酒厂老总发言，有没有白酒销售内勤述职报告

白酒销售公司的内勤 老总现在叫我找一份规章制度 适合公司的 但是找不到 有在具体的销售过程中，做到“三个注意”、“四要（2）、别人讲话时，插嘴、,

销售内勤要什么述职报告，文员一类的勤杂工

特邀方圆标志认证百集团江苏有限公司资深专家施红芝老师，对度《食品工业企业诚信管理体系》（GB/T 33300-2016）进行培训。汤沟酒业领导、中心主任、部门主管及相关管理内人员参加了培训。董事长何继平在开班仪式上作容了重要讲话。

是老大幸福里面的，付吉安

原来的吉安集团现在破产了，现在改成保吉安集团了，现任董事长是***先生

准确的回答是；我们的师傅 唐三藏，下面又二师兄来详细发言，看楼下说话了 嘘

吴明武

虚拟的 如果你要问老大的幸福里面的 就是二弟傅吉安

傅吉安

率先发布新VI，释放出强烈信号。立白集团远远不满足于广阔的二三线城市市场，也不满足于仅仅只是洗衣粉、洗洁精的销量王。新VI发布展现出立白集团迈向高端化、国际化的实力与信心，也是民族日化企业势必在新一轮市场角逐中抢占高位的信号 。立白集团副总裁、新闻发言人许晓东在发布会上表示：“市场在变，消费者在变，立白也要与时俱进，新的面貌，新的高度，立白进入全新的品牌升级阶段，从单一洗涤产业向‘大日化’产业结构转型。因此，新VI象征着我们立白多年来积聚蜕变，是与国际市场接轨和迈向更高台阶的成长标志。”

基本是去和龙的官地选矿厂，地方偏僻，但是条件还可以，吃和住都不错；选铁矿，公司老总很有背景，在延边算得上很大的企业，原先只做铁粉生意，好象现在也能炼铁了，技术含量有所增加；之前出差在那里调试设备待过五个月左右，本科毕业去了一千多吧，不过应该有奖金，前年我去的时候刚投产，现在应该按效益产量提成吧，可以跟他们谈；前景还可以，铁粉及钢材行情总体在上涨；矿山设备嘛，不太难，破碎，球磨，磁选，浓缩池，水隔离泵，他们厂的设备我都见过；设备维修的发展空间有限，有机会可学下选矿工艺流程；

你哪个学校的？去公司看了吗?

吉林天池 在这算得上是 知名重工业 企业了毕竟是资源类，前景还是不用担忧的，在当地 也算一线企业。职业保障、待遇是肯定的！至于去 修设备。别的不敢说，至少在学校学的是 派不上用场的……应届毕业生刚去 不可能马上上岗，肯定有一段的 学习时间。再说那的机器 全是重型设备。不是三两月 能学会的既然是设备维修人员。技术才是硬道理，嘴上说的再牛 不会动手也是白搭。（这个广大应届生的弊端、会说不会做）不知道你在校有没有受过专业的 挖掘、开采 冶炼方面的 设备知识教育。就业后 一定要提升自己的 专业技术含量。低了不敢说、不能独当一面 也要跟得上大家。别人会 你不会。 你就没有什么发言权了~~技术骨干 是一个 企业的 重要组成部分。流水线工人 可以招聘 直接上岗但是 维修人员、技术人员 要经过长时间培训、实战、锻炼 才能上岗~ 所以 任何企业是不会拿 这个部门开刀的。（看看现在东莞那 由于技术骨干的布满大量跳槽 导致 无法开工~~公司 辛辛苦苦培养几个 技术员 就这么走了 那个老板不心疼~）就业后 有以下几点 希望楼主你能参考下1.眼光要放低、现在的社会形势 你也该知道，应届生没有工作经验，是很难找到 技术类工作的，所以你去结业后 学习是第一 不能只看薪酬~~薪水低 你可以换 但是没 经验 就很难再就业2.既然设备维修 就要放弃 舒适的办公室，你应该有个心理准备。车间是什么样的 你心理应该明白3.就延边来讲 基本工资不可能像 内地沿海城市那么高~想拿跟那一样的薪水 绝对不可能。 你要做好 当个工人阶级的 心理准备。最后就是 吸取 应届生就业失败的教训眼光高、好高骛远 不肯从基层做起没经验、中小企业没能力培训、大企业懒得培训爱跳槽、看别人拿的多 心理就不平衡~其实在延吉拿2000 和在上海拿 5000 性质是一样的。最后还是那句话。有技术 是公司选你 去不去是你的事没技术 是你选公司 要不要你看心情努力吧~

