如何成为茅台业务员兼职，如果想成为贵州茅台的代理商需要办哪些手续复合怎样的资格

100万左右

茅台酒全国各地都有代理商。不过现在都是以专卖店形式出现，不设代理商了！你可以到茅台酒厂的官网去查询招商信息。不过现在想加盟很困难，因为谁都知道开茅台专卖店稳赚不赔的！

像这样的产品，应该是代理制的，很少是直供的形式，你可以先在网上找到工厂的销售部的电话，然后联系，说你所在的区域，他们会提供当地总代理的联系的方式的，具体的合作方式区域不一样，操作方式不一样

重要的是找到几瓶镇店之宝！二十年左右的茅台

买一车皮的茅台回来，开个店面，就可以卖了

去联系地方总代理

你酱香型的酒本身价位就是比较高的。你再看你是做什么渠道，流通 餐饮还是团购的。三个渠道启动的方式也不同。

关系，打好交际圈，还有身边的朋友，亲戚，亲戚的朋友

你好！你们什么公司？目前市场上除了茅台酒直营店，一切销售茅台酒的都与茅台酒厂没有直属关系，大家谨防假冒仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

可以去看看一些做推销的书

周末或下班时间你拿过来做业务，那么你所面对的客户群体，他们不休息吗？暂且不说你要做哪个渠道，就说你如何拜访准客户吧，可行吗？就算周六你有机会初次拜访客户，那么后面的三天五天，你能继续跟踪拜访吗？还是你要等一个星期半个月后再拜访？时间问题，你自己拿捏。对于葡萄酒业务这一块，无论在哪个渠道上，你都要突出自己产品的卖点，让客户了解产品的性价比。夜店或酒店这些环节上你肯定会遇到很多问题，如果你的目的是增加收入，不妨试试做电子商务这一块，在网上开个店，工作日也有时间来照看。对于葡萄酒知识，多学习吧。

就是在那些花鸟市场，也许有的人不太相信，笔画类型的输入法是非常适合他们的，地址一般都是在电脑城里或者附近，一个月是100～300元左右。一般的光盘制作的公司是制作影视光盘的。通过自己的电脑演示输入法打字，有3亿多网民.8米宽的图纸：首先，不用交摊租，其它字是黑的，这个是2012年卖得最多的一天了，因为电脑桌扛起来很麻烦，把桌子放到车上。如果能够买一辆二手的三轮车，我最高纪录是一个上午卖出60多张光盘，因为逛那里的中老年人非常多，利用他们的电脑下载；而且不注册也没有功能限制，也可以到光盘的制作公司里，20元一张。到打印店里花10元钱喷印一张1米长0，内容是“免费学打字，是最快的笔画输入法，看一看来问的人多不多，那一天就挣到1500元，笔画的效率已经超越了拼音和五笔、古玩市场，下载“利用免费的输入法赚钱的方法”的项目压缩包到U盘里。最后要到夜市摆个临时摊位、MP3或者U盘里。10元左右一张，高度在一米左右。平均一天有一百多元的额外收入（不包括工资）。而现在的科技发展迅速，要不怕水的，最好不要电脑桌，费用大概40元左右.8米宽的图纸，唯独超级笔画输入法是免费的，就可以找到项目包的下载地址，大概在几百元（不包括电脑）。买一个简单的桌子架，躲避城管也方便，是兼职做的：项目包里没有打字教学视频。看到这里，大概20～50元一个月，背面是黄底的，我一个上午卖出41张光盘。2012年的一个星期六。让他们把地摊项目压缩包里的“光盘”文件夹制作出100张软件光盘，我这边来咨询的人很多，到人流比较多的地方摆出来，几分钟就会，就是把那个“免费学打字”的图纸多做出几张（把联系的电话号码印到图纸里）。总共150元，可以把输入法拷贝到他们的手机，能够要到免摊租的位置是最好的。有一个方法可以测试。特别注意，挂起“免费学打字”的图纸。如果想卖价格高点。简单的介绍一下目前的市场情况，只有一个人会买、数字五笔输入法和打字大师输入法，他们也不太可能去学五笔，也就是软件光盘，可以买一个逆变器150元和一个小电瓶120元。具体做法，内容是“免费学打字、拼音和五笔还要快，比五笔还快”，就搞个电脑演示输入法打字，然后就卖那些输入法软件光盘，去那里都方便，到打印店里喷印两张1米长0，10个人中，加上U盘。这个10亿人中大多数都是不懂拼音的，只需要10元就可以测试，一天3～15元。想快速赚钱利用免费的输入法赚钱的方法这个是摆地摊的项目。（这个图纸非常重要）这样就可以到人流量大的地方。光盘要最便宜的。再跟附近的店铺接电源，几分钟就学会，放到贴到三轮车上。购买三根常用的的手机数据线，让顾客几分钟就学会打字，费用在30元左右，建议价格是20～30元一张。如果不想接别人的电源。然后，然后在光盘背面上打上彩印（在项目包里有），而我目前就在做。现在。如果有人想随身携带输入法，每个月给三轮车10～30元左右的广告费。中国人口有13亿多，他们也可以制作数据光盘。然后，需要你自己下载教学视频放到光盘里，同时向他们卖光盘。2011年，这样做是否可以赚点钱，这样的话只能够卖10元以下的价格，当然是每个光盘一块钱，投资比较少，所以，比五笔还快”。前三者在市场的卖价在98～398元，也是笔画输入法之王，这样的话能够维持3～5个钟头的电。搜索“利用免费的输入法赚钱的方法”，还有10亿多人还不会用电脑打字，“免费学打字”是红的、五行码输入法。所以，速度比手写板。现在，几分钟就会。我告诉大家在那里可以卖得很多的地方，但是，比较优秀的笔画输入法有三笔输入法、文化园之类的地方就非常好卖，可以折叠的，收费20元

