1. 值得信赖是什么意思
极兔快递是一家快递公司。
极兔速递是一家科技创新型互联网快递物流企业，创始人为李杰，从2015年8月由印尼首都雅加达作为起点，进入快递物流市场。 它主要业务涉及快递、快运、仓储及供应链等多元化领域，涵盖同城、跨省及国际件，致力于为用户带来优质的快递和物流体验。
极兔速递业务涉及快递、快运、仓储及供应链等多元化领域，业务类型涵盖同城、跨省及国际件。
极兔快递还不错，其从2013年2月开始运行！从天眼查app来看，该公司工商注册信息完整，手续齐全，周转资金充足，业务量大，自然他们应该不错，值得信赖！
2020中国快递公司排行榜:
第一名：跨越速运。
跨越速运成立于2007年，是一家直营快递公司，全国有2000多家营业网点，全部由总部统一管理，监督机制完善，拥有最先进的GPS货物跟踪系统。跨越速运凭着“跨省8小时”的时效和“限时未到、全额退款”的服务宗旨在短短的8年时间里已跃居行业领先地位，赢得了10000多家知名企业信赖与支持，并建立了长期合作关系。另外，该企业是国内唯一一家可以24小时（昼夜）取派件的快递公司。
第二名：顺丰速运。
顺丰速运于成立1993年，也属于直营模式，网点覆盖全国34个省，服务好，全国统一服务电话。速度快！2015年01月26日，正式发布《2015年顺丰速运新版价格通知》，自02月01日起正式施行。调整主要涉及25个省份的标准快件长距离配送，首重提价1~2元；此外，电商特惠也略有上涨，虽然速度快、服务好，但价格很贵。
第三名：邮政EMS。
EMS快递1980年开办，可以说是目前中国范围内最广的快递，货物如果送到全国各大中城市为10天，送到县乡要20天。EMS网络强大，全国2000多个自营网点。任何地区都能到达。劣势：定价灵活性不足，在民营快递价格战面前竞争力不强，资费比普通民营快递稍高，航空件可能比普通件还慢，国内件有的要自取
2. 值得信赖的什么
一个男人，最希望从一个女人那里得的的评价，就是值得信赖。
许多男人，一辈子都没有从女人那里得到这个评价。当然没有得到，有男人的原因，这个男人确实不值得信赖。也有女人的原因。这个女孩人有值得信赖的男人，而浑然不觉，身处宝山不识宝。
3. 值得您的信赖什么意思
INOMATA，日本居家用品品牌，日本inomata化学株式会社成立于1981年，是日本大版地区相当知名的生活用品企划、制造、贩卖商社。主营产品包括日用家居小百货等等，所生产的家居用品是您生活上得力的小助手，漂亮的颜色，可爱的样子，摆在家里任何一个地方都会为之增色不少！优质创新，使用便利的商品，不仅流通全日本，也涵盖亚洲各高生活消费意识城市‘满足日本家庭主妇心声，致力于家居生活最好的品质与便利选择，inomata日本制造的生活用品，方便好用，品质耐用，值得您的信赖。品牌网站：http://www.inomata-k.co.jp/
4. 不值得信赖是什么意思
大家好，我是取经小林子，能再此跟大家分享我的观念。
对于这种现状，我应该主动和老板谈谈呢？还是先默默做出成绩再做打算？又或者有其他方式选择呢？
一名企业家欣赏什么样的人呢？每个企业家都有自己的答案。
我们不妨看看马云怎么说。
你可以看得出来，我是不喜欢职业经理人的，因为职业经理人通常只注重短期的绩效。在阿里巴巴所有职业经理人都可以感受到。他们第一天上任我就这样跟他们说…现在很多人认同了，也都明白我的意思。
什么是leader（领导）? 一个优秀的leader（领导）必须具有职业经理人的素质，但是他还更要有一种担当，他必须承担责任，不仅是今天的责任，更是明天和未来的责任。这样的人才是leader（领导）。我认为职业经理人和政客没太大区别，KPI、承诺，什么都答应，但是他根本不是解决未来的问题。我们今天的很多习惯思考就是昨天的问题应该怎么解决，但其实更重要的是明天会发生什么事，我们今天必须做什么事才能让明天更少问题。用道家的观点，就是要道法自然，你根据对未来的理解这样走下去，而不是只解决过去和眼前的问题。
那么，如何才能让老板欣赏你，重视你呢？关键看你的工作能力、专业度、工作效率等能否满足老板的期望值！而不是在工作中表现很勤奋，不迟到不早退，老板交代的事尽量去做，其实，那些勤勤恳恳工作的员工也不一定能得到老板的赏识。你需要能拿出更多时间去思考你工作以及你在公司所处的位置，老板对你的期望是什么，只要研究透这些问题之后，“对症下药”，自然而然，老板也就会越来越关注你，欣赏你的工作水平。
