重庆古魂酒业有限公司，健康使者酒的运营商是那个公司呢

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重庆江北区郭家沱高坎子酒坊是一家专营各种酒类的大型连锁企业公司网址是 http://www.cqgaokanzi.com 可以去看看。

用工信息：沙坪坝沃尔玛(凤天路店）于12月开业，需招聘残疾人5-6人，男女不限，轻微肢体残、视力残四级、听力残四级，购五险一金，月工资900元，签订三年的劳动合同。要求高中以上文化，能吃苦耐劳。工种：营业员、收银员、迎宾员。 咧是我们残联发的招聘信息，自己直接去就是了

重庆秦川实业（集团）有限公司在江北区南桥寺附近有个厂，专门招聘残疾人

能托运酒 民航局2008年12月17号发布的文件对酒有新规定： 酒类物品不可随身携带，但可作为托运行李托运。酒精度24度以下（含24度）的酒类物品，托运数量不受限制；酒精度在24度（不含24度）至70度（含70度）间的，托运总量不得超过5升；酒精度在70度（不含70度）以上的不得办理托运。酒类物品的包装应符合民航运输有关规定。 你到机场托运就是了 一般是不看你的度数的 原则是一个人带两瓶 你要是团队就可以多带！！

不行的，我带过直接被扣了！要不你乘哪个航空公司的具体你打电话问下吧! http://www.bjhcz.net/

华邦制药重庆华邦制药股份有限公司位于重庆市高新技术开发区，是一家注册资金13200万，员工近600多名，总资产数 亿元的股份制高新技术制药企业。华邦作为国家重点高新技术企业，华邦制药自成立之初，就认准了“科学立业”的目标， 把科研和新药开发作为企业安身立命的根本，将高科技、高水准、专业化作为企业应对挑战 的 核心竞争力。经过十年的不懈努力，华邦在皮肤病治疗领域、结核病治疗领域树立了良好的企业品牌形象，已经成为了开发、生产、销售维甲酸类药物的专业厂家。华邦制药在向制药业相关多元化发展过程中，实施以制药业为基础，以产业链为纽带，以市场为先导，以科技为支撑，以人才为根本，以产品经营和资本经营为依托的高水准发展战略，构筑企业核心竞争力。华邦制药相继以控股与参股的方式涉足旅游业、能源业、 制药业，投资兴建重庆汉邦天然药业有限公司、重庆汇邦旅业有限公司、重庆华邦酒店旅业有限公司、重庆华邦能源科技有限公司，从而迈开了公司“同心多元、发展未来”的战略步伐。

不管你是固定工资还是多劳多得1. 如果是因公负伤，或者婚丧嫁娶，那么合同法规定假期是要带薪水的2. 如果是非因公负伤，私人事假，那么合同法没有规定假期是否要带薪水，几乎所有公司都是不发薪水的3. 如果是非因公负伤，私人事假，在不发薪水的基础上还要倒扣工资的话，是不合法的，但是奖金不属于工资，是可以扣的，合法的。4. 对于违反公司规章制度的行为，迟到早退什么的，经常性的这种行为本身就是不对的，努力工作才能得到相应的回报，如果经常违反规章制度，经常消极怠工，那收入的减少是必然的，任何企业单位都不会养闲人。5.对于收入的减少，幅度是否合理，这里也有待考究的，首先如果一天工资才几十块，奖金一个月也不超过300，但是请假1天却要扣300-500.对公司造成的损失也远远没有这么多，那是明显不合理的，违反劳动合同法的，合同法规定一个星期是要双休的，但是大部分企业单位根据行业需要会有合理的减少，一个月至少会休4天，如果你一个月一天都没休，请了一天假，那么你还属于加班了，公司要付你加班费，如果你一个月在休了四天的基础上，额外只请了一天假，那么公司扣你的钱超过你一天工资的好几倍，也是不合理的，劳动法对合理请假的天数也是有规定的，具体多少天，你自己问劳动所。6.如果你实在无法接受这些条款，你可以选择不在这家公司上班，如果你已经签订了合同，那么如果你违约，说不定对方还要扣你违约金，所以你只能想办法让公司不要你，让公司违约，这样你才能拿到全额工资，按照劳动法，公司单方面无理由辞退员工需要支付员工大概3个月的遣散工资。7.建议你拿着合同到劳动所去鉴定一下合同是否没有错处，如果合同没有错处，那么你就按照第六条建议离开公司，如果合同有错处，那么它是无效的，违法的，你可以到劳动所要求劳动所出面帮你讨回公道，说不定你会拿到双倍工资......8.让公司无理由辞退你是有难度的，只要你稍微有违反规定，你就会变成有理由辞退了，所以如果你什么错处都没有，每天勤奋上班，那么合同的这些规定就形同虚设，你可以选择忍到合同到期换公司。

有区别，各地一般均有婚假的规定，可带薪享受婚假。 事假（或病假）则要按单位规章制度扣工资。