茅台制曲工需要什么类型的人，相比较而言哪一种气质类型的人更适合从事图书编辑或机要员工 搜

能沉住气的、对该工作有兴趣的，不然准感到烦！

演员需要多才多艺，当然看什么样的角色了

权责发生制又称应收应付制原则 是指以应收应付作为确定本期收入和费用的标准，而不问货币资金是否在本期收到或付出。也就是说，一切要素的时间确认，特别是收入和费用的时间确认，均以权利已经形成或义务（责任）已经发生为标准。

你得看想要求的物理量的单位了，想要求的如果是国际制单位，那么其他的也得是国际制，如果是洛伦兹力V的单位是m/s，没有其他单位

7个基本物理量为:长度(m)、质量(kg)、时间(s)、电流(a)、热力学温度(k)、物质量(mol)及光强(cd)。

法律面前人人平等还有很长的道路要走，我们距离那个目标还远着呢！

人人平等是法律对每个公民的权利都会予以保护，在法律权利上市一样的。 不管是什么企业都有临时和正式用工，因为人的能力高低不同，不可能干好干坏都一样的待遇，而且企业属于盈利性机构，他也有他的考虑。

守法上平等

舞台灯光很少有几盏灯适用同一根电线，都是一灯一线，便于控制和布置场景。 这样单灯的最大功率不会超过5KW（也就是说不会超过23A），并且都是短时工作制。 这样算来，从控制柜（调光柜）到每灯使用一根3×2.5的铜芯橡胶软电缆就OK啦！ 进控制柜（调光柜）的电源最好使用三相，总功率250KW（应该考虑同时利用系数是多大，如果同时利用系数取1，则单相电流379A），这样进线至少要用3×185＋2×95的铜芯电缆。

如果三相负载分配均匀，主电缆不能低于150平方铜。支路可根据功率细分。

朋友，舞台灯光功率一般都比较大，同时控制又是可控硅，造成三相负载极度不平衡，所以在考虑时一定要注意这些因素。舞台灯光灯泡负载总功率250KW=电流1250安，必须分别把它们平衡分配接到三相电源火线上，电源进线电缆铜芯选择5×240，每盏灯泡（2千瓦）用2×2.5铜芯电线，硅箱（可控硅调光柜）的电缆线要根据它的规格参数来考虑。

朋友，你使用功率250KW那么你供电线路不能少于95平方的铜线的啊。

首先是作曲 一些专业的音乐创作人会自己用钢琴写 用吉他弹等等方法来确定出一个调子 就是音乐最原始的状态 也是最初的伴奏 即 作曲之后就开始有区别了 有的人是自己来填词 一些创作歌手会在做上面的曲调的同时就能想象出歌词 这个也有可能 但绝大多是是作曲作词分开的 当一些专业填词人员受到制作人给他的曲调时就开始根据作曲者或者自己想想这首歌应该是个什么基调 抒情 反省 浪漫 之类的 这个过程就是作曲等到这两样都弄好之后就是要发给制作人 制作人首先是听一下这首小样 加上一些人声 制作人自己挑选的或者作词人事先唱的 不过这些都是试验而已这个时候音乐制作人就会选择这首歌是给自己旗下的人唱 或者是卖给其他歌手 然后就是邀请唱歌的人来录音 先是给他试一下 看看音质什么的 再由制作人进行歌曲的部分调整 以更适合歌手这样的歌曲创作是一般过程 像 SHE 梁静茹这些都是这样子的 她们都是唱别人写的歌 完全是别人的 她们要做的就是用自己的声音 然后像周杰伦 林俊杰这样的 就是自己作词 作曲 然后交给制作人让他们来帮自己录歌这里又牵涉到一个翻唱的概念 翻唱就是作曲不变 作词上更改一下 比方说 欧美的歌曲改成中文的 日本那边的改成中文的 所以 我是不喜欢翻唱的 不管怎么说都有种盗窃的感觉恩恩 清唱的音诗歌手的 但是唱的内容不是 内容就是歌词 是专业的作词人创作的不过 会有例外啦 最近很火的许嵩就是自己作词 自己作曲 自己录音 自己发型 他一个人把一个公司甚至几个公司的事情都做了 所以他才会很有名气 这个真的很天才呀

教你一个好方法，绝对可用。不用那么麻烦 首先 打开360浏览器——“搜索自己喜爱的歌曲”——“点击听歌” 然后 右击鼠标找到“使用360浏览器下载全部链接”点开，打开后会看见 选择下载的url,选择“多媒体文件”在 mp3...wma 前打上对号，其他的媒体 文件就不需要了。 最后，点确定。就会有歌曲的链接地址。复制，粘贴到需要用的地方 可以下载，歌曲。也可以当qq空间链接。一举两得。 需要提醒您的是，当你把ie的cookies（i）”删除后，此歌曲链接也会失效

简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险的义务，因为你不是该单位的员工。由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。(四)合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。(五)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

分辨清楚劳动合同与劳务合同的区别就知道了.区别如下:首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。