一、 做好工作计划
工作计划是职场人士拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。一些人由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。根据工作计划定期查看计划的完成情况，未完成及时查找原因，尽快完成工作计划内容。
二、善于协助与沟通
在办公室，同一个部门的同事，大家相互之间比较熟悉，沟通也会比较多。跨部门的沟通和协作是工作常见的事，要善于和各部门人员建立良好的关系，这样你才能全面了解的公司。如果在一个缺乏交流、不善于沟通的组织中，势必影响工作的有序开展。
三、有承担责任的能力
敢于承担责任，也就是负责任的能力。这也是职场中的最重要的素质之一！老板们面临的问题很多，这些问题需要员工去解决，如果您能很好的承担责任，并且承诺努力完成好。那就是给老板解决了很多的问题，在解决问题中体现出你的价值，久而久之会得到老板的“器重”！承担责任，不仅是对自己能力的自信，更重要的是对老板的承诺和对工作的积极进取！承担责任，有时还包括对失败的承担。主动承担失败的责任的员工，比那些在失败面前寻找多种口舌理由的员工，往往更受老板器重和信赖！老板更希望能找到对自己忠诚，对工作认真负责的员工，而不是遇事就躲推脱的员工。
四、要有把事情做对的能力
职场上往往遇到“做对的事情，和把事情做对”的困惑。做对的事情，更多体现了老板或是上级们的大智慧，尽量给员工对的指令，尽量给员工明确的行为准则或是工作目标；把事情做对，则更多体现了员工的执行力以及应变能力的完美发挥。老板也不是圣人，或许真的会有发出错误指令的时候，如果当时无法沟通或是不便沟通，那就先努力的做做看，努力地，及时把事情逐步做对，给老板一个漂亮的结果，远比困惑于“这怎么行？”或是“这样肯定是错的”或是“这样肯定没办法做”来得更聪明，此外就是带着这些困惑工作，然后逐步郁闷的影响工作效率和工作激情，就更加适得其反。比如，最近中科大相应家长和学生需求，在校园内设置了自动售取票机，而完美执行这件事情的员工，而中科大的校长和具体执行的员工，显然是具备把事情做对的能力的。
五、反馈意识
做的任何事都有及时反馈给老板，让老板及时了解事情的进展，以及你的动向，也是职场中的重要能力！没有一个老板会完全放手自己的员工的，我们要时刻成全老板或是领导们“运筹帷幄，决胜千里”的嗜好，及时告知工作进展，以及自己的动向，这往往能让老板更放心，同时也有助于工作往正确的方向进展，从而避免错误的发生几率。要想让老板认可你的工作，不能急于求成，需要一步一脚印的完成每一项工作，并及时反馈工作时遇到
5. 值得信赖的人是什么意思
我个人认为朋友分几种:
1、一般的朋友，平时说说话，偶尔小聚一下。
2、酒肉朋友，只能聚在一起吃喝，连交心的话都不能谈，更别说打经济交道了。
3、铁杆朋友，不在于聚多聚少，遇事一个电话，立马到位。
4、闺蜜式朋友，可交心，遇事也顶力相助。
每个人生存法则及身份地位及工作性质不一样。可能他选择朋友类型也不一样。
一个普通人可能只需一两个闺蜜朋友和一两个铁杆朋友足矣。因为他没太多利益关系，生活相对简单。
而一个商人，他的朋友可能是多类型的，这与他从事的行业有关系。他要想做大做强，有时也身不由已，必须八面玲珑。
而领导级的人，他的朋友类型可能也要多些，这是由工作性质决定的。
而搞艺术和科研的人，他的朋友多是精英或可切磋艺术及科研的人，因为行业关系。
.所以，我认为交什么样的朋友也跟自己所从事的行业有关系。
关键在于人尽其用，因人而异，根据情况，性格及观人，识人，择人有关系。
6. 值得信赖的意思
不一样，个人理解，信赖指信任并依赖；信任是相信而敢于托付。
虽然是同义词，但是侧重还是不同的，信赖更多是再相信的基础上对某个人的依赖，依赖是不仅是心理上一种认同，更多的会体现在日常生活中不可或缺。而信任的侧重在于“任”，托付给对方。一个看似主动，一个看似被动。信赖是偏重形容词，而信任更侧重动词。PS.不论是哪一个，能获得别人的信赖和信任是非常难得的，这种感情是值得珍惜的。但是，需要注意的是，信赖和信任都不会达到百分百的纯度，其本身是有梯度，随着时间的渐长、感情的加深而逐渐深化。