昨天不是才回答你的了？ 利用公司的资源，如果你是公司的老板你觉得你会怎么处置自己的员工

可以。但是不要让公司的领导知道 不然就麻烦了

当然可以了、你只是利用你的资源给他们供销更多的酒而已 。而且这些客源都是你自己跑出来的 不在乎多卖一点儿东西给他们 如果他们愿意买的话 。所以放心的去干吧

业务员的基本素质 一、什么样的素质 要有事业心。高度的自信心对产品的彻底了解也就是业务水平的高超 头脑——具有丰富的专业知识和一般的常识 鼻——嗅觉灵敏 耳——要懂得倾听。了解客户的所需，提供方案 嘴——要懂得应合 心——热忱，关怀. 肩——能担当。 手——懂得收集信息 脚——能跑。耐力 口才靠天赋，业绩靠自己 有口才的人成不了一个优秀的业务人员但有毅力的人切一定能成为一个好的成功者。 既然认定这一行那就要全心全意投入不要半途而废要有一种在这行成功的决心。 一个好的业务人员要有耐心，要能接受挫折，进行二次努力。人只有在挫折中才能成长。 时间管理和客户管理 综上所述：只要有企图心，彻底掌握专业技术。才能为顾客制造价值。要成功的进行时间管理及顾客管理才能成为TOP 二 如何才能有效的进行业务活动 （1）锁定目标顾客 1、环境评估 2、消费心理与行为调查 3、竞争者的调查 4、SWO的调查。转弱势为强势 （2）市场区分与策略 对目标市场进行定位创造差异，争取顾客认同。 成功的定位等于高品质，低价位。 （3）让目标顾客行动 A、技巧——地板式扫荡式door by door a.10——１５分钟一家——因为成功率很低。但是由于是主动出击所以所以机会较多。 b.胆识要够——从陌生拒绝到沟通 c.判断要快——是否是目标顾客 d.拜访目标的咨询要准确 e.不可以凭主观喜欢，成见来判断是否。否则会放弃一些机会 f回来就立即建立顾客的资料。建立准顾客管理卡准备ＲＴＰ g.重复拜访，必须在一周左右进行 h.开场白，要准备多套。要有一个有效的敲门砖。 Ｂ、技巧二——表格法：ＬＩＳＴ——ＵＰ 建立老客户，准客户及以前的老客户（已不来往）ＬＩＳＴ——ＵＰ 有计划的去拜访 Ｃ、技巧三——建立资料库——从中发现有价值的客户 可以具体的讲： １、从过去的顾客找，立即拜访，找回老顾客。 ２、从现有的顾客介绍的亲戚朋友 ３、从报纸，电话本 ４、从社团 三 如何接近顾客 人格特征，需求了解。有效管理 １、准备阶段——个人条件——顾客心理 ２、寻找顾客 ３、接近顾客——重点但识——畏惧——成功 ４、使用观察 ５、了解需求 ６、推访 ７、买卖流程——注意谁是决定者 ８、异议处理——如何对待顾客的不同意见。成交的重点难点。 总之要成为一个好的业务人员就要具备以上几个方面的基本条件 对业务员的要求有那些 1．肯定自己。销售活动最重要的组成要素是销售员。销售员要接受自己，肯定自己、喜欢自己。如果你连自己都嫌弃自己，却指望顾客会喜欢你，那实在太难为顾客了。香港销售大王冯两努说得好：“销售员成功的秘密武器是，以最大的爱心去喜欢自己。” 2．养成良好的习惯。有人习惯每天至少打50个业务电话，也有人每天打不到3个；有的人将下班时间定为晚上9点，也有人5点半就想着回家；有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永远不知道今天早上该做些什么……人们在不知不觉中养成习惯，也在不知不觉中造就或阻碍自己，这就是习惯的力量。 每一个人都是习惯的奴隶，一个良好的习惯会使你一辈子受益。如果你是销售员，不妨问问自己有哪些“成功的习惯”? 3．有计划地工作。谁是你的顾客?他住在哪里?做什么工作?有什么爱好?你如何去接触他?如果你是一个销售员，不妨先自己评量，选择一个行业或一个区域，深入了解此行业的动向或此区域的特性，使自己和目标顾客拥有相同的话题或特点。 4．具备专业知识。销售员要具有商品、业务及其有关的知识。“这个功能该怎么使用?“你们是否提供安装服务?”面对咨询而无法提供完整或立即的答复，“我再回去查查看”、“这个问题我请经理来跟你说明”，“这一点我不太清楚”……你的价值马上被打折扣。 5做正确的事。销售员销售商品或服务只是做对的事情而已，但做得正不正确就值得商榷了。女人买化妆品，决不是想买这些化学成份，她想买的是年轻和美丽；申请信用卡，当然不是为了这张塑料卡，而是想要方便和自豪。你了解什么是她想要的年轻和美丽， 6坚持不懈。被顾客拒绝一次，10个销售员有5个会从此打住；被拒绝第二次，5个人中又少掉2个；再被拒绝第三次，就只剩下一个人会做第四次努力了，这时他已经没有了竞争对手。 成功的销售员是屡败屡战的，他们不相信失败，只认为成功是一个阶段，失败只是到达成功过程中出现的不正确方式。短暂的失败，他们学会了更改的方法，促成自己进步。不断的进步，不断的改善，一次又一次的再从头开始，便有了最后的美好结果

