旭辉酒业有限公司招聘电话，大家给点意旭辉公司电话多少呀

公司电话：021－60701010 联系地址：上海市长宁区通协路288弄（近协和路）旭辉·虹桥国际广场三号楼

一般年初的时候比较多招聘的，或者你去看看旭辉公司网站是否有招聘

你好！年初仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

登录专业的招聘网站，删选合适的和你比较有意向的岗位，上面就会有对应的公司招聘电话。

你们是什么样的公司。可以到招聘网站上看同行怎么写的~

旭辉集团目前的服务监督热线是400-08-00884，人工服务时间为：上午9点至晚上6点顶楼上

旭辉集团目前的服务监督热线是400-08-00884，人工服务时间为：上午9点至晚上6点

旭辉集团的业务有：1房地产开发2建筑施工3商业管理4物业

一般招聘电话是不会公布出来的，你可以在各种招聘网站上查，最快的方法是内部有人，或者去公司附近蹲守，看到公司的员工出来，过去聊天慢慢套 来自职Q用户：匿名用户只能先投简历，公司邀请你面试，你才能看见。我的是这样。 来自职Q用户：寇女士

一般的招聘网都可以看到公司联系电话及其它资料但是如果公司有发布招聘广告的时候把电话或某项屏蔽了你是看不到的其它资料都一样....如果你在招聘广告上看不到这些资料你可以尝试去查看公司简介,不要在招聘职位上看大部分也可以看到...

如果是新手，先整理一套话术，按招聘设计的话来讲就可以。 假如你们是小公司，底气不足，通常会在电话招聘的环节出问题。很多小公司的HR都喜欢拼命在电话上解释应聘人员的问题，吹捧公司的好之类。而对方一听就知道你是菜鸟之类，越喜欢问你一些本该在面试上谈的问题。一探就知道你的底的，在他看来，你的底就是公司的情况。所以不来，陷入恶性循环。 专业的做法是告诉它，你的简历符合我们公司某某职位要求。通知他过来，跟某某主管谈一下之类。当然，有的是先过HR一关，才到部门主管或经理。你告诉它你只是负责电话通知符合公司职位的过来，具体情况要面谈才知道。这个环节不要尝试去回答对方的问题，你要抓住主动权，简练一点，不要啰嗦，能打很多电话的，否则你老怕对方不来，解释来解释去，很容易搞糟糕的。 不过现在约好面试不来的情况很普遍，跟求职者选择余地很宽有很大关系。所以招聘电话也跟做业务一样，存在概率大小的问题。你不必太过苛求自己，当然，要注意好自己的方法。

招聘电话用固定电话打，通知人家双休日去面试不要紧，但是不要晚上打电话过来，不要在下班后你加班的时候给人家打电话。

先打电话预约啊，然后发短信告知面试时间和地点，能这样做的公司现在都很少了。

1.肯定必须用固定电话，手机的话太容易让人有错误的联想了。 2.打电话的时间最好是在上午的10-12点，下午的3-6点。早了，人家还没起床，晚了人家正在各种吧嗨的正欢。 3.谈话要直入主题，不要客套，直接说内容，而且最好详细介绍下公司。现在90后找工作比较看重公司而非职位。 4.职位内容不必讲太多，他们关注的重点是：五天八小时，年底双薪，社保齐全，无加班，提供食宿，不累，自由，人性化。 5.一定要像奶妈一样，告诉他面试的注意事项和路线，否则面试的时候当场就让你尴尬。连身份证都不带的人比比皆是，因为路线不熟放弃面试的也占很大比例。 6.预约面试的当天上午一定要打一个电话过去，因为起床晚而放弃面试的占爽约比例的70%。 7.90后是皇帝阶层，在家如此，出社会还没醒过来，要哄，要抬，要供。 招聘不难，难在不知道要招谁。

只需注意两点：1用公司固话打 2如实介绍你们公司，要表现出对对方的重视。毕竟最后看的还是入职，逃避公司一些不好的问题只会浪费双方的时间