外资为什么青睐白酒，上海最贵的酒店

亲，每个酒店价格都会跟着地理位置和装饰装修，可以从网站了解酒店情况：http://hotel.elong.com/shanghai/

由黄金荣老公馆变身而来的上海最贵精品酒店——“首席公馆”将于本月中旬左右试营业，目前十天内客房50％以上已经订出，其中最贵的660美元一夜的客房已全部被预订。　　“首席公馆”位于上海新乐路，该建筑始建于1932年，曾经是上海滩风云人物黄金荣、杜月笙和金廷荪等人合股成立的三鑫公司办公地点。此后，外资全资的华典精品酒店投资国际有限公司接手并投资，将其改建成历史文化主题的高端精品酒店，该酒店内有超过300件具有百年历史的展品。　　“首席公馆”方面负责人昨日告诉《第一财经日报》，酒店共30多间客房，目前已经进入最后准备阶段，预计本月中旬或者最快上旬可以试营业。该酒店客房价格最低385美元一夜，是当前沪上平均房价最贵的酒店，此前最贵的是金茂君悦酒店，其平均房价为300美元一夜。　　目前“首席公馆”精品酒店的客房定价分为385美元/晚、510美元/晚和660美元/晚几类。尽管酒店尚未正式开张，但其已经收到了来自美国、英国、奥地利等全球大型企业总裁级别人物的订单，大型企业包括花旗银行等，而一些外国大使馆官员也相当青睐该酒店。　　近几年，上海高端酒店的房价居高不下，已经超过了新加坡同业价格，而精品酒店走的是高端中的高端路线，一般都瞄准高星级酒店行政层级的顶级客源，其价格也超过普通五星级酒店的平均房价。“首席公馆”的出现使得上海高端酒店市场的平均房价又将增长几个百分点。

上海------------璞丽酒店（The PuLi Hotel And Spar)

《福布斯》中文版前天发布“福布斯中国奢侈品市场调查”，在“中国最贵度假酒店调查”项目中，海南共有5家酒店上榜，其中三亚占据4席。 这5家位于海南的酒店分别是：万宁的石梅湾艾美度假酒店、金茂三亚丽思卡尔顿酒店、金茂三亚希尔顿酒店、三亚万豪度假酒店和三亚文华东方酒店。其中石梅湾的艾美度假酒店以13.8万元/天的别墅门市价位居榜首。

中国最贵的酒店是:丽江悦榕庄 位于云南丽江，新加坡财团投资新建 上海最贵的酒店: 由黄金荣老公馆变身而来的上海最贵精品酒店——“首席公馆”将于本月中旬左右试营业，目前十天内客房50％以上已经订出，其中最贵的660美元一夜的客房已全部被预订。 “首席公馆”位于上海新乐路，该建筑始建于1932年，曾经是上海滩风云人物黄金荣、杜月笙和金廷荪等人合股成立的三鑫公司办公地点。此后，外资全资的华典精品酒店投资国际有限公司接手并投资，将其改建成历史文化主题的高端精品酒店，该酒店内有超过300件具有百年历史的展品。 “首席公馆”方面负责人昨日告诉《第一财经日报》，酒店共30多间客房，目前已经进入最后准备阶段，预计本月中旬或者最快上旬可以试营业。该酒店客房价格最低385美元一夜，是当前沪上平均房价最贵的酒店，此前最贵的是金茂君悦酒店，其平均房价为300美元一夜。 目前“首席公馆”精品酒店的客房定价分为385美元/晚、510美元/晚和660美元/晚几类。尽管酒店尚未正式开张，但其已经收到了来自美国、英国、奥地利等全球大型企业总裁级别人物的订单，大型企业包括花旗银行等，而一些外国大使馆官员也相当青睐该酒店。 近几年，上海高端酒店的房价居高不下，已经超过了新加坡同业价格，而精品酒店走的是高端中的高端路线，一般都瞄准高星级酒店行政层级的顶级客源，其价格也超过普通五星级酒店的平均房价。“首席公馆”的出现使得上海高端酒店市场的平均房价又将增长几个百分点