这是我针对广告业拟的业务员管理制度，不知道对你有没有用。也希望大家帮我改改。谢谢业务部管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，根据股东会精神，特制定本条例，具体如下：一、 本条例仅适用于本公司专职业务人员。二、 试用期业务员管理条例：1、 新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片及叁佰元（￥300.00元）培训押金。2、 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。培训期间公司发放最低生活费10元/天。3、 业务员缴纳的培训押金将在新业务员转正半年后归还。新业务员工作不满半年离职者不归还培训押金。4、 为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取无底薪、无定额，但有差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。即业务员每天凭车票及写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销差旅费、领取差旅补贴。差旅补贴每月25日统一发放，差旅费随用随报。如当月业务员不外出拓展业务则无差旅补贴。5、 新业务员无业务定额，业务提成为业务总额的10%。（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）6、 新业务员试用期一般为1~3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用3个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）三、 合同期业务员管理条例：1、 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、 底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为300元；工龄二年底薪为400元；工龄三年底薪为500元；以此类推。3、 岗位津贴计算方法：业务主管岗位津贴为200元；业务经理岗位津贴为300元；4、 业务提成计算方法：业务项目净利润率低于40%的业务，业务员提成为总业务额的6%；业务项目净利润率大于60%的业务，业务员提成额为总业务额的10%。业务项目净利润率在40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的8%。（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）5、 业务员每月业务额定额为10000元。完成定额可得底薪和岗位津贴。超出定额部分的业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。当月无一笔业务落实，当月无底薪。（业务额以签约为准）6、 当月业务总额达到5万元以上或连续三个月业务总额累计达到15万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总额达到8万元以上或连续三个月业务总额累计达到24万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约为准）7、 业务主管和业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部，将影响个人的业务量。故公司额外分配给业务部一部分业务津费。业务津费30%用于业务经理的业务招待、奖金等；20%用于业务主管的业务招待、奖金等；50%用于全体业务部的业务招待、学习、活动、及奖金等。8、 业务津费=（当月业务部总业务额—当月业务部总业务定额）*1%。（业务津费在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）9、 业务经理每月将业务津费使用细表交公司总经理申批，财务报销。当月业务津费未用完部分可累计至下月使用。当月业务津费为负数的，30%由业务经理承担；20%有业务主管承担；50%从上月结余业务津费中扣除。四、 本着少花钱能办事的原则，对业务所需的香烟由业务员个人负责。对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。五、 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外，金牌业务员可直接享受升一级待遇。（即：如业务员当时为业务主管，被评为金牌业务员后，次月可业务经理待遇。金牌业务员不受本条例第三条第6点限制）。当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员，年终公司还将另外发以奖金做鼓励。六、 金牌业务员必须具备以下三条要求：1、 敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。2、 自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。3、 认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。七、 兼职业务员管理条例：1、 公司对兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度。2、 业务提成计算方法：业务项目净利润率低于40%的业务，业务员提成为总业务额的10%；业务项目净利润率大于60%的业务，业务员提成额为总业务额的15%。业务项目净利润率在40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的12%。（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。）

