着企业的精神风貌和企业的风气。 企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。

民族化：任何一个企业的企业文化如果脱离了民族的大环境那么这个企业就无法生存，因为人都是有民族归属感的动物，如果你文化与他的“根”相悖，没人会认同你。客观性：时代是前进的，在企业的发展路上，如果不能在客观上顺应潮流，那它只会被淘汰。独特性：企业文化的作用，其实就是为了增强企业的凝聚力，让人们对这个企业有一种归属感，如果没有一点特别值得其留恋、感怀的东西那谁爱搭理了咱啊。综合性：企业文化不能片面、不能只是一个方面如果是这样，这个企业所吸引并且留住的人才也只能是片面的。企业文化必须有一定包含性，可以不是很重要，但是必须得有。历史性：想要让企业能长期的存在，那么唯一的办法就是不断的发展，不断的创新，这样一来慢慢的积累下来的东西就是自己企业的企业文化的积淀，如果企业文化是那种跟风，追时髦的东西，怎么去在长期的发展道路上存活。

中国企业文化受传统文化和地域文化的影响比较深远。中国传统文化博大精深、源源流长。诸子百家思想丰富，尤其是“儒、释、道”三家思想对中国文化影响最为深远。受中国传统文化影响，中国企业文化特点也非常明显，中华文化具有百家争鸣，百花齐放的特点，中国企业的企业文化也呈多样化特点，各有各的招，各有各的道，有的崇尚法家思想，强调制度化、军事化管理；有的崇尚儒家文化，兼容并蓄，和而不同，强调资源整合，崇尚“竞和”与共赢；有的遵循道家思想，善于利用经济规律、社会规律，融入环境驾驭环境并取得竞争优势。传统文化看似比较玄，也无法直接创效，但一旦形成，作用持久。中国企业文化另一个特点是有很强的地域性。 西南地区以道路险远，“蜀道难，难于上青天”，“难于上青天”的地理环境造就了西蜀文化知难而进不屈不挠的忍性、耐性和刚性；岭南自古资源比较溃乏，向海而生，是古代海上“丝绸之路”的重要起点，其外向性、闯天下人文特点，形成了岭南文化融会贯通注重实际的开放性、前卫性和市场性特点；江浙属于长江下游的区域文化，受古吴越文化影响，形成了“柔、细、雅”的特点，很早就形成了“善进取，急图利”的功利特色，洋溢着“崇尚柔慧，厚于滋味”的人文情怀，具有深广的大众化倾向，富有顽强的生命力和开拓冒险精神。温州台州地区自古资源匮乏，其先贤们千百年来提出了许多经世致用的主张，形成了“义利并存”和“工商皆本”的学术传统和商业氛围，并逐渐形成了“自强不息、坚忍不拔、勇于创新、讲求实效”地域文化。

民族化：任何一个企业的企业文化如果脱离了民族的大环境那么这个企业就无法生存，因为人都是有民族归属感的动物，如果你文化与他的“根”相悖，没人会认同你。客观性：时代是前进的，在企业的发展路上，如果不能在客观上顺应潮流，那它只会被淘汰。独特性：企业文化的作用，其实就是为了增强企业的凝聚力，让人们对这个企业有一种归属感，如果没有一点特别值得其留恋、感怀的东西那谁爱搭理了咱啊。综合性：企业文化不能片面、不能只是一个方面如果是这样，这个企业所吸引并且留住的人才也只能是片面的。企业文化必须有一定包含性，可以不是很重要，但是必须得有。历史性：想要让企业能长期的存在，那么唯一的办法就是不断的发展，不断的创新，这样一来慢慢的积累下来的东西就是自己企业的企业文化的积淀，如果企业文化是那种跟风，追时髦的东西，怎么去在长期的发展道路上存活。