哈尔滨的夏季有啤酒节，每年7月—10月在中央大街上会有很多啤酒销售点，多数销售的是生啤（扎啤 ）！有很多商亭提供长凳、餐桌可供市民、游人炎炎夏日品尝冰镇的美味啤酒！ 冬季你来的时候，想喝啤酒的话，任何一家标着哈尔滨啤酒专卖的餐厅、饭店都有的瓶装的啤酒（熟啤酒）！所以你可以放心品尝！ 哈尔滨地区的啤酒品牌主要就是哈啤（哈尔滨啤酒）、雪花这两种，因为每个人的喜好不同，所以，大家青睐的不尽相同，一般游客来哈尔滨喜欢尝哈尔滨啤酒，我的家人说雪花的“原汁麦”也很不错，你不妨试一试！ 有的人想回去时买一些带着，到超市购买易拉罐装的哈尔滨啤酒，事实上，那个和你在哈尔滨当地喝的是不一样的，因为外销的啤酒是统一由分厂生产、灌装的，而当地喝的都是总厂生产的，据说水质不同！所以，既然来了，还是亲自品尝吧！看看你的酒量如何！备注：啤酒按生产方式可分为生啤和熟啤。生啤是指不经过传统高温杀菌的啤酒，这类啤酒一般就地销售，保存时间不宜太长。因此，市场上很多生啤都是桶装的。熟啤是经过灭菌处理的啤酒，保存时间较长。 生啤酒中的鲜酵母可以促进胃液分解、增进食欲，增强消化功能，易使人发胖，所以瘦人宜饮生啤。熟啤则经巴氏杀菌后鲜酵母被杀灭了，所以胖人宜喝熟啤.

姑且我认为你说的正宗是指哈尔滨牌啤酒，那么你到任何一家只要是营业的饭店都能喝到正宗哈啤（90%，我想说一说一楼的，其实现在哈尔滨有非常非常多的人早都已经都喝三星（雪花）了，就凭哈尔滨冬天这温度，在外边喝啤酒的不是精神病就是脑子进水了！

想喝自己支个桌 来把遮阳伞（没多大用 就为了好看） 旁边放俩啤酒桶 拿个特大的扎啤杯 就喝呗 多惬意 还天然冰镇

冬天没人在外面喝酒，在外面吃糖葫芦和冰激凌的人倒是不少。哈市人通常喝的啤酒为哈啤的和新三星的。哈啤的有：普通哈啤（简称大哈啤）、经典1900、哈啤超干、小麦王和哈啤纯生，新三星的有：普通新三星、普通雪花、新三星超干、雪花纯生等。在哈尔滨这两个企业基本是各占半壁江山。哈啤现在是全外资，新三星刚刚被华润收购，属于中资。

没有啦！冬天没几个喝扎啤的吧！其实哈尔滨人也是喝哈尔滨啤酒的！

哈尔滨的夏季有啤酒节，每年7月—10月在中央大街上会有很多啤酒销售点，多数销售的是生啤（扎啤 ）！有很多商亭提供长凳、餐桌可供市民、游人炎炎夏日品尝冰镇的美味啤酒！ 冬季你来的时候，想喝啤酒的话，任何一家标着哈尔滨啤酒专卖的餐厅、饭店都有的瓶装的啤酒（熟啤酒）！所以你可以放心品尝！ 哈尔滨地区的啤酒品牌主要就是哈啤（哈尔滨啤酒）、雪花这两种，因为每个人的喜好不同，所以，大家青睐的不尽相同，一般游客来哈尔滨喜欢尝哈尔滨啤酒，我的家人说雪花的“原汁麦”也很不错，你不妨试一试！ 有的人想回去时买一些带着，到超市购买易拉罐装的哈尔滨啤酒，事实上，那个和你在哈尔滨当地喝的是不一样的，因为外销的啤酒是统一由分厂生产、灌装的，而当地喝的都是总厂生产的，据说水质不同！所以，既然来了，还是亲自品尝吧！看看你的酒量如何！更多哈尔滨信息就在www 51sojie com