带矿业的都很有钱的，集团公司都是股份制的 最低也有几千万资产才能注册集团 所以放心吧，前途大大的有。。

一般

增强说服力的六种方法　　1、利用“居家优势”　　邻居家的一棵大树盘根错节，枝叶茂盛，遮住了你家后园菜地的阳光，你想与他商量一下这个问题，是应该到他家去呢，还是请他到你家来?　　心理学家拉尔夫·泰勒等人曾经按支配能力(即影响别人的能力)，把一群大学生分成上、中、下三等，然后各取一等组成一个小组，让他们讨论大学十个预算削减计划中哪一个最好。一半的小组在支配能力高的学生寝室里，一半在支配能力低的学生寝室里。泰勒发现，讨论的结果总是按照寝室主人的意见行事，即使主人是低支配力的学生。　　由此可见，一个人在自己或自己熟悉的环境中比在别人的环境中更有说服力，在日常生活中应充分利用居家优势，如果不能在自己家中或办公室里讨论事情，也应尽量争取在中性环境中进行，这样对方也没有居家优势。　　2、修饰仪表　　你想上级在申请书上签字，你是不顾麻烦，精心修饰一下仪表呢，还是相信别人会听其言而不观其貌?　　我们通常认为，自己受到别人的言谈比受到别人的外表的影响要大得多，其实并不尽然。我们会不自觉地以衣冠取人。有人通过实验证明，穿着打扮不同的人，寻求路人的帮助，那些仪表堂堂、有吸引力的人要比那些不修边幅的人有更多的成功可能。　　3、使自己等同于对方　　你试图鼓动一伙青年去清扫某块地方，而他们却情愿到别的地方去，你怎样引起他们的兴趣呢?　　许多研究者发现，如果你试图改变某人的个人爱好，你越是使自己等同于他，你就越具有说服力。例如，一个优秀的推销员总是使自己的声调、音量、节奏与顾客相称。甚至身体姿势、呼吸等也无意识地与顾客一致。这是因为人类具有相信“自己人”的倾向。正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影响。”　　4、反映对方的感受　　你准备拜访隔壁新搬来的一对夫妇，请他们为社区的某项工程募捐，用哪种方去最好呢?　　平庸的劝说者是开门见山提出要求，结果发生争执，陷入僵局;而优秀的劝说者则首先建立信任和同情的气氛。如果主人为某事烦恼，你就说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样就显示了对别人感情的尊重。以后谈话时，对方也会加以重视。　　当然，优秀劝说者也不总是一帆风顺的。他也会遭到别人的反对。这时老练的劝说者往往会重新陈述对方的意见，承认它具有优点，然后才指出自己的意见更好，更全面。研究证明，在下结论前，呈示双方的观点，要比只讲自己的观点更有说服力。　　5、提出有力的证据　　你准备参加某次决策会议，为一项不为大家重视的事业争取更大的一笔钱款，什么样的证据最有说服力呢?　　如果向听众提供可靠的资料而不是个人的看法，你就会增加说服力。但要记住，听众受到证据的影响，也相同程度地受到证据来源的影响。在一项实验中，让两组被试听到关于没有处方是否可以卖抗阻胺片的争论，然后告诉一组被试说可以卖的证据来自《新英格兰生理和医学月刊》(这是虚构的)，另一组则被告知证据来自一家流行画报。结果发现，第一组比第二组有更多的人赞成，没有处方也可以卖抗阻胺片。因此，引用权威更能消除听众的先入之见。　　6、运用具体情节和事例　　你刊登广告，推销某种药品，是把药品的成分、功能、用法详细介绍一番好呢?还是介绍某个患者使用后如何迅速痊愈的事例好呢?　　优秀的劝说者都清楚地知道这样一点：个别具体化的事例和经验比概括的论证和一般原则更有说服力。因此，你要多卖掉药品，你就应酌情使用后面一种方法。在日常生活中，你要说服别人，你就应旁证博引，使用具体的例子，而不一味空洞说教。

与人沟通的说话技巧,在日常的工作生活中总是离不开和别人的交流沟通。说话是门很深的学问,在日常工作生活中怎么样才能做到更好的和人交流沟通呢?

