苏州海蕴公爵酒业有限公司怎么样，苏州仕德伟网络营销服务有限公司好不好

这个公司是苏州最好最能锻炼人的公司了，你的能力决定你的薪水高低，随你而定，当中也有女孩子25岁左右的年轻人的平台，最高的有8万+的一个月，最少的只有900，公司有规定每月工资低于3000的直接T出，淘汰！

非常差

一般吧！

一般一般

千万不要用石德伟的服务器，那真叫一个烂！！这样的公司也能做苏州地区的百度代理商，郁闷！！！

人力资源公司好不好这样说不够恰当，看你是想和他们合作还是想进他们公司，我给你的建议是：如果要合作的话看看他们专业度，如果要进公司做的话还是要看你的耐心哦，现在人力资源的压力都很大的，不过能坚持下来的你一定是一个人才，一点小建议给点分吧，哈，，，，

是的八个人一间，上下铺，夏天只有两个风扇，没有空调的！不是很好！普通学校的宿舍没什么差别！

听说过海恩德，名气很大，但是没有接触过

在行业内算是有名气吧,比较专业的猎头公司

这个公司各方面条件都还不错，老板是个干事业的人，对新人的培训也很到位，可以考虑

公司架构：老板是苏州人，说是港资，其实是挂羊头卖狗肉的。工资制度：如果你愿意经常加班的，而且薪水不要高,不要加班费的话，正雄倒是个好去处.人文制度：据说，一个何姓女小三，在那拆了一对正雄的夫妻，后有了娃,转正了，居然还相当被老板器重。想要去正雄的女士，当心一点，千万不要让自己的老公去露脸，万一被这女色狼相中给劫了。简言之：用人信条：人之贱，则无敌。老实人请慎重考虑.公司福利：年底如果想吃到公司的年夜饭，还要够格，需达到经理级别，最差的也要是被老板其中的高级营业员，其他人各回各家，各找各妈。企业文化：专挑嫩羊灏毛，欢迎广大应届毕业生入招,不给工资,来者不拒。

不是很好哦！特别是钱；；老是不到位，你自己小心吧

垃圾公司 一厂有毒 二厂脏的很 三四厂三班倒 没钱赚的 你要去的话 看着办 虽说是美资 但是单其待遇可以说是美资当中最差的了 以前有两家人力资源在招 现在人家也不做了 所以现在天天招人 因为人来了两天就要撤了 你看你能坚持几天吧 工资两班倒的加加班三千一二吧 三班倒的自己算 就好了

不是每年去旅游的，去的话也就是苏州周边的城市，像无锡，嘉兴的一日游，还是夏天去的，又热又没劲。滨特尔应该是苏州待遇最差的美资企业，所有员工都是劳务外派的，和新区人力资源签的合同。可想而知了吧。生日蛋糕券从开厂到现在一直都是20元的标准，现在的物价20元能买什么啊！加班费还不是和你的底薪工资算的，因为就算给你加了一点点工资，会叫你签合同，第二年加班费还是按去年的底薪算。伙食10块钱标准，不要搞笑了，因为上夜班后工资条上的夜班餐贴每顿才8元。最最搞笑的是，假如你在滨特尔干了很多年，刚进去的时候是苏州最低工资标准800元。干了一年给你涨工资5%，也就是840元，再干一年再加点工资变成900元了。然后你再干一年的时候发现苏州最低工资涨到960元了。你会发现你干了整整3年结果和新来的员工工资是一样的。最后总结的是，外资企业都是中国人管中国人，中国人你最清楚了吧！

不会显示临时额度，征集报告只体现正常额度。

一般吧，比台资厂好一点~加班不多，一个月一线员工大约2000.楼上说的对，加班要靠自己记住，要不然很容易少算加班；十三薪，一年十天年假。有四个厂，一厂做大型水处理管道的，有毒；二厂做滤芯的，有碳粉尘，纤维，有点脏；三厂注塑车间，上四休二，工资好像挺稳定的；四厂装配车间，10年9月投产，里面干活挺累人的~~~~~

苏州奥仑德机械有限公司是2016-08-29在江苏省苏州市昆山市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于昆山市玉山镇成明路68号2幢。苏州奥仑德机械有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320583MA1MTAQ34R，企业法人蒋孝枫，目前企业处于开业状态。苏州奥仑德机械有限公司的经营范围是：冷冻机械设备、模具控温机、冷水机、恒温恒湿机、注塑机辅机、机电设备及配件的技术开发、销售；金属制品的加工、销售；机电设备安装工程、水电工程的设计及施工；货物及技术的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看苏州奥仑德机械有限公司更多信息和资讯。