盘头。

最好不要介入，保持观望，这几天不会有好的表现。

【南风金融网】 受益于抗通胀概念，白酒板块昨天成为两市涨幅最大的板块。水井坊因为股价低于前期外资要约收购价，获得3.07%的涨幅，收于21.12元/股。不错涨势令人联想，会不会大股东的收购事项获得商务部批准？　　昨天，涨势最好的酿酒食品板块涨幅1.52%。目前，白酒行业景气持续高位运行，在当前低迷的市场氛围和通胀预期情况下，对于经济波动不敏感、防守型行业更具安全边际，特别是能够有效应对通胀压力的品种将备受市场的青睐，白酒行业的龙头企业将为市场关注。　　水井坊昨天获得超过板块的涨幅，同时成交量放大至1138万股，成交额2.4亿元，较前一天622万股，成交额1.27亿股几乎翻倍。有分析人士称，这或许与水井坊股价低于之前外资收购价有关。　　今年3月，水井坊宣布，DHHBV（洋巨头帝亚吉欧下属企业）受让盈盛投资（水井坊第一大股东全兴集团中方股东）所持全兴集团4%的股权。股权转让完成后，DHHBV在全兴集团的持股比例将由49%升至53%，从而成为全兴集团的控股股东，并通过全兴集团间接控制水井坊39.71%的股份。该项收购触发了要约收购义务。DHHBV以21.45元/股向全体流通股股东收购共约2.95亿股。　　消息发布后，21.45元/股的价格就成为市场一个无形的"底"，上半年，沪深股市深幅调整，水井坊明显抗跌，直到5月20日，公司股价放量下跌9.21%。以当日收盘价18.73元/股计，若触及要约收购，流通股股东将可获合计逾8亿元的无风险套利收益。本报当时对此予以了报道。此后，水井坊进入窄幅盘整，最低至17.9元/股。套利空间的加大再度激发了市场的热情，此轮上涨以来，水井坊涨幅达17.99%。　　我国有"名优白酒生产需由中方控股"的外资限令，帝亚吉欧本次收购的主要风险就是监管部门是否予以"放行"。水井坊这一波上涨，是否预示公司大股东的收购事项已获商务部"放行"？不过，公司权威人士接近者告诉记者，目前，商务部审批事项还在走程序，尚无实质进展。 技术分析；600779 近两周内缺乏资金关照；从一天盘面来看，明日可能上涨。近几日出现短线买点；该股近期的主力成本为22.38元，股价脱离主力成本区，可密切关注；本周多空分水岭24.26元，股价如运行之上，中线持仓待涨；此股长线看仍是牛市； 看一下600779的月线图，不能光看一只股票。，是不是5日线上穿10日线，形成金叉。，就可以买了，这样你会赔的很 多，机构有时候就是利用日线做骗线的目的，让你上当的，要小心了，主要看一只股票的周线 ，月线，机构不容易骗线的，主要看股票的总体趋势，是处于上升通道，还是处于下降通道。 只要有成量的配合，后市继续看高一线，他的月线不错的想把握好一个股票的中期趋势必须看他的月线，特别是想做中线的朋友，因为日线，容易被机 构利用图形造假骗线，但月线不会，他表明一个股票的大趋势，不是那么好改变的本文观点仅供参考不构成操作建议，入市有风险，投资需谨慎，盈亏自负。