本人意见啊 朋友 谈生意注意的是细节 说话很重要 首先 语气慎 可能一个语气不对就造成生意失败的 其次要对自己给予肯定 要把客户往自己的想法上点 然后就是忽悠了 要有条理的讲话要有新意 要懂得集中生智所以要有逻辑性 尽量把自己说大点 但不影响 这样会让别人高看你 这样生意就会有胜算更大点

可能道理不入对方的心吧。也有可能别人从心里对你就有中看不顺眼的感觉（大部分人都不喜欢听别人的说教）。想要提高说服力，你首先不能让别人对你有厌恶，让他感觉上是帮他说话，这时候理由说出来，他就比较能接受了

她还爱你的话 ，不需要太强的说服力的 ，爱没有聪不聪明，只有愿不愿意 。 认真点，用你的这颗心，说服她吧 。做一些她喜欢的事情 ，做几道她喜欢的菜，买几根蜡烛 ，好好的聚一餐，让她知道没有她 ，你是多么的不快乐 ，告诉他你很爱她，不再想失去她的 。你会好好的和她在一起了。加油咯 ，重要的在于你怎么做 ! 哈哈 ，等你好消息 。 ！

在沟通过程中，经常会有与对方意见不一致的时候，这时，你往往会想到去改变他人的意见。而如何改变别人的意见呢?想要说服他人的人，总是希望自己能够成功，但是如果不讲究手法，不掌握要领，急于求成，往往会事与愿违。人们在说服他人时常犯的弊病就是：一是先想好几个理由，然后才去和对方辩论；二是站在领导者的角度上，以教训人的口气，指点他人应该怎样做；三是不分场合和时间，先批评对方一通，然后强迫对方接受其观点等。这些做法，其实未必能够说服对方。因为这样做，其实质是先把对方推到错误的一边，也就等于告诉对方，我已经对你失去信心了，因此，效果往往十分不理想。那么，如何能改变他人的意见而又不伤害他人的感情呢?这里就有一个技巧问题。心理学家经过研究，提出了许多增强说服力的方法。1．取得他人的信任在说服他人的时候，最重要的是取得对方的信任。只有对方信任你，才会正确地、友好地理解你的观点和理由。社会心理学家们认为，信任是人际沟通的“过滤器”。只有对方信任你，才会理解你友好的动机，否则，如果对方不信任你，即使你说服他的动机是友好的，也会经过“不信任”的“过滤器”作用而变成其他的东西。因此，说服他人时若能取得他人的信任，是非常重要的。2．利用“居家优势”一个人在自己或自己熟悉的环境中比在别人的环境中更有说服力，在日常生活中应充分利用居家优势，如果不能在自己家中或办公室里讨论事情，也应尽量争取在中性环境中进行，这样对方也没有居家优势。3．修饰仪表我们通常认为，自己受到别人的言谈比受到别人外表的影响要大得多，其实并不尽然。我们会不自觉地以衣冠取人。有人通过实验证明，穿着打扮不同的人，寻求路人的帮助，那些仪表堂堂、有吸引力的人要比那些不修边幅的人有更多的成功可能。4．站在他人的角度设身处地地谈问题要说服对方，就要考虑到对方的观点或行为存在的客观理由，亦即要设身处地地为对方想一想，从而使对方对你产生一种“自己人”的感觉。这样，对方就会信任你，就会感到你是在为他着想，这样，说服的效果将会十分明显。5．使自己等同于对方如果你试图改变某人的个人爱好，你越是使自己等同于他，你就越具有说服力。例如，一个优秀的推销员总是使自己的声调、音量、节奏与顾客相称，甚至身体姿势、呼吸等也无意识地与顾客一致。这是因为人类具有相信“自己人”的倾向。正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影响。”6．反映对方的感受平庸的劝说者是开门见山提出要求，结果发生争执，陷入僵局；而优秀的劝说者则首先建立信任或同情的气氛。如果主人为某事烦恼，你就说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样就显示了对别人感情的尊重。以后谈话时，对方也会加以重视。当然，优秀劝说者也不总是一帆风顺的，他也会遭到别人的反对。这时老练的劝说者往往会重新陈述对方的意见，承认它具有优点，然后才指出自己的意见更好，更全面。研究证明，在下结论前，呈示双方的观点，要比只讲自己的观点更有说服力。7．让别人来替你说话不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。