茅台酒厂的董事长是什么行政级别，贵州茅台酒集团的原掌门人

季克良

不是国家干部. 公务员才算国家干部

您这是和谁比啊？企业的管理层和政府没得比。企业里面还要分总公司和事业部、分公司，这些公司里都会有部长，级别差大了。

金湾区副区长刚调任格力集团董事长，答案：副处而已！

中国贵州茅台集团总经理、茅台酒股份有限公司董事长袁仁国

中国贵州茅台酒厂有限公司（也就是集团）董事长是季克良贵州茅台酒股份有限公司（是中国贵州茅台酒厂有限公司的一个子公司）董事长是袁仁国

找你们都有话说的事说，比如说，想去什么地方旅游，想要什么样式的衣服等。当然，你懂得她不爱说话，即使是嗯一声表示她在意你，爱你就好了，还要在意她说不说话吗？

创始人华联辉。华联辉祖籍江西临川，始祖康熙年间来贵州经商后定居遵义，华联辉主要经营盐业，中过举人，曾间茅台出好酒，于是决定设坊烤酒，经其三代经营规模不断扩大，起初年产茅台酒1750公斤，名叫“回沙茅酒”，华联辉之子华之鸿接办之初仍只是附带业务，直至茅台酒有巴拿马万国博览会获得金奖之后才引起华氏的重视年产扩大到8500一9000公斤。1936年后川黔、湘黔、滇黔公路才继通车给茅台酒的外销创造了良好条件，1944华联辉之孙华问渠扩大规模，窖坑增加到18个，年产量高达21000公斤，其酒俗称“华茅”。

董事长是通过出资者组成的董事会选出，一般是董事中的一位，由于是出资者，所以可以称为老板，而老板就是企业所有者，两者有约等关系，简单来说，董事长可以说是老板的一个行政职位，而老板是单纯的企业所有人身份。

老板

老板

没有最高，只有更高！

老板高 老板是独资的一个人说的算 董事的是合资的

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　　2001年政企改革时取消的：　　经贸委、人事部联合发文：国企取消行政级别　　--------------------------------------------------------------------------------　　http://finance.sina.com.cn 2001年05月29日 15:40 经济日报　　前不久，国家经贸委、人事部等部委联合发文，决定今后国企经营者不再套用国家机关的行政级别。由此宣告了国企经营者“官员化”、“行政化”的终结，“局级厂长”、“处级经理”等曾盛行的称谓将成为历史。　　长期以来，根据企业级别配备相应级别的经营者，任命人选被限制在一个狭小的范围内，常见的情况是有经营才能者因级别不够不能入选，而级别相当者又未必具有经营才能；　　比照公务员薪资标准得出的经营者收入与企业业绩关系不大，故而缺乏创新动力；经营者与官员的角色经常互串，分不清谁“主”谁“客”，经营者的价值取向往往在于“官场”而非市场……剪断经营者与国家干部之间的“脐带”，积极意义显而易见。　　取消国企经营者的行政级别，只算是开篇。据调查，目前有八成左右的现任国企经营者是由组织任命的，在取消了行政级别之后，用什么样的激励机制使现任经营者充分发挥经营才干？又通过什么样的选评机制将优秀的经营者吸纳到管理岗位上来？实践中的结论只有一个：尽快培育和规范职业经理人市场，让市场在经营能力的配置中发挥主导作用。　　发达国家的发展经验表明，职业企业家阶层是经济不断发展的内在动力。在我国，随着企业所有权和经营权的分离，经营能力作为一种稀缺资源的重要性日益凸显。随着企业的产品和企业所需的各种生产要素相继步入市场，经理人作为企业中最重要的生产要素，其职业化和市场化已是箭在弦上不得不发。　　职业经理人市场所具有的资源配置功能，使不同的经营能力在市场上体现出不同的“价格”。作为给不同的经营能力“定价”的依据，一整套严密、科学的资格认证体系不可或缺。资格认证应囊括职业经理人的信用状况、经营业绩记录、专家提供的能力测评等诸多方面，可以据此衡量从业人员的专业技能和道德水准。　　职业经理人未来面临的激励约束将来自两方面：一是现实利益的回报，一是优良资格的取得。后者决定经营者所能达到的“级别”。在取消行政级别之后，以优秀经营业绩换取优良从业“资格”，应是职业经理人追求的目标。齐平