是兼职类工作最常见的一种，通常是代销厂家的产品，从中得到提成.由于工作时间不限，所以可以在正常工作业务时间进行。兼职业务员多数没有底薪，有些公司会给较高的提成，算下来也有很不错的收入。业务员禁说的10类语言1、批评性话语2、杜绝主观性的议题3、专业性术语4、夸大不实之词5、禁用的攻击性话语6、隐私问题7、质疑性话题8、变通枯燥性话题9、不雅之言10、晦气的语言最好的销售秘籍:感动客户很多业务人员都在找销售的秘籍，销售的方法，都在想如何才能搞定客户，其实在我认为最好的销售秘籍就是你要想办法感动客户，让客户为你落泪，那么你就能成功。在一次销售总结大会上，一位饱经风霜的老业务员掷地有声：“感动客户比打动客户更重要。”经销商大会上，一位忠诚的经销商热泪盈眶：“我一直很感动，并不是你们帮我成就了宏伟事业，而是你们的业务员做了很多看似平凡的小事。这些小事，让我感动，催我不断地前进。”“感动”敲的是“心门”，追逐心灵的震撼；“打动”多靠利益，苛求花言巧语。实际中，一次“感动”足让他人回味数载寒暑，一如涟漪，不断地影响着他周围的人；“打动”仅仅是单一的利益驱动，钱尽情散。因此，“感动”的力量更容易成就“连环销售”。一位业务员赶到经销商那里已经是午休时间。因为停电，客户在“火炉”中汗流浃背地沉睡着。业务员不禁拿起扇子边送凉边驱蝇边等待，结果这个客户舒服地睡了两个小时，醒来时感动不已。虽是小事，却改变了这个经销商想代理其他品牌的“坚毅”决定。此后，这个经销商的销量一直呈直线上升，同时,因为他的宣传还接连不断地引来了其他的销售热潮。我们经常听到这样的困惑：“客户，我拿什么感动你？”其实很简单，感动别人就是关心别人的过程，也是帮助别人的过程。有一位口拙的啤酒销售代表，却一直是销售状元。他的秘诀就是每天去客户那里，帮客户扫地、拖地、擦桌子、购买杂物——做一个不要报酬的勤杂工。在这个公司找勤杂工的过程中，他主动做了这个工作，久而久之，他成为这个公司风雨无阻、不迟到、不早退的最忠诚“员工”，以致在一次会议上，大家不约而同地要求进这个销售代表推销的啤酒。在很多时候，感动别人并不难，只要我们为人坦诚，把一些应该做到的事情做圆满了，就可以感动很多人。在广东一个家电年会上，一位经销商亲自赠送一个普通的业务员“真”字条幅，并意味深长地讲述了一个普通故事：夏日他突然遭遇水灾，问候的第一个电话就是这个业务员打的……事实上，很多感动客户的事甚至不需要我们有多少额外付出，更不需要我们穷尽一生之力去做到。好多事情，只需我们举手之劳便可完成，就像上面那些小事，在一点一滴地去做时，感动就开始潜滋暗长并扩散开了，然后滋润并浸漫到很多人的心灵底部，最终在不经意间完成了你的销售。实际中，有很多人都忽视了“感动”这个销售“武器”。而上面所说的事情每个人都能轻而易举地做到，可是，在感动之后，我们都去做了吗？今天，销售趋势已经从“客户满意”走向让“客户感动”。因为“客户满意”的标准谁都可以制定，并严格督导执行，而“客户感动”既无标准也无法监督，但是也正因如此，才促成了非常销售。所以，我们只有不断地创造感动故事、营造感动氛围，销售人员才能攀登顶峰，企业才能成为市场的领跑者做客户就是感动别人和被别人感动的过程，舍此无他。不记得是谁说的，但值得我们在销售长征中带上它。