酒厂的促销员缴纳社保，超市促销员养老保险缴在哪个地方

你好！那看你谁签的合同了我的回答你还满意吗~~

你在那里做，就养老保险缴在那个地方你在武汉做，那就在武汉了

如果签订劳动合同，则用人单位必须为员工缴纳社保。短期促销员有可能签的是劳务合同，劳务合同不属于单位员工，则不会为其缴纳社保扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分） 其他应收（付）款--社会保险（个人部分） 贷：银行存款计提时借：管理（销售、制造）费用、生产成本 贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）未执行新会计准则的借：管理（销售、制造）费用等科目 （单位部分） 其他应收（付）款--社会保险（个人部分） 贷：银行存款

也应按国家的规定购买正式社保，除非是每天工作不超过4小时的非全日制员工。由公司统一办理缴纳。

期待看到有用的回答！

这种工作，适合在读大学生或者待业在家的青年，做做积累社会经验没问题。但是长久没前途。选择一份工作，最重要考虑几个方面：一是城市的选择：选择城市时，要考虑你在这个城市的规划，暂住还是定居及可能遇到的困难。（本地人在本地找工作就不用考虑这些了，不想离开家的，就没有这个选项了）二是行业的选择： 有很多通用的比如人力资源或财务等，这个因素会弱化些， 但对于一些专业技术较强的工作，这个因素非常重要。如工科的学生，以机械专业为例， 行业就很重要了，包括以后的跳槽， 都最好在这个行业内跳。 三是职业的选择： 这个跟专业有关，建议毕业的学生学以致用，至少在专业大类上要对口。曾 碰到这样的员工， 知名大学学工科的，应聘到人力资源工作，显然是用自己的弱势跟别人的强势去比。但我也遇到过真正应聘成功的，只不过他是为了加入这个500强的公司，先进来再说，这个也对，但自己进来后不能糊涂，一直要找机会转回自己的专业去。四是收入的高低： 接不接一个 OFFER，这个因素在很多人看来很重要，建议，无论以上四个因素怎么排列，对于初出校门的学子来说，收入这个因素都是排最后。综上，酒店促销员不具备以上考量，只是简单的工作，不能做长久打算。

你可以去当地的劳动部门投诉他

目前这个群体基本上还没有纳入社保范畴，其实也是社保监督的力度不力，还有就是就业形势不利带来的消极影响。

摘要 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 咨询记录 · 回答于2021-11-17 劳动法对于超市促销员缴社保有规定吗? 您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。 没用专门针对促销员的规定，但用人单位依法必须为劳动者缴纳社保。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

看是哪种了，电器商场的就是发发宣传单子，引导下促销的产品，其他还可以，就是脚累些，因为需要长时间的站着嘛！

没用专门针对促销员的规定，但用人单位依法必须为劳动者缴纳社保。

作为你说的高档商场出面招聘的营业员，是由商场进行日常管理，并与之签订劳动合同，工资根据基础工资+效益工资来的，金额跟你所处的商场不同，有很大的出入的，毕竟每个商场的定位不一样的，效益也不同，效益高的相应工资要高些。学历在中专和高中以上，最好本地户口，身体良好，气质佳的聘上的几率高，还有因为商场会经常有一些节假日活动，所以最好选择离自己住的地方比较近的商场为好。希望能够帮助到你，望采纳！

我也是做这行的。用心跟他们交流，还要带着微笑。最重要的是要给促销员好处让他们有激情帮你做事。。。你可以建立一个促销奖励制度，用钱奖励那些业务好的促销员。。。这才会让他们帮你甘心做事

您好，针对您的问题为您解答如下：1、建议您首先与用人单位协商；2、如果协商不成，可以向当地的劳动侦察大队投诉；3、若上述方式均行不通，可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。以上回答希望能够帮到您，并希望能得到您的采纳。

计提时 借：营业费用--促销费用贷：应交税金——应交个人所得税 应付工资 发放的时候 借：应付工资 贷：现金

经销商借：其他应收款贷：银行存款借：银行存款贷：其他应收款厂家借：销售费用贷：应付职工薪酬--职工保险

根据题意：做会计分录如下：不知“厂家给予一定补助”是个多少定额的补助。“各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付职工薪酬—福利费中列支。由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应付职工薪酬—工资中扣缴。” 个人认为企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入“管理费用”中核算比较合理，而不应计入企业的产品成本。 例如：某企业2006 年12 月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本养老保险、失业保险分别为3.2万元和0.4 万元，则企业应作如下会计处理：（单位：万元） 借：应付职工薪酬—工资3.6 贷：其他应付款——基本养老保险费3.2 其他应付款——失业保险费0.4 该企业在2007 年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为11.6 万元和1.2 万元（其中含从职工工资中扣除的基本养老保险3.2 万元和失业保险0.4 万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元） 借：管理费用9.2（11.6+1.2-3.2-0.4） 其他应付款——基本养老保险费3.2 其他应付款——失业保险费0.4 贷：银行存款12.8（11.6+1.2） 企业为职工缴纳的基本医疗保险费，应当在“应付职工薪酬—福利费”科目中列支，而不应在“管理费用”科目中核算。 该企业2006 年12 月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本医疗保险为0.8万元，则企业应作如下会计处理（单位：万元） 借：应付职工薪酬—工资 0.8 贷：其他应付款——基本医疗保险费0.8该企业在2007 年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险为3.6 万元（其中含从职工工资中扣除的基本医疗保险0.8 万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元） 借：应付职工薪酬—福利费2.8（3.6-0.8） 其他应付款——基本医疗保险费0.8 贷：银行存款3.6值得注意的是：从职工工资中扣除的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。必须减去厂家给予的补助的金额。