百川驰久酒业有限公司招聘，塘下涌兆驰厂招聘普工要什么证件

带上身份证 出生证 不是女人证 光棍征 就可以来我厂应聘

1个月

如果先前有约定（或者是签过合同），按约定上的时间，给付工资。如果只是口头协议，可以协商，协商解决不了，可以向当地劳动部门反映，提出申请。

是不是时间隔得太久的原因啊？投简历的人已经找到了工作，造成无法来面试。其实，你应当在收到简历后一个星期内进行简历的筛选，对于岗位合适的人员要尽快通知面试。人员招聘有以下几个途径：一是去人才市场或劳动力市场设摊招聘；二是在上述市场的网站上或企业网站上发布招聘信息；三是通过老员工介绍；四是找针对性的学校。供参考。

必须先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大概不出两个月时间；对仲裁不服，可以向法院起诉，如果一审二审都打完，可能四个月时间。如果你们老板坚持走完全部程序，估计要半年时间。不管多久，建议你坚持下去。你自己不会打官司，可以到当地司法局申请法律援助，不用出律师费的。这种官司，只要你已经认定了工伤，你的胜诉可能性是100%的。

试用期间，最主要是熟悉工作环境和产品。所以你要耐心，不能着急外贸销售跟单员，主要工作是配合业务员，开展外贸单证工作以及安排出货，跟踪生产。跟单，是协助业务员对内部各部门开展沟通工作。和业务员不一样业务员是对客户沟通所以你的耐心是最重要。加油

私营小公司工作，如遇这样的情况你认为可以做就可以，也有些人认为被强压工作，我认为只要有发展空间前景就可以。

说实话，本人就是同样的例子，我也是会计专业的，现在也在办公室工作，如果说老板欣赏你，并且给你高工资，说明他看中你的才能，俗话说的好，一个好的办公室主任相当于一个公司的副总经理，如果你现在的公司发展前景还不错的话，你可以留下，不是说办公室里面没有事情可做，学不到东西，办公室事情多着呢，要学的东西也是相当的多哦

如果你出学校不久的话，建议还是选择2100的，因为出学校有一段时间是需要进行能力积累的，是在为以后打基础。。。。但是如果你出学校很久了的话，那还是建议你选择4500的。。。。

这个就是取舍了，如果现在公司很知名很好，你很满意，就再这里。如果自己有更远大的目标，还是要尽早的做好沉淀才好。毕竟搁置越久，越是不容易转型。

你好！说实话，本人就是同样的例子，我也是会计专业的，现在也在办公室工作，如果说老板欣赏你，并且给你高工资，说明他看中你的才能，俗话说的好，一个好的办公室主任相当于一个公司的副总经理，如果你现在的公司发展前景还不错的话，你可以留下，不是说办公室里面没有事情可做，学不到东西，办公室事情多着呢，要学的东西也是相当的多哦打字不易，采纳哦！

你太急了 ，可能是业务还没开展到位， 以后会变化的，你也会有机会做技术含量的东西，我劝你再呆一段时间，趁没什么事给自己充充电，另外，领导看重你你就等机会来了就是了

果断4500啦 既然有充足的时间 可以利用这些时间丰富自己 另外不可能真的会闲到蛋疼 事情是找出来的 去事务所不见得真能如自己所愿 出来工作的目的说白了就是为了钱 不往太长远的说 果断4500

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不是的，那应该属于劳务公司给你签，公司不能直接解雇你，但是你应该不是他们直接聘用的员工。问清楚用工形式