青岛华加奔玛酒业有限公司怎么样，问一下青岛华夏长城干红葡萄酒珍藏版嘉峪关的还生产吗今天买

生产

我换购的是20元一瓶（扬州力宝广场地下超市）不排除不正中可能，网上查不到

还生产

红酒文化越来越普及到中国，你会渐渐发现红酒的魅力的。我一般都在青岛七号酒仓那边的买的买，那里品质不错。

青岛七号酒仓坐落于风景秀丽的岛城青岛，位于青岛市傍海中路7号，是一家仓储式葡萄酒销售卖场，经营场所占地7000多平方米，并设有独立的品酒室。

一般也就两千五左右，本人觉得有点低，希望你另谋高就

你好！亲，很高兴为您解答哦亲，待遇还是比较丰厚的。此外有更多的职业发展规划及晋升空间。具体您也可以到百度【澳柯玛吧】里互动一下。里面有很多热心的澳柯玛人员亲，如有其它问题，可以随时向企业指导提问哦！小澳全天在线滴。打字不易，采纳哦！

青岛三华惠海电子有限公司怎么样 中外合资企业，注册资本2000 万元人民币。公司位于青岛经济开发区前湾港北，千山南路56号，占地面积13000平方米，主营

不要胡说八道，三华还好？可笑，班长新来的没经验让员工天天加班到12点，在外面住的都回不去，一天上班16小时，新来的也没人教，新来的在慢线，老员工在快线，快的人家早早下班了，慢的12点下不了班，办公室又不管，你说三华怎么样？

啤酒分很多种的。黑啤、白啤、黄皮、浑浊皮。橙汁颜色的应该是大麦酿制的黄啤酒。其他的酒业不一定是假的，可能不同的人活着原料不同酿制的酒味道不一样。不过，现在的中国海是假的多。要喝正宗的啤酒要去啤酒厂，要么买原装原平进口的啤酒。

你好！额，假的太多了，青啤二厂大门对面的一个海鲜店喝过一次，老板真不知道我们是干什么的，给我们打的啤酒不知是从哪个小作坊提溜过来的，没麦芽香，没酒花香，还酸不拉几的，擦！希望对你有所帮助，望采纳。

这个公司，就在我们厂附近，整体待遇在这附近是很好的了，进厂好像还要找关系。工资3000左右，春节12月份工资发双薪。加班很少，目前我只了解这么多了。

山东 青岛市 青岛即墨龙山工业园美国独资企业，主要生产电子配件和电子元器件等，主要面向欧洲客户，年出口额达到3000万美元，是电子元器件在中国的重要生产基地网上就这些资料 看你干什么 工作了 你要是普通员工 和部门经理 休假制度、工作强度、工资待遇、工作氛围、其它福利肯定不一样。。

