酒厂当工人，泗阳洋河酒厂现在招收普通吗工人妇女没什么文化

可以做普通，负责打包

看花钱的多少吧，太多了就没必要了。国台酒业集团，是天士力集团在1999年在茅台镇收购了一家老字号酒厂后，累计斥资10亿元打造的一个酱香型酒厂。目前发展也是只有20几年，算酱酒中新酒厂。天津天士力集团是主要做现代中药企业。在做国台酱酒时候，一直宣传安全，健康。 2005，2007年国台酒授予“全国公务接待健康用酒”称号。2012年被评为中国驰名商标。

酒厂包装工人做的工作就是贴标、装袋、装箱。一般而言酒厂包装工人做的工作就是和包装有关，主要负责的就是针对产品的包装、贴标、装箱、打包、库存等一些工作。属于生产线末端的工作，比较简单而且重复。简介：包装（packaging）为在流通过程中保护产品，方便储运，促进销售，按一定的技术方法所用的容器、材料和辅助物等的总体名称。也指为达到上述目的在采用容器，材料和辅助物的过程中施加一定技术方法等的操作活动。承装没有进入流通领域物品的用品不能称之为包装，只能称为“包裹”、“箱子”、“盒子”、“容器”等。因为包装除了有包裹盒承装的功能外，对物品进行修饰，获得受众的青睐才是包装的重要作用。

看你在什么地方了。在我们这里（贵州茅台），到处都有酒厂招工，但是待遇不怎么高！先声明不是贵州茅台酒厂！

当制酒工一开始坚持下来的原因是：生活的需要，在茅台酒厂当一个普通工人无论是薪资待遇还是工作时长，都是让人很心动的！工作的时长也很感人，工人的劳动时间一天只有5个小时左右，早班中班两班倒。早上差不多7点到12点，然后中午班从12点到下午6点，完全有足够的休闲娱乐时间。作为国企茅台的用工还是比较稳定的，只要工作勤勤恳恳不出差错，就很少有流失的问题。水质酿制茅台酒的用水主要是赤水河的水，赤水河水质好，用这种入口微甜、无溶解杂质的水经过蒸馏酿出的酒特别甘美。故清代诗人曾有“集灵泉于一身，汇秀水东下”的咏句赞美赤水河。茅台镇还具有极特殊的自然环境和气候条件。它位于贵州高原最低点的盆地，海拔仅440米，远离高原气流，终日云雾密集。

饭店服务员坏境比较好一点，饭店服务员可以锻炼一个人的沟通能力和耐心，厂里面 上班空气不好，还有看做什么东西，工位不同活也不一样的

我兄弟就在茅台酒厂，可以实打实的告诉你：茅台酒厂每天不止工作5小时，年薪也不止13万！第一：先说一下工作时间方面茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人）来说。根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。第二：接着说一下年薪13万的说法不知道从何而来？按照一般工人的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。其实大家如果稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了。走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次社会招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。

酿酒一般不累的

累不累不懂，不过味儿肯定够呛。

普工就酿酒工，刚开始做有点累啊，习惯就好啊，我都做6年啦 呵呵

我想这个酒厂应该是以车间普通操作工和销售人员为主要招聘对象，这两个职位应该占总人数的90%以上。

建议直接打其人事部电话咨询下哟，这样对酒厂现在要不要招人，什么岗位都清楚呢！

30年酒厂里的工人在干什么？他们在造酒啊，在酿酒再加工再包装，这就是工厂工人干的事情。

什么意思呀，婚后30年酒厂里工人能干嘛呢，不明白你的意思。

婚后30年酒，厂里工人都在酿酒，非常辛苦。

打广告还是问什么，不说清楚。泸州二级路蔬菜市场对门有个贡酒厂

婚后30年酒厂里工人在干什，应该还是在酒厂里面干活的。

协商不成 让对方到法院起诉 赔偿参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

因为是尚未签署合同，所以只用承担一小部分的医疗费就可以了，最多就算雇佣的临时工的性质来看待，而且还说是因为是乙方自己做活时候不小心才导致的受伤，现在还来索要额外费用理应不该，所以可以向当地法院起诉他。

你好，不知酒厂是否具有相应的资质，如果具备资质，因工人在工作过程中，受到伤害，应为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，予以赔偿。当然，既然所述案情并不是很大，建议你们之间友好协商解决。如果工人是由于重大过失造成的损害，可以减轻用人单位的赔偿责任。希望以上解答，对你有所帮助。 纵横法律网 田树森律师

针对本案例，详细给你分析。1，乙方未与砖厂签订劳动合同，也未参加医疗保险。不论其主观上有无过错，作为雇主均应当依法承担赔偿责任，赔偿乙方医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、交通费，2，甲方目前对待事故已经做的很对：甲方并未推脱责任，也没追究该谁负责，只是尽可能的为乙方提供所能提供的条件让乙方放心就医。全权负责乙方的医疗费用以及所有生活费用。3，目前甲方要处理的是针对乙方索赔5万的处理方法：先和解，和解不成，建议先由司法鉴定机构鉴定工伤小腿骨折为*级伤残，根据伤残等级再决定赔偿乙珐阀粹合诔骨达摊惮揩方多少残疾赔偿金（残疾赔偿金、鉴定费），甲方如果认为乙方的伤残程度的赔偿金不会超过五万的话，建议甲方对付乙方一些无理的需求，就只能工伤鉴定了，等鉴定结果出来，你就会按照法定的赔偿标准执行了。有疑问，请留言。