茅台公司副总年薪多少万，世界500强制造副总裁薪酬多少

可以私聊我~

大约年薪在100万以上

6--7万

10万肯定有。要分地区的哦

一般都是分管企业某方面的工作，不同企业年薪差距很大，从几万到几百万的都有，

领导的工资高。工人来说是值长的工资最高。锅炉工的工资10万机组一般在3000左右。20万机组在3500左右30万以上4000--6000左右。锅炉专工在加1000--2000左右。

不一定的，首先要看公司做的工程量，副总差不多在15万到20万，但建筑公司待遇很好，车是配的，抽烟，吃饭公司报销，基本上相当于年薪30到40万了。

不一定的，首先要看公司做的工程量，副总差不多在15万到20万，但建筑公司待遇很好，车是配的，抽烟，吃饭公司报销，基本上相当于年薪30到40万了。

劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人的为不需要支付经济补偿金。所以这种情况下，单位不需要支付你经济补偿金。如果单位降低原工资要和你续签而你不愿续签的，那么单位才需要支付你经济补偿金。你要工资涨到3500只能和单位协商。现实情况对你不是很有利，你只能寄希望于你提出辞职看单位是否挽留，如果单位要你留下，你再要求单位涨工资到3500，单位同意你就留下，签订新的劳动合同约定新的工资标准，如果你提出辞职单位不留你或者不愿涨到3500，那么你也只能就此辞职要么你接受3000续签合同。

合同到期不存在辞工的问题，就直接终止劳动合同就可以了，如果企业未与你续签，可以到当地劳动仲裁委直接告他，还可以要求付你双倍工资的（劳动仲裁委会免费为你受理的）

公司没有侵权!如果你们的合同合法 只是程序上的续签 不存在赔偿 要想涨工资 协商

这个时候你提出辞职是没有赔偿的。要么你离开单位，另谋高就。要么继续拿着3000的工资。

用人单位解除与职工的劳动关系（或者说辞退、开除职工）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给职工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与职工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，职工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付职工赔偿金，即每工作一年支付职工2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与职工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付职工经济补偿金，即每工作一年支付职工一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知职工的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、职工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与职工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知职工；但是，这需要用人单位举证并且书面通知职工解除劳动关系。备注：相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条； 《劳动合同法实施条例》第19条。

自己辞退是没有补偿的 除非单位开除你再看看别人怎么说的。

这种情况下，如果被公司辞退，应按劳动合同法规定向劳动者依法支付每工作一年补偿一个月的工资。