1. 天天集团是做什么的
帝皇集团（英语：Monarch Group）为一家基建于香港的跨国控股综合性集团公司，在亚特兰大、波士顿、芝加哥、达拉斯、洛杉矶、旧金山、伦敦、巴黎、孟买、东京和北京、深圳等地设有直接办事处。主营业务涵盖资产管理、投资、贸易、IT、运输、能源、财务、物业、港口、酒店、媒体、零售、服务、基础设施建设等。 帝皇不仅是全世界最大的独立另类资产管理机构之一，也是一家创新型金融咨询服务机构。其另类资产管理业务包括企业私募股权基金、房地产机会基金、对冲基金的基金、优先债务基金、私人对冲基金和封闭式共同基金等。 帝皇长期以来视中国为重要市场，自二十世纪九十年代初开始就把中国作为全球业务发展的重点地区。截止2010年9月30日，其管理的总资产约为983亿美元，拥有75位高级管理总监以及约520位投资和咨询专业经理人员，他们从事过投资银行、杠杆融资、私人股权和房地产等业务，人均创造利润堪比美国高盛。
2. 天天集团公司
正规。
北京天天热点科技文化有限公司是2018-05-17注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市丰台区方庄南路2号9层2单元907。
北京天天热点科技文化有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110106MA01C8515K，企业法人韩文前，目前企业处于开业状态。
北京天天热点科技文化有限公司的经营范围是：组织文化艺术交流活动；技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、技术推广；企业管理咨询；企业形象策划；会议服务；承办展览展示活动；工艺美术设计；设计、制作、代理、发布广告；计算机系统服务；市场调查
3. 天天集团副董事长
亲爱的设计师王野和天天因为爱情所以才结婚的。《亲爱的设计师》是由罗灿然执导，张佳宁、蒋毅领衔主演，赵文瑄、何赛飞、盛冠森、蒋方婷主演的都市情感剧，于2020年10月26日播出。
该剧讲述了因身世苦楚的沈天天从小被李氏制衣集团老总李曼丽收养，为报答恩情，甘当李曼丽亲生女儿唐果的影子设计师，从而展开了一系列跌宕起伏的故事。
4. 天天集团有限公司
因为真正有世界级核心竞争力、有规模、霸气的公司是不需要用“集团”这种听起来很牛比的名字来彰显自己实力的。
你们听说过华为集团、微软集团、苹果集团、IBM集团这些名字吗？我没有，但经常听说海尔集团、联想集团、TCL集团、长虹集团等等以及一些年销售收入规模甚至只有华为公司百分之一的什么集团。
5. 天天董事长是谁
人物简介
贾国龙，西贝餐饮创始人、董事长 。自1988年创业，经营主要品牌为“西贝莜面村”的餐饮集团，全国有近400家门店。
人物经历
1986年9月，贾国龙考上大连水产学院。
1988年，贾国龙根据市场需求做起了中餐馆。5月，贾国龙在临河县迈开自主创业的第一步：黄土坡风味小吃店开张。
1993年10月注册成立西贝餐饮有限责任公司。
2001年，北京西贝餐饮管理有限公司注册成立，正式进入北京市场。
2010年，贾国龙开始为西贝餐饮寻找品牌定位，四年时间花费几千万换了四次招牌——从最初的“西贝莜面村”，到“西贝西北民间菜”和“西贝西北菜”，再到第三版“西贝烹羊专家”，最后又回到了“西贝莜面村”。
2014年，贾国龙确立了西贝重大战略：好吃战略。
2015年，贾国龙确立了西贝黄金十年发展目标。
2017年1月29日，湖畔大学“黄埔二期”名单公布，第二期共录取40名学员，其中包括西贝董事长贾国龙。
1998年，被内蒙古自治区人民政府授予“优秀企业家”光荣称号。
2015年6月，成立西贝大学。
2016年12月16日，在第八届“内蒙古金融家与企业家大会”上荣获“影响内蒙古经济的50位商界领袖”荣誉。
2017年，建立爱心互助金开设的“子女教育基金”项目。
2017 年，贾国龙给员工发了 7000 万元的「喜悦奖」。
2013年，贾国龙荣获中央电视台“十大三农创业致富榜样奖，西贝餐饮被授予“最佳商业模式奖”。
2019年10月10日，贾国龙以55亿元位列《2019年胡润百富榜》第747位。
媒体报道
2018年11月，贾国龙应邀参加彼得·德鲁克中国管理论坛。
社会活动
2017年3月，贾国龙董事长与巴彦淖尔政府及河套学院签订了《推动河套绿色产业联盟发展框架协议》、《校企合作框架协议》、《合作框架协议》 等。
人物影响
2020年12月18日，入选2020中国品牌人物500强，排名58。
人物争议
2020年9月，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，“996算个啥，我们是715”表示西贝的员工是“715工作制”，即每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还会总开会。他的这番言论火上热搜。
6. 天天集团董事长
古董鉴定达人海东。因为经常有人拿假古董找海东鉴定，海东为了说服这些人相信这古董的确是假的，就会开玩笑说这假古董是自己公司产的，自己很明确这是假的。久而久之就有了假古董都是海东公司产的这个梗，而海东就成了所谓“海东集团”的“董事长”了。
7. 天天有公司
1、可能这个岗位薪资低，无人应聘。
2、也有可能这个岗位要求比较高，无人应聘。
3、这个岗位流动性比较大，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。公司找不到人最直接的原因可能就是一下几点：
1、钱少：薪酬缺乏吸引力在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”他们的青春；你企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！
2、没钱，想给拿不出，就要学会画饼，许诺奖金、股份啥的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后最好能兑现，不然后果很严重。
3、庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：
一是大公司往往意味着有实力（真的？），会让人更有安全感；
二是大公司一般会有更多的机会，得到成长和发展的空间较大；
三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。
