为什么有钱都做不了茅台代理，为什么屈臣士不让人加盟呢

屈臣氏不接受个人加盟。 屈臣氏是李嘉诚旗下屈臣氏集团的保健及美容品牌。据了解，屈臣氏集团已经在内地拥有三项投资，分别是屈臣氏个人护理商店、百佳超市和屈臣氏蒸馏水。 屈臣氏不会开展特许加盟来加快开店速度。无论是集团旗下的屈臣氏个人护理商店还是百佳超市，全部以直营方式拓展市场，因为加盟店的管理容易失控。 所以屈臣氏是不会接受个人加盟的，只能是直营方式进入一个城市，而且对于地址的选择有很严格的要求，包括经营场所的面积、人流量等等。 供你参考。

可以的

茅台酒按品类、系列分代理商，而且投资较大，第一次铺货要求较高，而且厂家在广告投资对代理商支持不是很大，这个时期做代理风险较大，因为政府在酒上已经下了限购令，呵呵，慎重。

茅台酒代理还是可以做的，不过现在如果做飞天茅台的代理，代理权不仅不好拿，即使能够拿到代理权，需要的资金也比较大，而且现在这些高端白酒利润有限，毕竟这几年白酒高端市场没有之前那么好做了，如果做茅台代理的话，建议你选择茅台集团其它的系列酒。 目前做的比较好的茅台系列酒，诸如：茅台集团1949纪念系列酒、茅台习酒、茅台王子酒等，建议做这些系列酒的代理商，不仅利润可观，代理权也好拿。

投资担保公司，在贷后管理和贷款风险化解方面的规范和高效运营，获得了银行充分信任，一些合作银行把贷后催收、贷款资产处置外包给担保公司，双方都取得了比较好的合作效果。 担保公司以前归类为准金融类机构，现在属于非金融机构，而银行是属于纯金融行业，两者形式上类似，功能上都能够为企业融资，但还是有本质的区别。 担保公司不是以自有资金放贷，而是为企业信誉做担保，由银行放贷。也就是说企业在银行资信度不够达到贷款标准，可以找担保公司担保，那么担保公司做的就是银行不愿意做的那部分业务，风险由担保公司来承担。 担保公司的优势就是门槛低，办事效率高，放款速度快，接受各种形式的抵质押物做为反担保措施，比如房产、车辆、商标、股权等等抵质押物。

贷款公司跟担保的区别就是，贷款公司只提供居间服务，不提供担保服务，担保是需要担责的，正规贷款公司都不会自己拿钱出来放贷的，个人向银行贷款比较难，并且个人也不熟悉贷款流程，而银行也没有那么多时间来为个人服务，这就有了贷款公司，指导你备齐所有资料，银行也只负责对资料进行审批，双方都省心不小，收取的费用也就是中间的服务费用

应该就是担保公司,担保公司只是银行方面上的多重保险,因为银行贷款给你是有风险的,银行方面要将风险降到最低

代理式营销在IT行业中已经得到了广泛的运用并取得了巨大的成功。而在白酒行业，代理式营销由于商品的快速消费特性、季节特性、运输方面的制约以及商品本身固有的情绪化特性而没有得到广泛的推行。但是，当前由于白酒企业在终端的激烈竞争，促使很多白酒企业开始思考当前经销式营销存在的问题：1、许多白酒企业品牌也不错，质量更加没得说，但是就是找不到市场需求；2、找到了市场，找到了经销商，白酒的饿品牌就陷进了同类产品的海洋，根本无法从竞争品牌中脱颖而出，树立起自己产品的独特销售个性（USP）；3、在市场上，白酒企业被众多的进场费、进店费困扰，出钱的不一定能够产生效益，不出钱就是等死，品牌永远无法迈进大雅之堂；4、许多白酒企业无法指导、管理经销商，没有自己的销售方法与销售渠道，无法销售自己的产品；5、很多白酒企业不懂得如何管理自己的销售组织，致使自己的营销工作半途而废；6、很多白酒企业在形成品牌知名度后，由于不懂如何进行良好的网络维护而造成大量销售商与消费者的丧失；

这就是要看几个方面了 第一 你是借款 就首先要考虑利率风险和经济政策风险 在你计划的还款期限内 是否会有利率上的变动 对借贷资金的使用和计划是否和放贷机构的某些条文有所冲突 第二 你代理的分销渠道 就要考虑市场 区域经济特点 人民生活习惯也就是在这个区域内人们对你所经营的这个牌子的白酒认知度如何 各大饭庄和酒水类的超市 市场上那些品牌是受认可比较高的 或者那种口感包装很受青睐等...还有就是该区域内的人口分布也关系到你的分销选择 第三 就是对你经营的该品牌白酒的了解了 该白酒的厂家实力 经营是否成功等等各个方面综合因素

可以向劳动监察投诉要求出具一份书面劳动合同，如果要离职的，提前三十日以书面形式辞职（试用期提前三日），离职后拖延或者克扣工资的，劳动者可以向工作地的劳动监察投诉。

既然签了合同，要离职首先要取得老板同意，如果老板不同意你强行离职，老板可以要求你赔偿损失。如果要离职，需提前一个月告知公司，等一个月到期才能离职。

个人建议哈，仅供参考。你们的矛盾是老板不给你合同，所以你准备辞职。因此建议你找老板要工资就可以了。没必要起诉。如果老板不支付你工资，你再请求劳动部门仲裁。

没劳动合同如何证明劳动关系？1、公司发工资的任何记录证据2、员工缴纳社保缴纳个税证据3、员工上班打卡或签字的记录4、公司领导安排工作的邮件等5、员工签字的公司各种文件等6、员工个人的工作证(或工卡)7、带公司标志的物品比如工衣8、公司现场拍照、录像等记录9、同事证词录像或法庭做人证10、公司组织架构包括领导名字———————————————————《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（并应与劳动者补订劳动合同。)《劳动合同法》第四十六和四十七条规定：解除劳动合同，单位向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。————————————————————用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队（可打12333咨询具体电话）投诉。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333问地址，只要很低鉴证费）。若不服仲裁，到法院起诉用人单位。

合同既然到期了，劳资双方就得覆行各自的义务，然后各奔东西，哪有辞职以及辞职不批的道理，他没有不让你走的理由，合同到期你直接走人就是了，不给工资的话就是违法，到当地的劳动监察委员会举报单位的违法行为，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，