茅台养老保险交多少，每月自己交144元的养老保险那公司给我们职工要交多少呢以后

只要是企业员工，现阶段我国多数都是交28%，即个人8%，单位20%，可以算出单位给你交了360元。至于你退休后多少退休金，各个省的规定不一样，譬如河南省，与所缴费时间长短、缴费多少、当地平均工资多少有关系，

养老保险在能赚钱的年龄考虑养老是必要的，也是不可回避的。从30岁开始，在资金允许的情况下，应该开始考虑买一份养老保险。养老资金首先要保证安全，投资股市或者房产来养老，风险显然难以预测。而养老保险兼具保障与理财功能，可以抵御一部分通货膨胀的影响。养老保险应当尽早购买，买得越早，获得优惠越大。购买养老保险之前，要算清楚以后每月能拿到多少钱，能拿到多少岁或者多少年。养老金的领取分两种形式，一种是每月领固定的金额，另一种是逐年递增，应视不同情况与经济承受力而选择。

七险二金包括养养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、长期照护险、住房公积金、企业年金。七险二金就是五险一金加上补充医疗保险、企业年金和长期照护险。茅台酒，贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，中国国家地理标志产品。它与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名世界三大蒸馏名酒，是中国三大名酒“茅五剑”之一，也是大曲酱香型白酒的鼻祖，至今已有800多年的历史。2003年2月14日，原国家质检总局批准对“茅台酒”实施原产地域产品保护。2021年6月，凯度发布了“2021年凯度BrandZ最具价值全球品牌排行榜”，茅台酒以1093.3亿美元品牌价值位列第69名。

职工养老保险，每个月个人缴纳工资的8%。职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

最多可以缴纳500元。国家新型农村社会养老保险把年缴费标准分为5档，分别是:100元、200元、300元、400元、500元。对年满16岁、不满60岁的参保人员，在个人缴费基础上，每人每年补贴30元，该补贴直接存入个人账户，不能用于抵扣缴费；对年满60岁以上，且自愿选择一次性趸缴的人员，按一次性缴费年限，每人每年也给予30元补贴，但可抵扣缴费。

法律分析：养老保险缴纳分为两个部分，个人缴纳和单位缴纳，个人缴费比例为个人每月工资的8%，单位缴纳的比例为单位每月实发工资总额的20%。个人缴纳的养老保险金将会全额打进个人养老金账户中，单位缴纳的养老保险金则按照一定比例打进基础养老金账户中，剩余部分打入个人养老金账户法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

交的多少由你的工资而定，工资的20%（个人8%，企业12%），交15年，男60岁开始领，女55岁，至于多少钱，谁都给不了您答复，要看到时当地的生活水平，满意就采纳

如果你参加的是社会养老保险，按目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。因为现不知道你退休时当地全省上一年度在岗职工月平均工资和你的指数化月平均缴费工资，以及个人帐户上的储存额，所以无法准确计算出你退休后的养老金金额。如你参加的是商业保险，则要咨询相关保险公司。

