建发酒业投资有限公司招聘，求救成都建发酒业的地址和电话如果可以再说说相关信息怎么样

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顺其自然，将自己能力发挥出来就好了

你好！分也不给仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

业务员现在到处招，觉得刚出来如果对待遇概念高的话就不要去搞业务，还是做个操作员比较好，其次了解物流的接货到发货的流程后，再想想去开拓业务，你可以进军物流业务行业，本人诚恳的建议，因为我物流出来的，一年的经验告诉我。

这是倒班的，各职位不一样，一般职位是五日制，后勤工资刚入司，大概是1500

你好！据我所知，他们的待遇包括基本工资+季度奖+过节费+生日礼金+年终奖，平均起来在厦门的待遇算是非常不错了~打字不易，采纳哦！

还是比较好的，上市公司待遇都不错的，，我就是在厦门建发原材料部天津办事处。《橡胶部的》你可以考虑一下哦，

个人建议如下，仅供参考！1、在这里上班的，并且玩百度知道的，而且遇到你这个问题的人，几率几乎为零，恕不能直接回答你的问题。2、可以在网上查询一下该公司的相关信息，以做到知己知彼。3、可以到该公司周边的超市啊、摊位啊等等寻求相关信息，保安也可以问问，会给你意外的收获，好吧就给你以上建议！再补充一下，一个公司的好与坏不单单是工资的高与低，最主要是个人的发展空间和充实感、荣誉感！

建发酒业福利待遇：1、标准薪+地区补贴+季度奖金+年终奖；2、年度旅游、年度体检、定期部门活动、生日礼金等等；3、依法享有法定节日假期、带薪年假等；4、提供五险（养老、工伤、医疗、生育和失业）一金（住房公积金）；5、入职后，进行岗前培训，每周举行网球、篮球、羽毛球等活动，厦门总部员工拥有自己的食堂、健身场所，具有良好的办公环境。----------------------------------------------------我也在到处找资料看，明天川大的宣讲会，底薪不会很高的样子，福利待遇貌似还是不错的，具体可以去宣讲会了解下嘛

你好！销售无封顶，干好就发财！建发还是不错的！如果对你有帮助，望采纳。

我觉得不应该从福利待遇来说，这三个是不同的职位，我觉得应该从职位和你自己适合什么来说，福利待遇好你本人不见得就适合，职位产品专员根据自己公司的产品需求找相应的供应商。营管专员是经营管理理论该类专员主要四种：人事经营、合同成本经营、物资经营、财务经营。国内说的经营管理专业普遍认为是合同成本经营。合同成本经营主要的工作内容有：招投标、预决算、合同谈判、进步报表、配合财务审计等。市场企划专员市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。--------------------------------------------------------------------------------工作职责1. 制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施。2. 负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。3. 根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。4. 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。5. 根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。6. 负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。7. 管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。--------------------------------------------------------------------------------要求须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。优秀的数据分析能力，和发现问题，解决富有活力和激情，为人开朗热情。良好的中，英文口头和书面的表达能力。这才是你选择的关键而不是那个福利好你就干那个，只要你能力好有经验，工作做得好当然工资和你的能力是成正比的，

男的经营饭店之类的、女的经营化妆品、还有其他、不知道男女、难推荐

我觉得吧，首先自己觉得哪个更能够胜任，自己拿手的总比不懂的好吧，其次嘛在看职位的上升空间，个人意见仅供参考，福利也是必要的，养不活自己还咋工作啊，嘿嘿.....