廊坊市昊宇酿酒有限公司搬迁时间，安次区城是要搬迁南边来吗

要的

这种迎春酒48°精装六瓶的一件应该在五六百块钱。

廊坊市辖5个县（香河县、永清县、固安县、文安县、大城县）和1个自治县（大厂回族自治县），2个县级市（三河市、霸州市）。

酒质很好，味道纯正，很不错的，喝起来舒服，完事也不上头，包装简单美观，物超所值。迎春酒，麸曲酱香，河北廊坊昊宇酿酒公司出品，曾于1979、1984、1989年连续三届被评为国家优质酒，获银质奖，自称“北方小茅台”。

库里还有以前原浆，就送礼用了。工厂都是勾兑了。

。只是如今再看看别人怎么说的。

廊坊迎春酒厂的，假酒基地

廊坊昊宇酿酒有限公司是1999-01-22在河北省廊坊市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于廊坊市安次区光明西道216号。廊坊昊宇酿酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91131002713120520L，企业法人王春艳，目前企业处于开业状态。廊坊昊宇酿酒有限公司的经营范围是：白酒酿制、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为16878万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共6家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看廊坊昊宇酿酒有限公司更多信息和资讯。

这个没有明确的法律规定。要迁址应该到工商局办理公司地址变更登记。

正规情况下：半年以内不得变更经营场所～当然你可以找其它途径变更，

公司是不可以跨省迁走的，你可以异地办公，但是你报税什么的还是要在当地做的，希望可以帮到你，望采纳！

得不到补偿！因为，这是你个人的原因，不是工厂不要你。

你好！没事的，其实，老实说根据我国《民法》的相关规定，我不太支持一开始就用法律手段来解决，你可以循序渐进的来：1，找相关部门协商 2，民事调解 3，民事诉讼 4，人民法院，【期间，你也可以咨询咨询律师的】试试看吧！希望你姑姑能一切顺利。

既然公司未经与你们协商一致就变更工作的地点，那么属于公司单方变更劳动合同的履行，因此，如果你不愿意去，建议你们与公司协商解除劳动关系以及要求公司支付补偿金给你的问题；如果公司一意孤行，也不愿意支付任何补偿，那么你可以视为公司违法解聘劳动关系，可以依法向劳动局投诉，要求公司支付双倍的赔偿金并结清你的全部工资。祝你好运！

本市内搬迁，劳动者提出离职是没有经济补偿金的！企业名称变更不影响你们劳动合同的履行也是没有经济补偿金的！法律依据：《劳动合同法》46条！

这没有什么可以依据的，顶多是你想不想干的问题。如果不想干的话，就解除劳动合同。分为两种：公司辞退你需要补偿你，自己辞职公司不赔偿。公司让你姑姑去新厂区工作你姑姑没有正当理由不去，那只能辞职，想要工厂辞退几乎不可能，工厂顶多让你不去，超过工厂规定的时间，长时间旷工，工厂完全有理由直接辞退没有补偿。综上所述，不想去新厂那就辞职吧。没有补偿。

　　工厂如果没有搬离本区，原则上没有补偿。　　一、如果你的劳动合同上明确约定：你只在本厂区上班的，工厂应该给予补偿；　　二、如果你的劳动合同上没有明确的约定。原则上，公司如果是跨市区搬迁的。　　因此给劳动者造成麻烦与困难，造成劳动者无法继续该工作的，为了保护劳动者的权益，劳动法规定了倾向于保护劳动者的条款，此情形下，公司应当支付员工补偿金。 你如果主动离职，工厂肯定是没有补偿的；你可以跟工厂协商，要求一个月工资的补偿，法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1，我想咨询的是公司这样的算法是否合理法律生效吗？（如果企业搬迁，员工不愿意前往，用人单位可以解除合同，并按工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金）2，公司现按实发平均工资*4年计算，并没有按应发数*4年资 是否得到法律认同。现广东东莞 谢谢各位的解答。（支付经济补偿金的，应按员工应发数，而不是实发数的。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这样的情况，劳动法及合同法规定，应给予一至两个月工资补偿！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。而老板不与员工解除劳动关系，且不结工资，是违法。工厂是要给不想去的员工支付一定的经济补偿。拓展资料根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条第三项规定，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，应当支付经济补偿金。其中有两点需注意：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。案例中因公司搬迁至杭州，就变更劳动合同事项无法达成一致导致劳动关系无法正常履行，公司应当给予员工支付经济补偿金。（2）公司与员工之间的事实劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。而这个经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照劳动合同约定和劳动法规定补偿

工厂搬迁补偿标准：　　工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。　　劳动者主动提出离职的，无任何经济补偿。　　相关法律依据：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果有了基本证据，其他证据可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

中华人民共和国劳动合同法　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　中华人民共和国劳动合同法实施条例　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。