苏州红桥酒业有限公司，杭州苏州有哪些食品公司或者企业

杭州有名的有中策，康师父，娃哈哈。地方的企业：杭州楼外楼食品厂 ，杭州利民食品厂，杭州五丰冷饮， 杭州佑康食品集团有限公司。

苏州有800多家食品公司要看你指的是那一块的了？？

公司介绍都驴唇不对马嘴，明显是假冒的，跟单员骗局太多了

工商网查询公司名

跟单员都是中介骗人的

我就住在这边，这个大厦我知道，有没有这个公司不清楚

苏州有一个光福机场，目前还是军用，暂无民用机场。

直接上海虹桥，然后高铁苏州，不是一般的快

最近的是以前归属苏州专区的硕放机场，现在叫无锡机场，比较方便

苏州没有机场 一般都是到上海虹桥机场或者浦东机场

苏州市正力机电有限公司

苏州高新区鹿山路369号国家环境产业园1、从苏州市步行约620米,到达虹桥站2、乘坐332路,经过15站, 到达鹿山路金枫路西站3、步行约30米,到达鹿山路金枫路西站4、乘坐快线3号,经过2站, 到达国家环保产业园a区站（也可乘坐400路西线、6路）5、步行约310米,到达苏州国家环保产业园(苏州高新区鹿山路369号)

不要去黑中介

一般，最主要福是利待遇不好，现在还限制加班，一个月大概拿到手的只有2000——2500左右.

骗子公司，我被骗过，千万别去

先从苏州坐火车到麻城，再从麻城坐汽车到团凤（70公里）火车车次 类型 始发站 出发站 出发时间 目的站 到达时间 终点站 一等 二等 历时D3002/D3003 动车组 上海虹桥 苏州 07:10 麻城北 11:58 武汉 一等 325 二等 205 04时50分D3056/D3057 动车组 上海虹桥 苏州 07:43 麻城北 12:20 汉口 一等 325 二等 205 04时38分D3060/D3061 动车组 上海虹桥 苏州 10:18 麻城北 15:10 汉口 一等 325 二等 205 04时53分 D3068/D3069 动车组 上海虹桥 苏州 10:59 麻城北 15:32 武昌 一等 325 二等 205 04时35分D3026/D3027 动车组 上海虹桥 苏州 14:07 麻城北 18:47 汉口 一等 325 二等 205 04时41分D3038/D3039 动车组 上海虹桥 苏州 15:03 麻城北 19:30 汉口 一等 325 二等 205 04时28分D3032/D3033 动车组 上海虹桥 苏州 15:50 麻城北 20:11 汉口 一等 325 二等 205 04时23分D3042/D3043 动车组 上海虹桥 苏州 17:02 麻城北 21:28 汉口 一等 325 二等 205 04时27分

幸福人寿保险股份有限公司苏州中心支公司法人：孟先生电话：86669338 公司地址: 苏州工业园区苏惠路98号国检大厦15楼 公司简介：幸福人寿保险股份有限公司（以下简称“幸福人寿”）是经中国保险监督管理委员会批准，由中国信达资产管理公司、中国中旅（集团）公司、大同煤矿集团有限责任公司、奇瑞汽车股份有限公司、芜湖市建设投资有限公司、陕西煤业化工集团有限责任公司等15家企业发起组建的全国性、股份制人寿保险公司。公司注册资本11.59亿元人民币，注册地址为北京市。公司主要经营各类人身保险、健康保险、人身意外伤害保险以及与人身保险相关的新型产品和相应的再保险业务。幸福人寿实力雄厚，具备以大型国有金融企业作为主要投资人的股东优势与实力，在人才结构上吸收了一批具有大型金融企业管理经验和丰富保险业从业经验的骨干人员加盟。幸福人寿以服务社会为已任，为客户提供优质的金融服务，立志成为社会公益事业的积极倡导者和实践者，履行好自己的社会责任和义务，使幸福人寿在服务社会、追求卓越、创新发展方面成为同行业中新的典范。幸福人寿保险股份有限公司员工具有高尚的职业操守、严谨的工作作风和精湛的业务技术；公司的管理团队秉承了银行、金融资产管理公司和一流保险公司规范、严谨的经营理念和工作作风。公司领导层具有较高的社会知名度、人脉资源和社交活动能力，长期在一流大型企业工作，具有丰富的工作经历和经验，具备了宽泛的国际化视野和深邃的发展战略眼光。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。