短线不看这个股票 因为量价背离 长线可以看好 因为可以创新高

中线之上，向上慢，向下快，

可以说这个职责学好了你会得到高新，学的一般的话只能去酒吧卖艺了

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增

唐久便利有限公司是在1998年引进山西的，并创建了“唐久便利”这个品牌的，在经过了10年的努力经营后，今天终于达到了在全省分店803家、占便利店总数42%的宏伟业绩，它还先后被评为“中国连锁百强”、“山西百强企业”、“服务业30强”的称号。目前，唐久已发展成为一个专门从事连锁便利、物流仓储配送的综合型企业。 二、唐久的企业文化 在我们进入办公区看唐久的短片时，我们看到在办公室的墙壁上贴着唐久的10多副语录：“顾客至上”、“态度诚恳”、“积极响应”等，正是在这样的企业文化的指引下，唐久的员工之间才会有亲切互助的精神，才会对商品爱惜珍重、他们公司及门面的环境才会保持整洁安全明朗，配送才会更准时他、每天才会心存感激地去接待顾客、去工作，为顾客提供优质服务。 三、唐久的管理理念 唐久总部由人力资源部、加盟开发部、商品营销部、物流服务部、广告企划部、财务会计部、门店运营部等十二个部门组成。经营理念是----“胖总部、瘦门店”。 所谓的“胖总店”就是指总部职能更齐全、技术更专业、克服困难的能力更强。在唐久物流总部，有专业的部门、专业的技术人员来研究专业和复杂的事情。例如：有专业的人员对店面的选址进行评估，对店面的装潢、对店面商品的摆设进行策划，对店面的销售进行现场的指导，财务会计部给所有门店做商品进、销、存、财务、费用等等财务进行管理。每个月定期给门店出具一份门店财务报表，清晰体现门店销售状况，还有就是每个月下发给门店《营销月刊》，使得店主及时了解市场信息，对店面的经营进行及时地调整。 而所谓的“瘦门店” 则是指具体的每个店面的工作流程简单、执行方便，可使从未接触过零售行业的加盟商凭借简单的操作快速入行。 四、唐久的物流 在负责人的带领下，我们进入了唐久的货仓，在这里我们见到了真正的后备仓：唐久物品的分区定位：自己存储的商品和其他厂商租仓存储的商品。 下面谈谈他们对于自己存储的商品的放置情况： 1、分区定位原则 这是要求每一类、每一项商品都必须有一个相对固定的陈列位置。仓库中的商品分A、B、C、D等几个区放置，而平时我们在便利店中看到的商品也是按照固定的位置来放置的。因为有几千种商品，唐久便利在门店内公布商品配置位置分布图和商品指示牌，并随商品分布的变化及时修改。同时为了让顾客产生强烈的感官印象，指示牌的制作是针对不同类商品采取不同的颜色，久而久之顾客就会根据不同的颜色的标记来判定个类商品的陈列位置。 2、先进先出原则 唐久的仓储中的物品采用先进先出的原则进行出仓，这样能保证先把原来的商品取出来，然后放入补充的新商品，再在该商品前面陈列原来的商品，他放货的架子也是斜坡式的，前面的货提走后后面的货就自动滑下来，省了人工再次搬运。在便利店中商品补充陈列也是从后面补充的，由于顾客一般选取靠近自己的前排商品，从而使商品销售达到先上架的商品先卖出去。一般商品尤其是食品都有保质期，因此消费者会很重视商品出厂日期，用先进先出进行商品的补充陈列可以在一定程度上保证顾客购买的商品的新鲜性。 3、满陈列原则 唐久便利要求店面里货架上的商品必须经常充分地放满，如果缺货会给消费者产生“卖剩产品”的印象，所以总部每天通过网络看各店面的经营情况、缺货订单，进行24小时送货上门。而根据调查得出：做不到满陈列的门店与满陈列的门店相比较，其销售量平均相差24%。 4、订单操作流程 唐久在每家便利店中都实行电脑与总部互联，每家商店都利用电子扫描仪来对商品进行扫描出售，这样总部可以随时查看各个店面的库存额、销售额、应交税金、真实毛利额、毛利率，然后根据需要联系相应的商品厂家给总部配货，在给各商店配货时，由于仓库中电子标签的使用，工作人员可以很方便地找到各商店所商品的位置，节省了配货时间，现在已经达到了2分钟配货完毕的速率，差错率从原来的千分之七降到了现在的万分之八。同时有专门的数据分析系统根据返回来的数据帮助查找经营问题，最后再派负责各个分区的专门人员上门各个对店面进行指导。 现在，唐久的物流配送中心不仅满足了自家门店的配货要求，还对百余种世界和全国知名品牌如雀巢咖啡、德芙巧克力、汾酒系列酒、福临门油等进行了全省配送，全年配送额达到4亿。 五、唐久的下一步计划 目前唐久的第三期工程--建一个恒温冷藏室，这个冷藏室建成以后，那些需要恒温保存的食品就可以实现从生产出来到最后进入消费者的手中整个过程都是恒温的理想状态，这样消费者便能随时迟到新鲜的、有营养的产品。而对于酸奶、盒饭、便当这些不易保存的食品自然会进入唐久便利店，这无疑又会给唐久带来一批客观的收益，同时也实现了绿色生态的目标。 唐久在销售普通产品的同时，还推出代煮玉米、煮茶蛋、预订鲜花、预定机票，代售电话卡等拓展服务，赢得了大多数消费者的认可。相比超市而言，便利店分布广泛，店铺面积也较小，又满足了零星购物和小额购物的需要。 六、唐久的未来 唐久目前在山西的总部仓库可满足2000家的货物容量，毋庸置疑他们下一步的目标仍然是扩大他们的加盟队伍，听了负责人的讲解后，我也深信唐久有这个实力。 唐久总部工作人员达200人，分散于各个门店的员工达4000人（每10家店面就有一专门人员对店面的经营进行指导）。公司珍惜每一次与员工相聚的机会。每年都会出资举办大型店庆会议、励志运动会，每年以及各类培训等活动。为每一个员工提供展示自己的机会，提高整个团队的凝聚力。同时，唐久便利将自己的经营理念通过这些活动不断的与员工沟通、磨合，逐渐形成了唐久一系列同一的文化价值观，为唐久便利快速的复制门店奠定了良好的思想基础以及人力资源平台。 唐久在这个人们对物质生活要求较高的时代，能最大限度的发现、满足消费者的需求：利用优雅、整洁的便利店出售日用品，它替消费者赢得了时间；利用先进的储存体系为消费者提供最新鲜、最有营养的产品，它消除了消费者在安全方面的顾虑。这样以来它便一定会赢得消费者的青睐。 七、从唐久便利发展的启示 1、小的方面： 唐久较高的定价方式并没有影响了消费者对他的眷恋，这说明现在人们的生活水平提高了，对一般商品的关注逐渐从价格转移到了实用性、安全性、以及服务质量这些方面。因此服务这个无形的因素将成为新型企业的主要竞争力之一。 2、大的方面： 唐久物流的信息化已经走到了同行业的前面，但就整体而言，前我国零售业的信息化还正面临着信息化水平低、投入小以及缺乏统一的信息化标准和规范等主要问题。这主要是由于我国零售业的信息化管理意识薄弱、缺乏内在动力以及资金缺乏等因素造成的。目前我国零售企业的技术含量不高，与外资零售企业相比更是相距甚远。竞争加剧在促使其管理水平提高的同时，也会引起我国零售企业对现代科技引入营销中的高度重视。伴随着信息技术的迅速发展和电子计算机、互联网络的逐渐普及和进一步完善，电子商务已经成为目前零售业一种极为重要的营销工具，也将成为未来零售业的主要技术支撑。尽管现在还存在着诸如硬、软件的不完善，相应的法律法规不健全，配套服务的不到位等问题，但可以断言，未来信息技术的高速发展和互联网的加速普及，必将从根本上改变零售的方式和业态，传统的零售业态必将全面应用电子商务这一技术手段，从而为零售业的发展开辟了更为广阔的空间。

