茅台保健酒业销售待遇怎么样，茅台保健酒厂怎么样

属于茅台集团

压力大

贡酒也有好多种，从几十元到几百元不等的，口感还是不错，是一款中端消费酒。

销售代表工资待遇￥2500/月。1875元/月，最高工资：3125元/月，与地区平均工资相比下降77%与销售代表平均工资相比下降73%。更努力的薪资待遇就更不用说了工作时间：9：00-18：00午休2小时，周日休，每月额外有一天调休。

有的，茅台集团的一个子公司，主要销售低端酒。

茅台集团唯有一家最大的全资子公司，唯一一个具有A股上市的公司

应该是生产低、中、高端酒。属保健酒类

当然是真的啊，茅台保健酒业成立于1984年，是茅台集团最早的子公司，位于遵义茅台镇。

咨询记录 · 回答于2021-09-20 茅台集团保健酒业有限公司怎么样 您好，可以啊。茅台集团全国知名企业，很多人都是想进都进不去的，双休，平均工资9000多的，各种福利待遇都有的。

是吧

贵州茅台酒厂集团保健酒业有限公司是贵州茅台酒股份有限公司的一个分厂，你说的这瓶酒是茅台集团下属公司的一款系列酒，正品茅台53度酱香型厂名都是《贵州茅台酒股份有限公司》现在的价格在1000元左右，你说的这个如果是《贵州茅台酒厂集团保健酒业有限公司》生产的那么价格比较便宜在100元左右。打字不易，如满意，望采纳。

付费内容限时免费查看 回答 您好亲亲，不错哦，人均薪酬待遇税前约10万元/年（基本工资＋绩效工资＋七险二金），其他福利待遇按分公司相关规定执行。[心][心] 报考者需同时满足以下条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2、面向贵州省内招聘要求贵州省内户籍或省内户籍因就读迁至高校集体户口；面向习水县招聘要求习水县户籍或习水县户籍因就读迁至高校集体户口；3、要求大学专科及以上学历，不限专业；退伍军人不限学历；4、18至28周岁（1993年9月1日至2003年8月31日之间出生）。取得研究生学历或硕士及以上学位的年龄放宽到30周岁（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。 中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。 更多1条 

贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司属茅台集团全资核心子公司，baudu懂酒行，保健酒业有限公司是最早的茅台集团子公司，茅台保健公司法定代表人：王开馥。公司注册资金2.73亿元，年包装产能10000吨以上，年销售额逾7亿元。

贵州茅台酒厂集团保健酒业有限公司是贵州茅台酒股份有限公司的一个分厂，你说的这瓶酒是茅台集团下属公司的一款系列酒，正品茅台53度酱香型厂名都是《贵州茅台酒股份有限公司》现在的价格在1000元左右，你说的这个如果是《贵州茅台酒厂集团保健酒业有限公司》生产的那么价格比较便宜在100元左右。打字不易，如满意，望采纳。

在茅台酒厂工作，不仅能够拿到比社会人均更高的工资，同时也能够参与奢侈品茅台酒的制作，并且还能够用员工优惠价购买到更便宜的茅台酒。随着茅台员工人均工资的曝光，很多网友都送出了了对于茅台员工的羡慕之情，要知道人均薪酬31万的水平，并不是每一个公司都能够达到的，而茅台员工却能够拿到如此高的水平，不得不说，茅台员工的工资确实要远远领先于其他公司的普通员工。一、在茅台酒厂工作能够拿到高薪报酬。虽然大多数人对于茅台的了解，只基于对于茅台酒的了解，但是作为茅台酒厂的工作人员，他们的工资待遇以及福利水平，要远远高于普通员工。正是由于茅台酒厂每年都能够赚取高额利润，所以在茅台酒厂的工作人员才能够拿到如此高的工资报酬。二、茅台酒厂的工作员工能够参与对于茅台酒的制作。由于茅台酒的奢侈品性质，使得普通人并没有太多机会接触到真正的白酒，而茅台酒厂的工作员工却能够时时刻刻接触到真正的茅台白酒。很显然，这对于爱酒之人来说，绝对是无法抗拒的诱惑。因为在看到自己所制作的茅台白酒能够卖出如此高价之后，自己的心里也会有一种自豪感。三、茅台酒厂的员工能够用员工优惠价买到便宜的茅台酒。普通人想买到茅台酒是一件很困难的事情，然而在茅台酒厂工作的员工，却能够用内部价买到优惠茅台酒。不得不说，这确实是茅台酒厂为员工提供的一项特殊福利，因为这样不仅可以避免员工花费高价买到茅台酒，同样也能够增加员工对于茅台酒厂的凝聚力。当然普通人想要进入茅台酒厂工作是一件很困难的事情，因为进入茅台酒厂工作必须要经过层层筛选，所以必须是顶尖人才，才有机会进入茅台酒厂工作。

一线工人进厂前半年只有1000元做试用期,半年后好象要补发增量工资.第1年工资1800左右,增粮600左右,第2年2800左右,增量略有涨动,每年工资都有涨动,到第5年加上增量全工资应该有5千左右.办公室的我也不了解,总之有的没有一线拿得多。而且2年完第3年上就可以拿公司全福利,福利很丰富,你一年的米和油辣椒都不用再另外买了.年终有奖金根据产量是活动的,入股的也有可能分红,待遇还是很可观的,如果是办公室外来大学生好象可以住大学生公寓,这个我也不了解,一般我们这本地人都是自己住,或者租房住. 我的答案只能做参考,因为我只对自己的工资了解点也没问别人的.我的第3年工资已经差一百4千了,岗位不同工资都不一样,但是差距应该不大.希望帮到你,新年快乐.

基本工资应该不高，提成就要看推销的比例了。　　酒水推销业务员工资提成方案:　　酒水业务员提成方案的制定，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。　　酒水业务员提成方案第一条 销售任务　　业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。　　酒水业务员提成方案第二条 提成计算办法　　销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成　　净销售额=当月发货金额-当月退货金额　　酒水业务员提成方案第三条 提成设定　　1. 提成分费用提成与业务提成　　2. 费用提成设定为0.5-2%　　3. 业务提成设定为4%　　4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%;超额部分费用提成2%，业务提成4%　　5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0.4%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。　　酒水业务员提成方案第四条 管理人员提成　　管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成　　酒水业务员提成方案第五条 激励制度　　为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：　　1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予XXX元现金奖励(周销售冠军必须超额完成月销售任务的四分之一);　　2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予XXX元奖励;　　3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予XXX元奖励;　　4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予XXX元奖励;　　5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;　　6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖;　　7、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。　　酒水业务员提成方案第六条 提成发放　　1. 费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。　　2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

不和适