机关事业单位2014年10月与企业养老保险实现并轨，为了保证机关事业单位职工退休待遇平稳过渡，当初规定了10年的过渡期，到了2024年，意味着这10年过渡期将结束。也就是说，2024年10月机关事业单位与企业的养老制度更进一步实现了并轨。这种养老金并轨只是计算方法和缴存方法上的并轨，并不代表企业职工、机关事业单位人员退休金完全一样，区别肯定还是存在的。2024年10月以后退休，这个时间节点以后就完全统一了企业职工和机关事业单位养老金计算方法，但是因为养老金的计算公式中还包括很多因素，这些因素几乎每个人都是不一样的，所以最终会造成养老金的差异。具体有以下几个因素。1、个人的缴存金额差异。养老保险个人缴存金额的大小受到缴存基数的制约。这个缴存基数一般就是你每月的应发工资总额，最低不得少于当地最低工资标准，最高不得高于当地社平工资的3倍。如此造成一个问题，你在职的时候工资高的人，个人缴费就多，将来到退休后个人账户的养老金就比较多，计算出来的养老金必然也就高。目前机关事业单位都是严格按照标准缴纳五险一金的，但是很多企业为了节约成本，并没有按个人应发工资缴纳，这样的结果就是退休时，很多企业尤其一些小的私企职工个人账户养老金比较少，那么到退休时计算出来的养老金就比较低。当然也有很多企业很有钱，职工工资很高，他们通常都是按照最高基数（社平工资的三倍）缴纳养老保险的，这些企业职工退休后他们的养老金就相当高，目前我知道的好几个企业，他们退休金都在1万以上，比机关事业单位退休金高多了。2、缴存年限的差异。因为机关事业单位工作比较稳定，通常来说一直到退休都不会中断，连续工龄都在35年左右，时间很长，所以累积下来的养老金就比较多。一般的企业职工通常没有那么稳定，中间会出现养老保险中断的情况，社保法规定交够15年就可以了。因此，很多企业职工也都是按照这个节点交的，那你觉得交35年跟交15年的会有差距吗。所以因为缴费年限不同，最终引起的差距也是相当大的。当然，有很多大型央企国企，他们也很稳定，这些人缴费年限也很长，所以他们退休金也会比较高。3、职业年金和企业年金的差异。机关事业单位普遍有职业年金作为补充养老保障，企业职工只有少数大型国企、央企或者经营特别好的企业才有企业年金，绝大部分企业职工是没有企业年金的。职业年金和企业年金缴存办法基本一致，单位和个人缴存的钱都归个人所有，这一部分钱积累到退休后应该是很多的，所以也就会造成机关事业单位职工跟大部分没有企业年金职工的养老金差异。4、单位补助的差异。很多地方因为财政比较好，会给退休人员发放相关补助或者奖金。同样，好的企业，比如茅台集团对退休人员就有相关补助。因为这些补助的存在，也会造成最终养老金的差异性。结束语综上所述，养老保险并轨后，养老金的多少遵从“多缴多得、长缴多得、少缴少得”的基本原则。我觉得这个政策确实非常公平公正，你挣得多，交得多，最后领的也就多，比吃大锅饭好得多。因此，为了到老的时候多领养老金，不给子女添负担，我们就要结合自身情况，尽量把养老金交高点、交久点，这样到了退休时候养老金才会高。养老保险并轨，并不是说大家吃大锅饭，搞平均主义，这个在我们这里是要带来更大灾难的。我们目前的原则更符合发展规律，也更符合人性。

1、当然是越早参保越有利于当事人届时的养老金2、根据《社会保险法》，达到法定退休年龄且累计缴费满15年即可按月领取养老金3、自己参保可以参加灵活就业人员养老保险，需要到当地社保机构办理参保手续，届时涉及到当事人身份证、户口本、照片、个人档案等资料，年缴费=自己选择的缴费档级*20%，一般是数千元也可以参加所在地城乡居民养老保险，年缴费100~2000左右，自由选择。当然后者的养老金远低于前者的

你好，每个地区的标准都不相同的~个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 其个人最低交纳为,养老保险:445元/月,医疗保险:223元/月 至于退休后具体数字算不出来，可以给你个公式参考下（退休前1年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/2*交费年限*1%+（个人帐户里的钱/120）反正缴的时间越长对你以后拿钱多少直接有关联 不补缴之前缴的就算作废了，个人认为补缴对你以后领钱还是有利的

养老最低缴纳15年，养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。新养老保险的缴纳情况：个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。基本养老保险缴费基数计算：1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

根据现行政策规定：1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。2.流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。4.根据最新的改革放案，从2015年开始，每3年延长一年退休时间，至2030年止，将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁。（15年限为最低基本养老金，缴纳年限越长则发放的越多）养老金：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋首次领取时个人账户储存余额／计发月数