不要怕打击，打击是你最真的老师，不要为此一蹶不振。我知道目前你的心情很不好，请你给自己一段时间来疗伤，尽快走出失落。人是总要对自己有抱负才是为人的根本。 你内心要去学习，你就走这一路，我赞同还是多学点东西要好，储备知识更好让发展你，面对困难总要去应对的，父母永远是最爱你的人，他们是你身边最亲最亲的亲人，不要对他们欺骗隐瞒什么！诚恳的对他们说出你的想法，无论是哪方面的，只有肯面对，你才会轻松。 信心是自己维持的，是自己给的，坚强！

26岁年龄就大了？是你的心态太悲观了！首先乐观起来，不管在什么样的境遇都对未来充满信心，相信自己能做一个一辈子都漂亮、迷人的女人或男人！心有多大，事业就有多大，调整好你的心态再进入下一步，朋友！

要是你嘴巴很会说的话，介意去做银行保险，不需要学历，发展空间也大，不是传统的保险，不需要上门推销的那种，你可以去附近大点的银行了解下情况，真的不错的

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配： 每年毕业生不够分配 【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。 呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。 【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睐 【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工（焊工）： 毕业生供不应求 【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。 【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。 旅游、外事服务： 第三产业就业面宽 【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理： 需求量逐年递增 【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。 【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

才26岁而已嘛。人生才刚刚开始哦，太悲观了吧你

你找准你喜欢做的一行，认真的做下去，刚开始做小一点，行行有本经，熟读经书出人精。只有你熟悉那行拉，你才有更大利润空间。才能赚到钱，我以前做玉器的，就在网上卖卖，去熟悉的朋友那里拍点照片，传到淘宝里卖卖，现在攒点钱拉，自己开个店，，你的情况，我建议你先考虑事业，如果你没有钱，我相信，现在的社会，没有哪个女的看上你的，我表第就是一个列子。所以你先做事业，事业做大拉，钱也有拉，女朋友可以说，找十个八个没问题的，我是亲身体验的。