单位买茅台酒违反了什么规定，帮朋友买茅台酒收点劳务费违规吗

只要合情合理就不违规。

像这种情况，这个人还是领不到失业金，因为要缴满一年才能领

每年规定党政机关的此类消费额度，超过的，禁止报销

额

劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，用人单位可以开除，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。 　　法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

您好，很高兴为您解答：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。希望回答对您有帮助！

用人单位违反了劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。　　《劳动保障监察条例》　　第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

按你的问题一个一个来： 1、何时拿到赔偿要看你采取什么方式解决问题：a）协商解决---这个时间比较快，只要双方就金额达成一致，基本上给付的时间也能确定，但这个方式需要双方做出让步，劳动者需要在金额上作出适当妥协；b）法律途径，先是劳动仲裁，看仲裁结果，双方不服如果金额超过万元的话，均可以诉至法院，这样的法律程序走完，要个一年半载，再说如果单位不配合，到最后需要法院强制执行，结果未知，所以这个途径时间上会比较长。 2、至于补偿的内容，a）是拖欠的工资部分需要足额支付，当然也有提到说有25%的赔偿费用，但原劳动部的该规定正待修改，所以该部分费用法律上是否支持也不一定；b）至于解除劳动合同的经济补偿金，依照法律规定，如果是因为单位拖欠工资个人提出解除的情况，是可以拿到经济补偿金的，具体根据在单位工作年限，劳动合同法规定，一年一个月，不满6个月算半个月工资，这个你可以自己算出来的； 3、至于如果单位不配合，拖着不给钱，那只有要求法院强制执行了。

这个是否存在劳动纠纷不是用这样的约定就可以否定的。但是，例如你是否真的已经足额领取了工资？如果没有，你签了这样的字条，对你将来关于工资发放问题的仲裁很不利。如果真的有劳动纠纷的话，只要你有证据，以上字条所写并不影响你申请仲裁！只要有证据证明用人单位违反劳动法规定，你胜诉就很大啦。

你好，只要存在合法的劳动关系，就可以申请劳动仲裁，如果是用人单位违法劳动合同法，可以到劳动监察大队投诉。

如果你正准备申请劳动仲裁，当还没有申请就不上班，属于旷工无疑。 对于旷工，用人单位要求你办理离职手续是可以的。 你没有办理离职手续，属于劳动关系存续期间。

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的就是合法解除，否则就是违法解除。劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

什么叫“当时公司人事部说……”，难道没有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，请看《劳动合同法》第10、82条规定和《劳动合同法实施条例》第6条规定。　　什么叫“实习期为一个月”，《劳动合同法》没有实习期，只有试用期和劳动合同期。如果你说的实习期就是试用期，请看《劳动合同法》第19、20、21条规定。　　如果“半年以后上保险”，请看《社会保险法》第58、84、86条规定。　　如果“本月所应得的销售提成压到三个月以后发70％，剩下的30％要等到一年之后的2月份发。”那你想办法得到公司书面的提成奖励办法，并看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。再看《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定。　　其他的不想多说了。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

你好，这是严重违反劳动法的行为；我国劳动法规定用人单位在法定节假日按排劳动者加班的，应当支付3倍工资； 中华人民共和国劳动法 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

楼主你好，贵公司违反劳动法的地方太多了，我下面一一阐述：1、首先不得以培训名义拖延转正期。转正是人力资源部的一个手续问题，一年的劳动合同试用期不得超过一个月，超过就违法。2、如果你不是学生兼职的话，试用期就要上保险了，社会保险法明文规定。而且工资不得迟延发放，如果不按时支付报酬，劳动者有随时解约的权利。3、扣除工资有标准，月收入除以21.75，就是日工资，其他提成之类更没理由扣除。4、法定节假日应该休息，如果员工同意加班给平时工资的3倍，劳动法的规定。5、综上，建议楼主换家单位吧。。这家太差了！

1、你们属于事实上的劳动关系。2、没有签订劳动合同，从第二个月起，可以获得双倍工资的赔偿金。3、拖欠工资的，应给予25%的经济赔偿。 4、元旦、中秋等法定节假日，是无法调休的，仍须给付300%的工资。5、至于事假工资的规章，一般很少公司制定规章的程序合法， 导致劳动仲裁机构很少会认定公司规章有效。

违反劳动法

其实你的描述傻瓜都知道是违法的：但是你得要以下证据才行：1、你没有合同，要证明的工资收入，必须要工资条或则其他的证明；2、其他相关规定，你都得需要找到证据，证据就是你告他的唯一方法。