有没有郎酒厂的员工，四川郎酒厂员工工资多少

我知道、 一千到两千左右

很好。1、四川泸州郎酒厂提供宿舍服务，宿舍内有空调和热水住着很舒服。2、四川泸州郎酒厂有食堂，每日提供丰富的菜品，很好吃。综上所述四川泸州郎酒厂很好，有很多人在里面上过班。

郎酒平均工资为6069元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月

转正之后3600+500+1000补助+600房补+提成+加年终奖（未知）

2200底薪+1000补助+提成+年终奖3至5万再看看别人怎么说的。

摘要 一线员工工资在4500左右，年终奖有三千八百多 咨询记录 · 回答于2021-06-24 2021年郎酒厂普通工人待遇郎酒厂2021年的生产一线员工工资待遇多少有没有年终奖，有的话而且是好多？ 一线员工工资在4500左右，年终奖有三千八百多 超产呢，是税后吗，一年下来有几万左右 税也交不了多少钱，就算是超产也就那点，又不是多劳多得

郎酒有三大事业部，各买各的。青花郎，红花郎。小郎酒(歪嘴郎)。

后果

你好！开。打字不易，采纳哦！

做不下去换包装，哈哈。

摘要 一年不到五万，一天工作11小时。罚款也比较严 咨询记录 · 回答于2021-10-25 泸州石洞郎酒员工待遇 一年不到五万，一天工作11小时。罚款也比较严 郎酒集团工资待遇，在职朋职业圈上已有27位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2017年），郎酒集团平均工资为7017元/月，其中53%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，郎酒集团年终奖平均21000元

首先恭喜你，我是郎酒二郎总部的。可以这样。郎酒对员工待遇来说是别的酒厂无法比拟的。01年改制，汪总就明确提出提高工人待遇。去年我们除年终奖，每人都有3万的福利。这几年是郎酒快速发展期。值得加入。

你好！已签……我的回答你还满意吗~~

看股票就知道了撒，只有泸州老窖、泸天化，其他的都是没有上市或者是正在申请上市的哈

泸州老窖 北方化工 郎酒集团和宝光集团 各个商业银行及保险公司

泸州老窖、泸天化、北方化工好像只有三两家。具体信息楼主可以再查查

泸天化、泸州老窖

泸州老窖、泸天化

责任心与管理的重要。没有范文。以下供参考：主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

任务占坑

不知道你说的酒店是多大的酒店~如果星级酒店值班经理要管很多事~如果是快捷酒店就狠方便了~星级酒店的值班经理一般都是部门经理~他们其实就是偶尔再酒店里巡逻一下，然后看看有没有异常情况发生~或者解决一下顾客投诉之类的事情~总之就是解决一切可能的突发事件~如果是快捷酒店就非常简单了~偶尔去前台看看前台的工作状况~1，检查前台有没有偷懒。2每日过日审和夜审。然后其他时间就是睡觉~然后解决一下突发事件~无论你去的是什么酒店，首先要明白前台的运作流程。因为这个是要检查的重点~然后其余的就是经验问题了~突发事件很多。慢慢适应就行~（不用太担心，其实一般情况下也没啥事~哈哈~）

首先我想问问通过了没有？4s店做经理转行到酒店业做夜间值班经理有点不太现实，应该坚持在4s店做下去，能在做4s店做到经理不是短期内能做得到的，俗话有说“女人怕嫁错郎，男人怕入错行，酒店大堂经理（夜间值班经理）行业相差很大，如果没做过的话，很难做得好。因为酒店夜班经理一般都是从酒店前台基层做起，快则经过两三年（指表现很优秀的那种）而提升上去，慢则也要个五六年才能做到，当然根据不同的酒店档次，夜班经理也有不同的要求，正规星级酒店夜班经理使用酒店副总经理权利，所以，夜班值班经理的要求是比较高的。至于待遇嘛，不同的酒店档次相差也比较大，一般从2.5k到7k都有

你没有做过酒店Operation部门的话，特别是没有在Front Office做过的话，做Duty Manager会比较有挑战。我们酒店的DM什么都要做，客人很多前台同事忙不过来的时候还需要帮忙Check in or Check out. 还要处理酒店的日常事务，处理大堂副理提交上来无法解决的宾客投诉。还要负责安全工作。主要还是起Coordinate的作用。当然如果你是在international的酒店工作的话，英语是必备的，至少要有流利的口语。

其实不用担心，大家都是从不会到会，值班经理最重要的就是灵活的处理问题，积极的和其他部门取得沟通，及时反馈问题。经验是不断的成长的