例如：如果有人问你，这产品质量是否过关，你可以这样回答：“我的邻居已经用了三四年，仍然好好的。”事实上，是你的邻居为你有效地回答了这个问题，尽管你的邻居并不在场。再比如：你在申请一家公司的职位，但你未来的老板正犹豫你是否能胜任这个工作，你可以谈谈以前老板对你的工作是多么满意。在所有这些例子里，你不必回答问题。你的邻居、你过去的领导会替你回答问题，跟你谈话的人就会获得比你直接回答更加深刻的印象。因为人们通常很少怀疑你间接描述事实的真实性，会认为你是站在他一边看待和分析问题的。然而，当你直接说出来时，他们就会深表怀疑。因此，要通过第三者的嘴去讲话。在你引述别人的话时，如果还能运用一些成功的故事，或引用事实和统计数据来说话，那么，你的说服能力就会大大提高。8．运用具体情节和事例优秀的劝说者都清楚地知道这样一点：个别具体化的事例和经验比概括的论证和一般原则更有说服力。因此，你要多卖掉药品，你就应酌情使用后面一种方法。在日常生活中，你要说服别人，你就应旁证博引，使用具体的例子，而不是一味空洞说教。当你说的话对于其他人有很强的说服力的时候，你会发现这对于成就你的事业有多么重要。有人认为：“说出具有说服力的理由，就可以改变别人的意见。”其实这句话过于简单了，仅此一点是不够的。在说服他人改变意见的同时，你还必须注意以下几点。如果你必须指出别人的错误和缺点，请先从真诚的称赞开始，这不仅能使对方从心理上容易接受你的意见，而且能够使他认真地加以考虑。提醒对方改正他的缺点最好能用间接的方式，太直接地提出容易使人误会，心理上也不易接受，而且会造成情绪上的不稳定甚至对立。决不能无端地指责对方，使对方下不了台，以致发生争执，破坏双方的感情。要保留对方的面子，不仅不能在众人面前批评对方，而且在指出对方的错误之前，宜先谈自己的错误，给对方一种心理上的平衡，这样既能使对方感觉到问题不是特别严重，又能含蓄地说明对方的过失造成的不利影响。指出别人的问题时，不能生硬地下达命令，这样不仅使人不容易接受，而且容易造成对方的逆反心理，不但达不到目的，还会伤害对方。而鼓励往往胜过指责，适当给人戴戴“高帽子”，夸耀别人的优点，在合适的时候指出对方的不足之处，不仅能增加对方对自己的认识，还能增进双方的感情。设法使对方乐意去从事你建议他做的事。这首先不仅要体谅别人，更应该宽容别人，用善意的方法去说服别人，使别人感到你尊重他、帮助他。如果你要改变别人而又不引起对方反感，就应当鼓励对方改正其错误，切莫做无谓的争吵和互相指责，每个人都有缺点和错误，在对待问题上也看法不一，改变他人的意见时要诚心并且耐心。改变他人意见的方式有很多，就看你选择什么样的方式。如果在改变他人意见的同时能做到既不伤害自己，又不伤害对方，也不伤害他人，那么这种方法无疑就是正确的。某精密机械工厂生产某项新产品，将其部分部件委托小工厂制造，当该小厂将零件的半成品呈示总厂时，没想到全都不符合要求。由于迫在眉睫，总厂负责人只得令其尽快重新制造，但小厂负责人认为他是完全按总厂的规格制造的，不想再重新制造，双方僵持了许久。总厂厂长见了这种局面，在问明原委后，便对小厂负责人说：“我想这件事完全是由于公司方面设计不周所致，而且还令你吃了亏，实在抱歉。今天幸好是由于你们帮忙，才让我们发现竟然有这样的缺点。只是事到如今，事情总是要完成的，你们不妨将它制造得更完美一点，这样对你我双方都是有好处的。”那位小厂负责人听完，欣然应允。总之，说服别人，赢得赞同的能力并不是神秘的天赋，通过学习一些社会交往技能（当然首先要观点正确），我们就可以增强自己言谈的说服力。为了坚信这一点，你不妨试一试。

说服别人首先要求你有情形的头脑和缜密的思维，还必须有信心自己的观点是正确的！说服需要技巧，沟通是必不可少的，交流时尽量说出自己的观点的正确性和对方观点可能带来的坏处，总之是把自己的想法说的比天堂还好，把对方的观点说的比地狱还黑暗，天堂和地狱相比，一般人都会选择天堂的，呵呵……最后对方同意了你的观点，你就可以说：好，就按你说的办！其实，最后还是你成功了，只不过通过你的交际，让别人去采用你的观点，所以你可以自信的说：就按你说的办！