这个你去看了吗

你问的是花旗银行吗？

空港工业园的华旗工资很低，乱扣钱，干不到一年的，工作服也要扣钱的，常年招人！

在华旗干了一年多、感触颇深、都给我干抑郁了、待久了脑子都废了、每天去华旗就感觉上坟一样、反正就是各种不开心。准备去面试和入职的朋友可以详细看看我的介绍、避免入坑。 先说说华旗的各种情况吧、也是给后面人一些建议和参考、能不去就绝对不去面试的时候说的特别好、说特别愿意要应届生、公司很喜欢要新人、没经验也愿意培养的、进去了我才知道、公司里面的技术所有人全部都是新人、都是刚毕业的基本所有的人都是干一年就走了，很少有超过两年或者三年的、很多人都是干了很多年电工、然后招过来干电气和机械、技术这边归车间的阿彪进行管理、为啥外号叫阿彪、干两天就都知道了、他就啥也不会、对技术一点不懂、以前就是车间里面的打杂的，就是因为其他都走了、会拍马屁、老板让他管理技术了、基本就是瞎指挥、上传触摸屏程序连IP地址就不知道、图纸也不懂、照着他的想法去画图、天天改图、图纸线号、机械装配图什么的都是乱七八糟、没法说、让啥也不懂得管理技术就是公司整的乱七八糟、公司这么多年了发展不起来也是有原因的！ 先说离职情况：因为我离职了先说一下离职手续和离职工资怎么拿吧、离职需要提前一个月提出申请、不然不给办理社保关系、和离职证明等、工资也更不会发了、提出离职后、必须把所有项目都干完、因为每个人都有8个以上的项目、所以不可能做完再离职的、和公司吵了三次才同意给我离职的、公司交接签字都会各种刁难、去过的都知道、离职后工资要三个月才给、因为要趁着这段时间去找理由扣绩效和损耗、因为公司干坏一个按钮都是需要原价赔偿、从工资里面扣的、因为我工资拖欠两个月还没发我就去仲裁了、仲裁委员会说公司的绩效举证在公司、所以我告也没用（就业环境真不行、我们打工就是弱势群体）、这么多年了公司手段玩的很溜、所以我也就想着赶紧走、无所谓了、最好一个月我是干满了的，整整一个月发了2100块不到、所以我也想更多的毕业生和同事看到后要慎重更慎重。哪也比华旗强啊、这真的压榨到吃人不吐骨头！ 说一下工资情况：工资基本上都没超过5000的、所有的技术人员都是。公司是这样的基础工资2000、2000的工时绩效、300全勤、300卫生整理合格奖、150的个 人业绩奖、250的公司业绩奖构成吧。2000工时绩效需要每个月报满24.5的工时、工时报满24.5能拿到2000元的绩效、但是每个月的绩效%80算有效工时发工资、%20要等设备发货验收后才能支付给我们、所以为啥我的工资从来没超过5000、因为很多设备验收加上调试完毕后怎么也得将近一年时间、所以每个月即使报满24.5工时、也就只能算19、反正就特别压榨员工、加班是没有加班费的、加班也不管饭、自己点外卖、或者自己回家吃饭、公司是按照工时绩效来核算工资的、就是一个月必须要上报24.5天的工时、必须详细说明工时来自哪个项目、比如LPCVD设备从设计到发货工时就20天吧、完全干不出来、超过20天就延期、每天按照比例进去扣除、所以每个人基本上每个月也就报15天的工时、所以2000的绩效也就拿1200左右、基础工资2000没请假一天就扣钱、周六请假扣双倍工资、我入职说的是税前5000、第一个月发了1300因为不是一个整月、第二个月发了4100、还是我 绩效报满的情况下、后面才知道、老板每天看监控、我们每天要拖地、打扫卫生、老板觉得不干净、300卫生绩效就扣一半、所以这就是为什么我每个月工资都不一样而且就算是绩效一个月报了30天工时、工资也不会涨的、老板说了、工时干多了就是项目给的工时太多、工时干少了就是自己能力不行、反正我干了一年多工资最高也就发了不到4600元！ 说一下加班情况：入职前说的是8.00上班、5.00下班、但是早上和下班都要开会、所以七点半就得到、因为车间的阿彪是需要进行开会的、可能是要彰显一下自己的领导气质、开会就是每个人提问一下、说说情况、基本上站20分钟就结束了、下班五点需要先打扫15分钟卫生、然后开始开会、一半领导来的晚、每次下班都很晚过来、可能是老板说了不能太早开会、不想让员工那么早走、会议基本上还是每个人询问项目进度、再说一下企业文化、基本上到5.45左右就能走了、有时候开会很长、6.00多才能走、有时候老板会突发奇想把人都叫回来开会、让人事挨个打电话、我就经历过五六次吧、基本上一个月多老板就会把员工加回来谈谈话、谁没来就穿小鞋、说今晚说的悄悄话就不告诉他们、不来的我都清楚、反正就是给员工洗脑、画大饼吧。公司是大小周休息制、但是休息的周六都让来加班、不来会一直问为什么不来、家有事情也要问明白什么事、就是非得说一个理由为啥不来、就是周六加班没有加班费、但是可以攒一块到时候调休、但是不能调周六、不然扣双倍工资、领导都是事前和事老、当真请假的时候就不给了、得是正当理由才能签字批假条、不然就扣工资、一个月请假不能超过3天吧、因为每个人基本上都是七八个项目一块做、因为公司招不到人、电气就四个人、三个还是刚找的一点

你好！你最后去了吗？感觉公司如何？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

干嘛的