贵州仁怀仁御坊酒业有限公司工资，老板乱扣工资请大家注意了

不是没天理，只能怪你法律意识淡薄，你说你连个合同都没有，你去什么地方告啊，空口无凭。以后别管公司大小，干的时间长短，先跟公司签合同，哪怕是签个协议，到要工资的时候也有个凭证。你真的只能吃哑巴亏了。

我在里面上班.年底这几个月有八九千.平均一年七万左右吧

听我在那里上班的朋友说，汉御坊老酒厂创建于1979年，位于贵州省北部“美酒河”赤水河畔的茅台镇7.5平方公里酱香型白酒核心产区中心位置，多年来一直坚持以大曲酱香传统工艺酿造好酒，直到2012年04月28日，贵州汉御坊酒业股份有限公司在仁怀市市场监督管理局注册成立的，注册资本为5000 万人民币元，现在共有一厂、二厂2个酿造、储酒基地。以下摘自汉御坊官方资料：汉御坊酒业旨在弘扬中华酱酒之光，以“仁、勤、朴、诚”为企业文化核心理念，致力于传承千年儒家文化、汉文化、酒文化之精髓，将酿酒古法和现代技艺完美融合，并率先在黔北遵义地区签约红糯高粱种植基地一万余亩，形成『酒厂-种植基地-农户』的三级管理模式。汉御坊酱酒人四十年如一日，始终秉承大曲酱香传统工艺，坚守匠人本分，坚守传统古法酿造，坚守品质承诺，坚守“以老酒存量定销量”，“神凝于赤糯红粱，气养乎尺山寸水”，成功开创绵柔酱香之典范。近年来，汉御坊抓住酱酒全国化的机遇，大力宣传汉御坊品牌和酱酒文化，目前公司正处于发展壮大阶段。

支持一下感觉挺不错的

你都57岁了，现在才开始交，你退休了，养老保障只有一点，不买吧，到时候没保障，总的来说，交好过不交，建议考虑一下商业险，这个岁虽然贵了点，但是60岁之前也能买，趁现在还能买，还是买吧

咨询记录 · 回答于2021-09-28 仁怀糊涂酒业员工一个月工资有多少? 您好，很高兴为您解答，仁怀糊涂酒业员工一个月7000元左右。希望我的回答对您有所帮助

在法律上他是正规酒厂生产，当然算是正宗的，不过赖茅商标没有注册，有受理证书的都可以生产。每一家酒厂生产的都可以说是正宗的，一般认为赖永初是创始人。即恒兴酒厂

贵州荣和黔水坊酒业有限公司,这家公司是山寨公司，真公司叫贵州荣太和酒业有限公司，是专门生产王茅的，是王茅的后人搞的，至少这个贵州荣和黔水坊酒业有限公司，是个标准的冒牌货，生产的酒是很一般的酒而已，他的赖茅了是山寨货。

贵州省仁怀市仁康酒业有限公司是2015-02-15在贵州省遵义市仁怀市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇椿树村龙台坝村民组。贵州省仁怀市仁康酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是915203823221533687，企业法人邬伦里，目前企业处于开业状态。贵州省仁怀市仁康酒业有限公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（白酒生产、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动））。通过爱企查查看贵州省仁怀市仁康酒业有限公司更多信息和资讯。

你没有签订劳动合同吗？有的话肯定会给你的呀

建议劳动者提前一个月申请辞职，而且做离职体检，那么发生疾病的，可以申请赔偿。

你在联发集团上班辞职的那半个月的工资应该是会给你的，如果公司比较正规的话，他不会欠你工资的。

当然可以啊，你已经付出劳动了，即使是两三天公司都应当支付报酬，你多了解劳动法吧，关系到自己的利益多上点心

贵州省仁怀市茅台镇御台酒业有限公司是2010-08-17在贵州省遵义市仁怀市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇新星街。贵州省仁怀市茅台镇御台酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是9152038256090506X6，企业法人王雨蒙，目前企业处于开业状态。贵州省仁怀市茅台镇御台酒业有限公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（酒类销售。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看贵州省仁怀市茅台镇御台酒业有限公司更多信息和资讯。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：