高县高州酒厂在招工没有，东莞黄江镇哪个厂在招工

裕元鞋厂就有经常招的。

鞋厂都有招。

现在华骏车辆厂在招工，工资还可以刘阁乡。王守义十三香厂，十三香路。康贸公司刘阁乡，药厂，好多都在招工，都不太好进。

你可以到槎窖上面的一个刚建好的物流园啊，那里大量招工，就在槎窖大桥转左

可以上人才网看选地点选你的工种就可以看到了

计件工资在法律上是承认的，但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。 还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。

现在这种情况。几乎是没有可能达到两倍工资。以及没有签订劳动合同，要是自己不想做的，是没有希望拿到双倍工资，既然不想做就索性补助，找一个就喜欢自己的工作。再去当别的单位的时候，千万要签劳动合同，这样对自己有一个保障。

根据劳动合同法，你在酒厂上班你就一个月以后自动签订了合同，他没有给你签合同，就是有二倍工资可以拿的。

根据我国劳动合同法，劳动者被单位录用，应该签订劳动合同，应该依法为劳动者缴纳社会保险。你在酒厂干了六个月的工作，没与酒厂签订劳动合同，不能保障自己的劳动权益。自己辞职不做了，只能拿到应得的工资，是没有双倍工资的。因为没有签订劳动合同，在合同中没有规定在特殊的岗位上应得工资和补助。有一种情况是可以拿到的:与酒厂签订劳动合同，被酒厂辞退，可以向酒厂要求如数拿到工资和经济补助。

你这种情况只能按照干活的月数发工资设有双工资一是你自己自动离职，二是连合同都没签再说也不是企业倒闭和强行辞退你所以没有双工资谢谢采纳

就你所述，按照法律规定，是双倍工资。

其实在很多地区，殡仪馆从业者都能够实现月入过万的标准，尤其是在一些经济发达的地区，比如省会城市。但是普通的县城想要拿到过万的工资确实比较困难，实际工资也是根据当地的财政水平和经济水平相关联的。其实现在殡仪馆工作人员的收入基本由工资岗位津贴和绩效所组成，一些从业者之所以能够在殡仪馆称达到收入较高的水平，也是因为他们在行业中能够从事一些比较复杂而且核心的工作岗位，比如化妆师，这些正式员工的技术还是非常娴熟的，而且还有不少正式员工从事行政管理以及相应的流程，对于他们来说基本上没有太多的业务，总体来说还是非常轻松的。一般殡仪馆是属于民政局的下属单位，性质和政府机构大体相似，所以现在有很多从业者，有的是有编制，有的没有编制，大家在处理任务的时候都是一样的工作内容，但是工资却有一定差别。每个月工资也就6000块左右，包括五险一金，而那些没有编制的合同工年薪也就在四五万左右，现在想要达到月薪两三万，其实任何岗位都需要你具备非常高超的技术。不过有些火化师和化妆师这样的高超技术工作者，月薪相对来说比较高，能够达到月入过万的水平，除此之外还有一定的福利待遇和隐形收入。其实有很多的年轻人，即便是通过考试进入了殡仪馆工作，可是对于类似的岗位有抵触心态，而且往往因为害怕，因为胆子小，选择了放弃，选择了转行，所以其实一些年轻人尤其是一些女大学生或者是一些女性朋友，确实不适合类似的工作，那么还是应该去选择其他行业。

不是因为厂里真的很缺人，是因为他们为了储备工人。到了旺季每家电子厂订单都有很多，为了提高自家的生产量，都会招很多工人，因为每个电子厂都在招工，在市面上肯定也不好招到工人，只能提前准备。

第一点：电子厂对年龄有要求，超过35岁的人再进电子厂，老板都不会用。也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要，只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。第三点：电子厂的待遇不是很稳定，自己当初在厂里上班的时候，有的时候能拿5000块，有的时候连3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。第四点：进入电子厂的人一般都是学历不高，现在的生活水平条件都提升了，尤其是父母对子女的教育越来越重视，所以，毕业之后，谁会让他们去那种普通的电子厂呢。

流水线生产并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工资不是特别高，这种工作每天都是八个小时，没有固定的休息时间。就像机器人一样在干活，自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情，没有什么经验而谈，非常的枯燥，非常的无聊。也就一个月的工资，基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本，五险一金等等一系列的问题。

电子厂分淡季和旺季，旺季的时候需要员工多一些，所以就经常招人来。

电子厂产量大属于劳动密集型产业，流特别是水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。电子厂提高工作任务加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辞职走了。所以常年招人，常年都人辞职，这也是电子厂的特点吧。还有就是电子厂工资很不稳定，有些也没有五险一金，有的时候连2000-3000都拿不到，主要就是经常加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。

1、电子厂流动性大，订单多，需求也多。今天有人辞职，明天就走新人入职，所以你才会看见每天都在招人。2、电子厂太辛苦了，一天工作12个小时，基本没休息时间，连上个厕所都要打报告，不是一般人受得了的。3、流水线太累主要的问题是工作分配和工具，一个工序才一两个人，有时候一个人，不规定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研发上，难道流水线就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的压力。4、技术工人，管理人员基本上都是月薪，相对于普工轻松很多。不过对于专业知识的要求很高。很多人不符合这些要求。所以辞职或者未被应聘，出现电子厂经常招人的现象。

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