一、单位 宁波利豪机械有限公司于2001年12月成立，为日商独资企业，注册资本385万美元，在2008年增加注资，由日本园林机械专业制造商日佳利（nikkari）株式会社投资创建。公司位于宁波市北仑区大港工业城松花江路408号，处于东方大港—北仑港附近，交通便捷，周边生活设施齐备，是宁波市外资企业集中的工业区。 公司的主要产品是园林机械，采用进口设备加工关键部件，并在国内外采购其他部件进行组装，产品的主要用户为世界上知名度较高的园林机械专业公司，目前产品100％出口到美国、德国、日本、澳大利亚等发达国家。公司现有员工266人。 二、薪资及福利待遇 1、薪资：暑期实习工资1500元/月，毕业学生合同期工资2695元/月； 2、加班费：按法律规定支付 3、员工福利待遇： （1）缴纳五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金）； （2）购买意外商业保险（最高保额：20万元）； （3）每年5月由公司出资组织一次全员旅游； （4）工龄一年以上可享受带薪休假； (5) 免费提供工作餐，经申请可安排住宿； （6）法定节假日发放礼金或购物券； （7）正式员工年末发放年终奖； （8）每年11月份安排一次全员体检； 三、培训及职业生涯规划： （1）入职初期会安排入职培训，并以各部门轮岗方式拓宽视野，使新入职员工能尽快适应公司环境、熟悉岗位工作。（2）公司针对正式员工会定期举办各类培训，满足公司和员工发展的需要。 （3）公司正处于快速发展阶段，急需各类英才的加盟，因此，公司也建立了相应的考核和晋升机制，能为各类人才提供广阔的发展平台。

奇葩的老板，奇怪的公司。对员工极其苛刻，又希望员工有一流的水平，一流的产出。事实上对客户的要求都没明白，就开始生产。所以交期，质量主要靠信仰。在厂区，报废的，返工的占仓库一半区域。经常几个班次下来的产品，某人一看，不合格，报废。又如，召了管理人员，试用期打六折不说。开所谓的欢迎会，上来就说我发你工资的，以后有任何问题都找你。我用过韩国人，台湾人，都不行。一个月就撵走了。管理是门学问，公司要改善，是需要管理层一致的努力。更何况十五年来就是一作坊，多年的陋习要改是一朝一夕的？召来的人，还没开展工作就下了威信，定为垃圾。那招人干么？一个没有尊严的人，拿了几千块薪水的人，要比拿了几万块的韩国人，台湾人更出色？只能说是脑残思维，这样的公司能招到有能力的人？有能力的人能留下？找工作的，这样的公司如果还有一口气，建议还是多找一家吧。免得赔了时间，还搭上尊严！奇葩的公司！

分析下该公司管理人员的招聘策略：1、6折试用期工资是以最低的成本可以增加试用的人数，只要稍微不能达到要求立刻解聘。2、要求条件管理经验丰富能迅速改善工厂杂乱无章、没有生产计划管控的现状（改善方案不能花钱）同时必须在车间作业。3、试用期3个月但是在劳动法规定的签合同期限1个月的最后几天才可能签合同，目的是如果入职就签合同在试用期解聘的话可能需要额外的经济补偿。4、就算非常幸运的通过试用期，如果达不到业绩要求老板就以此原因连续打折工资直到把你工资打折到你没法接受并且没有尊严的提出离职。总结：老板一切以自身利益出发、没有任何诚信可言，工厂到处都是垃圾并且没有任何环保措施。虽然创业艰难也算是成功人士但是为富不仁、过度压榨员工在现代文明社会中也算是另类。广大求职者面对这样的公司请慎重！

公司没有管理制度，进入一个人顶三个人用。而且老板很阴可会利用人，利用完随便找个借口开了你什么的。他的煞笔儿子简直脑残！天天开着保时捷炫富！败家子都是这样的！在公司什么都不懂！明明是私人公司！非要冒充外资企业。上班节假日放假没有工资的。工资算26天的工资！做不好扣钱！进去的人都做不长！因为根本不容人！听说张家港市长姚建新是他亲戚！还有你最后一个月走工资别想拿到，在我们当地名生很臭的，所以开了十几年里面没有几个干活的。

这种问题还是看个人的，没本事的人走到再好的公司，也会被扫地出门。有本事的人升得很快。我在园区外资，这边的企业都要靠本事吃饭，有本事去500强好了，就怕人家不要你

楼上说的很对，没见过一企业黑成这样的！

很破的一个公司，老板老板娘很坏的！社保大部分自己交，只帮你交一点点！客户来验厂，把不良品、报废品都藏起来~

日资专场、韩资专场……炎炎夏日，按“资”分类的专场招聘会粉墨登场，为了让求职者逛完招聘会后，成功进入心仪企业，我们策划了“叩开外企之门系列报道”，市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。 首期我们关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求 日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。 据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。 虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。 寻找直通日企的云梯 日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。 a吃透两大经典理论 做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。 不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。 b了解招聘方最想了解什么 对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。 正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。 另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。 c中国员工上升空间拓宽 很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。 这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。 虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。 应聘日企须注意的小细节 表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。 着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。 守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。 实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。 详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目