杏花村酒厂正式工工资怎么样，新疆酒厂工资待遇怎么样

还行 主要是高管才好

待遇不错的。基本的都有。

装酒工待遇根据单位的收益而定，每个单位的待遇都有出入。

股份厂的是正宗的

你好！应该 一样 吧如有疑问，请追问。

玫琳凯公司生产车间吗？生产车间普通员工，工资杭州那边就是2600-3200生产线集体计件

保底1800再看看别人怎么说的。

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。 合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。 严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

正式工待遇好，

合同工，老板可以随时让你滚蛋，并且薪水待遇比正式职工差！

300?！！！！干毛！走人！

如果有签合同的话 你可以和他们交涉如果没有的的话 ~如果你还想继续这份工作 就忍吧

你这个案子里面的问题很多很多，给你一一道来。　　1、什么是试用期。　　试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。　　根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，试用期应包括在劳动合同期限内。即你没有和用人单位签订劳动合同，就不存在试用期这个问题。应按正式待遇。 　　2、试用期工资。 　　即便你和用人单位约定了试用期，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　所以你可以从以下方面入手，索要工资。 　　1、向劳动监察机构投诉，申请按相同岗位工资或者劳动合同约定工资额度结算工资，申请劳动监察机构给予解决。劳动监察机构相对来说，办案流程期短，执行速度快。为索要工资的首选。 　　2、向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。申请申请按相同岗位工资或者劳动合同约定工资额度结算工资，并支付拖欠工资的赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 　　第三条 　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 　　3、如你所述：“干了快一个月了”。 　　离职时，是否满一个月呢？根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

300元，估计已经低于当地最低生活保障了。这样的工资标准本身就违法了。建议协商争取补偿后辞职。

不合法，请解决离职，鄙视无德公司

你好！这绝对是不合理，你如果与单位签有合同是可以去所在地的劳动局监察大队去投诉，并要求赔偿的，但如果没有合同只能搜集与单位形成事实劳动关系的证据，这样就会很麻烦，你还是先到劳动局去咨询一下怎么处理吧。如有疑问，请追问。