下属单位买了茅台酒怎么办，在工作中由于下属不认真对公司造成经济损失后果由谁承担

你好，应该由当事方承担责任。如满意请采纳。

首先介绍一下，茅台酒是世界三大著名蒸馏酒之一，誉称国酒，在国内外享有盛名。产于中国贵州省茅台镇，以本地优质糯高粱、小麦、水为原料，利用得天独厚的自然环境，采用科学独特的传统工艺精心酿制而成，未添加任何香气、香味物质，从生产、贮存到出厂历经五年以上。具有酱香突出e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333431376632、幽雅细腻、酒体醇厚、回味悠长、空杯留香持久的特点。 其次，那么它的价格肯定不菲，就拿我们熟知的飞天茅台（53度500ml酱香型）来说，截止2018的官方报价是1499元。如果你在官方购买，程序如下：1、每人限购2瓶一、预约信息48小时内审核,预约审核通过即可获得购买资格;二、流程:1,预约-2,预约成功-3,抢购成功-4,发货】【此商品付款成功后30天内发货，急单慎拍】是不是特别麻烦，总的来说你想买茅台酒最少需要1个月的时间，还不一定有货。毕竟茅台镇就那么大，生产的酒不可能无限量供应。选择酒金所藏酒，价格与官方的报价是一样的，最重要的是有现货。最后，大家知道白酒的价格变动都比较大

两瓶43和一瓶53的价格也差不了多少了，不是说领导们喜欢高度酒嘛

你好！最好来两瓶“冬虫夏草酒”豪装版的比飞天茅台更有面子，可以去淘宝店“世纪茶苑”看看，绝对OK如有疑问，请追问。

再有两条烟就更完美了，俗话说烟酒不分家嘛。烟酒送好了，领导就可以好好“研究”下你了不管领导吸烟与否，送上保不错

1.提出口头警告2.书面想你的直接领导反映,并要求按规定给予处罚.3.如果还不听, 只有向你公司人事部反映, 并报总经理, 要求辞退.要树立自己的威信, 否则会被他们牵着鼻子走的,我有过这样的教训. 结果那次是我辞职走人的.

软格式化 一下吧。。。 开机之后能运行一下吗？ 可以的话 输入 *#7370# 密码 12345 然后手机 重启 你等一会 它会把手机初始化的

根据你的描述，要从根本上解决这些问题，你必须为公司指定一套完善的公司工作规章奖罚制度，并从公司中挑选几个责任心强的员工组建一个制度检查组，你可亲自带领检查组经常对公司各个岗位进行检查，发现违章者立即按公司制度进行处理和罚款。这样就可使你的公司有章可循，纪律严明，也是员工们今后能自觉的遵守公司规章。

这种又臭又硬的鹅卵石是走后门进来的，你还管她干什么呢?你平时就少分配一点工作给她，她爱干嘛干嘛，也不要得罪她。不管在哪个单位，都是有这么几个走关系进来的，仗着自己有点后台，就胡搞。要真有点本事，也不用靠关系找工作了。不要看不惯这些，这种事情多呢，我们单位直接就有个关系户，每天不管别人多忙，他都没有事，坐着聊天、看报、玩手机。

冷处理，挂着她，不用理她，不用让她干任何事情。当她是透明，时间长她会找你的。

哪里都有这样的人 你睁只眼闭只眼啊，这样不是给你的上司找麻烦啊，管好自己就好了，聪明人下班各回各家，没事了，如果你想找事也没办法，

这样人除了炒鱿鱼外，没有什么好办法了。想一百个点子也要将她搞走，如果做不到，那你自己就辞工吧。

我们单位也有靠关系进来的人，有后台的通常很难管，你就别太较汁就好了，那种人没什么能力，还总觉得自己不错！不用理了，做好你自己就好！安排工作时尽量不要让别人和她合作，自己做自己的，各负其责，到时候她自己的工作没做好能找到她头上就好了，这样也好像领导解释！

保持乐观的心态，要有此处不留人，自有留人处的乐观，还要有天生我材必有用，千金散尽还复来的自信。

有签员工合同的就好办！~看一下你犯的错的严重性是否达到了公司辞退你的要求！~要是没有的话被公司辞退、我们是可以用国家的劳动法起诉公司的！~所以一切讲究的都是细节！~为什么我会知道这么多，只因为我来自法律直通车而已。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。

我想按照你的阅历对这个处理应该不会太难吧1、绩效考核制度。比如10分每次溜班扣多少分。溜班多少次按照旷工处理客户投诉扣多少分不参加培训扣多少2、一看这个哥们就特别的能混，和你们的领导关系很铁。所以你向上反映肯定没有用变相给他压力，例如不给他安排工作，让他觉得无聊或者特意给他多加很多工作，让他义务加班。私底下想尽办法，让他自己申请调岗。例如：在这里委屈你什么的。哪里缺少人手之类的我不建议过多的找领导，如果他们的关系特别的好，不但不会答应你的要求，反而会觉得你这个领导能力不够。这些只是一部分。你还可以想象其他的办法打了半天，如有帮助请采纳。给我升级谢谢。希望你能早点摆脱他

如果你是管理层应该有这个权力，否则你们单位是靠人情关系来的，人治不如法治，有权利的话，给同事引进竞争机制，说最差的调走，最好的升级，利用法则逼他，说实话，就是要么好好干，要么滚蛋

【 看到这个标题我就不得不吐槽一句 你个上司也太失败了点- - 连下属都管不好= = 这还不简单？ 直接明了就告诉他 你同事和我都对你有些意见 你要么好好的干 要么过段时间就把你辞退 考虑清楚 大家都在同一公司部门工作 然后什么什么什么什么的= = 至于经理 你和他说 你留下那么个人万一以后公司出事岂不哀 （语言自己组织 婉转些= =）

拿公司制度说话，有制度就有规范。上级不答应他走，那就不用管了，当他不存在，也不是你自己家的公司。

看这个人是否还能调教过来。这种人的素质比较差，一眼就能看穿的人，虽然让你不太舒服，但是她应该也是一个容易驾驭的人。软硬结合吧，女人爱嫉妒，这个我看没有太好的办法。实在不行就拿工作来说话，如果不听话，抓住她工作的失误，好好收拾她。不能一味的忍让。

首先，你有没有分析过这个人可能是在公司有背景的。如果有背景，你要摸清楚这个背景是哪个？另想办法。如果没有的话，就好办了。要不让他走，要不就好好培养他。想让他走的话请记住：让人走的不是你而是制度。培养他的话：这个人多半是自傲，他认为自己很牛B、对自己的工作岗位不满。先做朋友，了解一下他的长处（无论生活、工作）、然后找他给你们部门提意见。然后你在找充分的理由来说服他的意见是无效的、或者不可实施的。慢慢的打击他的自信。

一般情况下你每个月扣付的工资应该是3000多的话，是你总工资的20%。你可以反过来算一下的话，基本上你的工资应该是12000到13000之间吧。实际到手的工资应该是1万。

按照一般五险一金缴纳比例是20%（没有考虑个人所得税，各地区的比例存在差异），6300/0.8=7875元，劳动者的工资预计的8000左右。 通常的缴纳比例： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳； 生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。 住房公积金：单位和个人比例都是5-12%， 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。