22年原箱茅台鉴定多少钱不工作，不在原公司上班了公司还给办理伤残鉴定么

在工伤伤残等级鉴定结论出来之前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，除非劳动者本人放弃坚定的要求，你如果还不想放弃的话，最好和原单位协商恢复劳动关系，鉴定等级出来以后再解除劳动关系。

以工资变化的具体时间为界，以前按原工资，以后为下降后工资

2019年53度飞天茅台假酒鉴别，看胶帽顶部假茅台五角星五个角全都没有对准齿轮空隙，真茅台有一个角正对齿轮空隙。假酒的两个圆角齿轮槽中间隔了2个齿轮，真茅台是隔了三个齿轮。

1980年茅台，市值15000。

要好几万

三十二年前的茅台酒，是1980年的，可以参考30年的茅台报价。目前，15年的茅台报价2500多元，30年的茅台报价4800多元，50年的茅台报价6700多元，80年的茅台报价3万多元。

一看度数，二看真假。

职工工伤伤残等级鉴定，不存在重新申请，依据《工伤保险条例》规定，只能向省级劳动能力鉴定委员复查。省级劳动能力鉴定委员会做出的结论为最终结论。

工伤伤残等级鉴定出来后，如果继续在用人单位工作，后期的赔偿没有时间限制。按工伤保险条例规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

记得以前我家买的茅台里面送了一小瓶20年的，150ML左右吧。放了好几年最后我忍不住就喝了。。感觉真的不错灰常香！现在回忆那个味道还满口生津~如果你是指瓶装后方了20年。。。显然是二十年陈酿好。因为前者会变质，酒体里的脂类物质会水解，口感变差。后者则是刚刚兑出来符合出厂标准的酒。在合适的条件下，白酒发生脂化，脂会直接提高酒的香气。请注意，是特定环境。酒瓶不是。 所以91年生产的是不如今年生产的20年陈酿值钱。建议你自己喝了把。。毕竟是种口福~

正宗的话应该值3万左右，要是拍卖就难说了。 南京1985年产的一件茅台酒（12瓶）拍卖了130万。

这是需要的，工伤并不是解除劳动合同的理由，所以还是要履行《劳动合同法》规定的提前一个月提交书面辞职报告。不过在解除劳动关系时应当可以得到一次性医疗补助金与伤残就业补助金（标准按当地的文件执行）。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请，应当提交下列材料: 　　（一）工伤认定申请表； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

没有伤残等级，只能得到《工伤保险条例》第五章规定的与伤残等级无关的相关待遇。其中工资的规定是第33条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤未造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

如果发生工伤，达不到评残标准，那只能享受到几项医疗期间的待遇。如果参加了工伤保险。1、医疗费、住院伙食补助费由 工伤保险基金支付。如果没参加工伤保险，由单位支付。2、住院二级以上护理的，单位应当派人护理。3、停工医疗期间原工资待遇不变。在此期间，由单位按你负伤前的工资标准支付你工资。当然，这个必须在停工医疗期间，具体长短，由医院诊断，医疗状况决定，如出现纠纷，由劳动鉴定委员会确认。你自己会算了吧

一次性伤残补助金：工伤发生前12个月的月平均缴费基数*?个月；一次性医疗补助金：以解除时间为准，当地上年度社会平均工资*?个月；一次性就业补助金：以解除时间为准，当地上年度社会平均工资*?个月；具体的算法是这样的，但实际赔付的月份，你可以到当地社保机构咨询。

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（注意，和公司协商一次性就业补助金的时候，记得将交通费、护理费、精神损失费什么的算进去，还有就是主动离职是没有工龄补偿的，被辞退是有一年一个月，不满一年半个月的工龄补偿金）

1、劳动合同法只规定了工伤医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同，但劳动者本人主动提出解除或终止劳动合同是允许，也是合法的。用人单位的做法偷换了概念，是违法的。 2、你所说3个月的医疗期规定是劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，工伤不属此列，单位所说十二个月时依据工伤保险条例第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 但这也只是上限，具体几个月应根据伤势和医院的证明以及劳动者本人的意愿确定，单位不能强求。 3、“12个月后才能工伤鉴定”的说法是错误的，依据工伤保险条例第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。4、要医院开假条的要求是无理，可以不用理会。