加悦酒业薪水，MISSI的收入现在多少

60多万呢吧

试用期3K5-4K5。。过后可能高点。RHCE的证书含金量如何？对Linux系统怎么样？我一朋友学计算机应用的，在北京混了一年多，才4K。

我去年7月毕业的。rhce。当时工资是7000元。在北京。

不怎么样，刚毕业或者毕业一年的工资吧。现在消费高，据说杭州的平均工资4000-5000吧 。住房：如租房便宜的一个月1500-2000

2014年杭州五险一金比例如下（仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异）： 养老保险：企业14%，个人8% 医疗保险：企业11.5%，个人2% 失业保险：企业2%，个人1%（农民不交） 生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用 工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用 住房公积金：企业12%，个人12%

这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。在做帐务处理的时候，计提工资时借 费用成本科目贷 应付工资实际发放的时候借 应付工资贷 银行存款等贷 其他应收款－扣款贷 应交税金－个人所得税贷 其他应付款－个人社会保险贷 营业外收入－员工处罚等收入......总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。

发放的是上月的工资 计提的是下月的工资 所以金额不一样

各地标准不一，下面是采购员薪资分布：1000-2000元: 1.34%2000-3000元: 16.17%3000-5000元: 60.02%5000-8000元: 15.97%8000元以上: 6.50%从薪资分布来看，大多数工资标准在3000-5000元之间浮动。

采购的工资不会太高，一般在4000~6000左右。采购的工作并不轻松，每天采购的物品询价、跟进保证回厂时间现质量。但是总而言之采购是一个很不错的职业，会玩的人会赚很多钱，就算不会玩，也会结下资源，对自己以后的创业之路很有帮助！

这个要看公司不一样了，还有公司对采购的重视程度。采购也有很多种的，如果你是技术型的开发类采购，工资就会高一些。

采购工资一般不高，但是有油水！至于你能捞多少就看自己的本事了哈不过看公司的制度啊，有的公司采购很赚啊，有的也就拿工资啊我是一个公司的小采购，一个月底薪也就两千多，采购一些小东西，搞搞也能赚一点吧啊，总的大概在三千左右（记得我是小采购，大采购一次就够我玩很久的啊，我的目标啊）好好努力吧，采购也很锻炼人哈啊

采购是热门的工作岗位，工资的话，每个公司薪酬制度都不一样，一般的话是3k到4k，而且好有油水可以捞，这个还是看自己的能力。当然好好工作才是最重要的。

通常来讲工资不高待遇高，但具体来讲和工作单位有直接关系，并且与你和领导的关系直接相关。

一般应该都是在2000左右...有的三千的样子吧 看经验是否充足 还有个人实际能力 如果是刚出来的可能是在1000-2000

这个是看具体情况的吧。有些厂工资高，有些工资低的一般2000多是正常的，计算工资的话，那要看你老板准备怎么计算了，这个不是你做主的。比如说在广东，也分不同的地区城市，在深圳，一般会计的工资在2600左右，条件最起码的会计有从业资格证书，基本的会计经验，工资一般直接谈定，国有企业计算工资比较复杂，有学历，经验，职称等一些因素。私营企业工资一般都直接谈好就好了。要看地区，基本上会计员的工资不是很高。但是主管的工资就很高（南方地区2500-4500），经理的话是算年薪的。年终还有考核奖金，基本上经理的年薪是在10-20万，要是精算师的话一般是年薪30万。要是在会计师事务所的话，她们主任的工资更高。一般性来说起价就是1500元/月,很少低于这个数了.而最高那就是说不定了的.因为,会计也分好几类,你要是只做费用或是应收应付,总账,成本的话,那工资都有可能不一样的.成本会计的工资比普通会计的工资要高些,但具体也说不定,有些公司待遇好,老板好那另当别论啦,注册会计师就更不一样了,还有些拿年薪的呢.呵呵。出纳(广州)￥2408财务会计(广州)￥2768会计文员(广州)￥2305财务文员(广州)￥2253财务主管(广州)￥4175财务经理(广州)￥5338会计主管(广州)￥3121财务(广州)￥4072财务 会计助理(广州)￥2512会计助理(广州)￥2653以人民币计，截至2010-06-12这个工资应该是政府职员或者是国营企业职工的工资，而其他的企业的工资基本是：有有差距的：出纳；1500-2000财务会计：1500-2500会计文员：1500-1800财务文员：1500-1800财务主管：2500-3000.。财务经理：4000-8000以上不等，根据企业性质；财务：全盘账务（内外帐全负责）2500-3000；财务助理相当于一个文员的工资：1500-1800；你可以参考一下。当然企业性质不同，工资水平也是不同的。外资的和私企的不同；港澳、台的也是不同的。关键是你和企业如何谈判了，也在于你的能力

《最低工资规定》 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。 　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　 《中华人民共和国劳动法》 第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。 　　 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章　工资 第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。 <<广州市社会保险条例>> 第三章　基金筹集与管理 第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集： 　　（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理； 　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例； 　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例； 　　（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。 　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。 第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。 第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。 第四章　保险待遇 　第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇： 　　（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的； 　　 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）； 　　（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的； 　　（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。 第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇： 　 （一）经劳动行政部门确认因工死亡的； 　　（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的； 　　（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。 　　 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。 　　 第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇： 　　（一）企业依法宣告破产的； 　　（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的； 　　（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的； 　　（四）依法终止或解除劳动合同的； 　　（五）依法被除名、解雇的； 　　（六）其他按规定应享受失业保险的。 　 第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。 　　 第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。 　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。 　　大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。 　　单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。 　　个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。 第六章　法律责任 　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。