酒厂股份制重组实施方案，股份制改制重组程序实施阶段是什么样的

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同学你好，很高兴为您解答！　　高顿网校为您解答：　　股份制改制重组程序的实施阶段需要进行哪些操作？具体请查看下面的内容！　　1.各中介机构正式进场对拟改制资产（或整体资产）开展审计、评估工作；　　2.根据拟定的股权设置方案，落实其他发起人及出资方式；　　3.向工商部门办理名称预先核准，确定股份公司的名称；　　4.评估机构出具评估报告，向财政部门办理评估结果备案；　　5.根据债务重组方案，取得主要债权人对债务处理的书面同意；　　6.拟定国有股权管理方案，取得财政部门的批复；　　7.拟定国有土地处置方案，取得土地管理。　　专题推荐：股份制企业管理模式　　作为全球领先的财经证书网络教育领导品牌，高顿财经集财经教育核心资源于一身，旗下拥有高顿网校、公开课、在线直播、网站联盟、财经题库、高顿部落会计论坛、APP客户端等平台资源，为全球财经界人士提供优质的服务及全面的解决方案。　　高顿网校将始终秉承"成就年轻梦想，开创新商业文明"的企业使命，加快国际化进程，打造全球一流的财经网络学习平台！高顿祝您生活愉快！如仍有疑问，欢迎向高顿企业知道平台提问！

付费内容限时免费查看 回答 您好，还请您稍等，我看一下您的问题 提问 请问股权进退机制？ 回答 您好，我是百度合作的律师。这边正在帮您分析，请稍等。 1、股权平均分配：大家共同承担风险和利益，但是无法保证公司的管理效率；2、创始人占67%以上的股权：创始人拥有绝对的话语权，能提高管理效率，但是可能变成独断专横；3、创始人占51%以上的股权：能保证创始人大股东地位的同时保留了其他股东的话语权。在确定股权分配方案后签订合同，按章程行事，避免后续纠纷。 提问 已创好的微小企业〈诊所），创始是诊所法人（负责人）并且是主治大夫，请问股权如你设计，如何确定给其他合股人制定进退股机制？ 回答 您好，您的问题我已收到，正在高速给您打字回复哦，还请您稍等片刻呐。 创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。 股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。 提问 创始约占55％的股权，其佘需要再共计合伙3人即可，30万的公司，创始人占比55％，可以把。 回答 是可以的！ 提问 总共3人。 谢谢啦 回答 您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟！ 提问 请问：股份进退机制怎么设置？ 回答 您好，还请您稍等 对于一部分的创业者，尤其是在公司的初创阶段，开始大量发放期权，并且有的还会进行全员持股。我们的建议是，对于公司核心的创始人团队，如果能够遇到合适的人，在经过一段时间的磨合期之后，是可以发放一定的股权。 但是需要注意的是，非合伙人之外的员工，如果过早的发放股权，一方面，股权激励的成本就会非常的高，并且给蒋三五个点股权发放给员工，员工也不会有感觉；另一方面，也可能达不到想要的激励效果，甚至员工会认为老板是在画大饼，起到负面激励效果。 股权退出机制是投资风险控制方式，退出机制越多，风险相对越低。不同的投资人和投资资金有不同的属性，所以选择的退出机制各不相同。第一、是最传统的投资退出机制，以项目收益权、分红权作退出。适合于创业（实业）投资人，按投资金额比例或约定比例，以项目收益分红及收益退出，这类投资者有时自己也公直接或间接参与项目经营。第二、投资退出机制是股权转让，以直投或基金产品或有限合伙企业持有项目公司股权，通过一级市场的股权溢价退出实现收益。第三、大股东事先约定回购股权退出。第四、投资退出机制是并购重组，项目公司的股权以“现金”或“股权”或“现金+股权”方式，和第三方公司股权进行协商置换实现退出。第五、投资退出机制是明股实债，表面上是股权投资，实质上以股权作质押并约定固定收益，投资人可自由选择持有股权或选择项目固定收益，投资适时选择退出。 更多15条 