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有效，但是出现问题他们是要负责的，建议就消费验收签个补充协议

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杭州当地有白酒，但并不能算特产的白酒，因为许多处所也出产同样的。其实这也因为杭州以致江南一带人基础不像北方那样爱好白酒。 杭州以及周边最著名的是黄酒，我想你应当听过许多黄酒的名儿，好比：女儿红、花雕、古越龙山等等。。这些都是杭州周边一带有名的黄酒。黄酒一般以绍兴的最有名，但是其实杭州当地和周边也都出产，而且许多杭州人也离不开黄酒。你如果想带酒，还是黄酒归属这一地域最正宗的特产。杭州大小店铺、超市都有。乌镇三白酒，买的正宗的话就要到乌镇了，而且那也仅总算乌镇这个小镇的特产。其他杭州的特产还有许多。好比：丝绸，这个非常合适送给女子，好比你妈妈和嫂嫂，丝绸睡衣、时装、丝巾都有，许多。。龙井茶，一般男人很爱好品茶，以是当然送给你哥哥也很好。还有其他许多：西湖藕粉、糖桂花、古印度筷、王星记扇子、油纸伞、青瓷、杭州名菜（好比东坡肉、叫花童鸡、杭州酱、桂花糯米藕等等，超市有真空包装的，一般买楼外楼出产的比较好。），杭州特产还是许多的，

杭州青羽信息技术有限公司是2017-08-11在浙江省杭州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省杭州市滨江区长河街道滨安路650号1幢十五层1509室。杭州青羽信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330108MA28X0040M，企业法人章利淮，目前企业处于开业状态。杭州青羽信息技术有限公司的经营范围是：技术开发、技术咨询、技术服务、成果转让：计算机网络技术、计算机软硬件、多媒体技术、计算机系统集成、电子商务技术、电子产品、通讯产品、数据处理技术；服务：经济信息咨询；网上销售：计算机软硬件、电子产品、机电设备、办公用品、日用百货。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

和他的乐队一起签约了橙天！！！ 橙天是娱乐公司。橙天娱乐国际集团有限公司是集唱片制作、影视制作、艺人经纪、舞台剧演出以及网络音乐平台建设于一身的产业经营一体化企业。 集团公司下属北京四个公司：北京橙天华音音乐制作有限公司、北京橙天智鸿影视制作有限公司、北京橙天拾捌经纪文化有限公司、北京橙天知音舞台戏剧制作有限公司 经纪文化公司的老板是王京花，北京著名的经纪人。曾供职于华谊兄弟。 旗下多数艺人曾经属于华谊。

我是通过扫描这个二维码被骗的. 总共被骗3000多 希望大家举报起来 引起公安机关的重视！

刚才也差点被骗，也是闲鱼的，应该可以去支付宝举报吧，现在这个第三方支付审核的比较严，支付宝可以冻结他的账户，只进不出

我也被骗。。

我是12.4闲鱼被骗的，报了案，卖家也是优卖科技，但这应该是个钓鱼网站，我想着大家能不能联合起来，引起公安机关重视，追回我们的钱。

1、报警。需要说明的是，各地的报警电话都是110，不会是其他的号码。报警后，虽说挽回损失的希望不大，但还有万一的机会。2、长点心。以后别再上这种当。要牢记这句古语：“吃一堑，长一智。”也不要再相信天上掉馅饼的事了。特别是像网k络h刷t单，网a络a兼a职之类的骗局。3、把自己的经历说出来，警示他人。让善良的无辜之人不再上当受骗。4、需要强调的是，不要相信网络黑客什么的会给你找回钱财，全部都是先收你费，然后把你拉黑的。相信黑客能找加被骗钱财的，往往是另一个骗局的开始。5、如果是支付宝转账，这是即时到账交易，一旦支付成功，款项就已经进入他人账户，无法退回。可以尝试联系支付宝的工作人员，反馈被骗情况。把对方支付宝账户举报核实，如果核实情况属实，支付宝会把对方账户进行相应的监管和限权，以免其他人继续受骗。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）