为什么茅台公司要防黄牛，京东上面买手机店家说为了防止黄牛每个id只可以买一台买多台

合法，合规(则)，平台在法律允许范围内有权制定有限的商业规则.你想买多台很简单，找亲戚朋友帮你撸

因为这是防止黄牛囤货，高价售卖。茅台酒在市面的紧俏造成了普遍的加价现象与“黄牛党”。此次两大电商平价销售飞天茅台，市场都在问，电商们会怎么卖。目前，坊间传闻每张身份证只能在每个平台购买一瓶。市场分析人士认为，茅台终端售价高，黄牛炒作是一个重要原因。而从茅台方面来说，打击黄牛的决心不可谓不大。今年下半年以来，400吨茅台酒陆续投放到物美、大润发、华润万家等全国商超，以1499元的指导价进行平价销售。茅台董事长李保芳也曾多次强调：“茅台酒是拿来喝的，不是拿来炒的，请不要做‘黄牛’，不要非法倒卖茅台酒”。

没怎么防的。黄牛可以帮着减少抢购时间清理库存，对小米都是有利的

小米不防。小米与黄牛是一伙的。

作为黄牛来回答你吧：小米不防黄牛。再看看别人怎么说的。

茅台酒的发展无需打广告，因为国人都知道，所以他们的企业一直发展很好，茅台集团的股票已经涨了不知道多少倍。其实，茅台集团除了酒厂之外，还有其他的产业，比如说我们知道最出名的茅台国际大酒店，创立茅台国际大酒店，除了为了扩大自己产业的丰富化之外，还为了能够给喜欢喝茅台酒的客人提供更便利的服务。茅台国际大酒店突然停售1499元飞天茅台酒，你知道停售的原因是什么吗？欢迎大家在评论区下方留言！一.茅台酒停售的原因是因为黄牛炒高价。原来茅台国际大酒店有一个不成文的规定，就是前来入住的客人，可以享受原价购买飞天茅台酒的优惠。我们知道，飞天茅台对外的售价一直是1499，但是1499，这个价格只是官方售价，我们拿到手中的时候通常会加价500以上，所以前去住宿就可以买到原价的茅台，谁不心动呢？这次全部停售就是因为黄牛在中间赚的差价太多了。二.飞天茅台的价格越来越高。你分不清楚前去住宿的人到底是喜欢喝茅台的爱好者，还是喜欢赚差价的放牛，所以，飞天茅台的价格一直水涨船高，几乎很少有下降的趋势，价格越来越高，想喝酒的人根本无力承担高额的价格。三.只是暂时停售就可以解决飞天茅台高价的情况吗？听到茅台国际大酒店宣布停售原价茅台的消息，有人拍手称快，但是有人觉得这是治标不治本的行为。确实是这样，茅台酒价格飙升已经不是一两年造成的了，如果只是暂时停车后，就能彻底解决飞天茅台高价的情况，简直是不可能的事情，你知道有什么好的解决方法吗？

这样你们就不能聚在一起整天说老板不行，公司不好，哪儿工作不错了。

互相竞争，互相制衡啊，这是帝王之术，你们老板也够扯淡的

竞争。创新

你好！员工太团结，不利于老板管理如有疑问，请追问。

即使茅台开启电商渠道，黄牛倒卖也不会受到太大影响。茅台酒黄牛党之所以存在，是因为茅台酒的出厂价和市场价之间存在高差价。一旦茅台电商启动，如果售卖价格依然居高不下，那茅台黄牛党还是有市场的。茅台电商渠道容易被质疑要知道现在电商确实是很受欢迎，很多人在网络平台购物，像一些大牌的物品网络上的价格总会低于专柜售卖的价格。但有利必有弊，网络售卖的走红让造假团伙开始看到了商机。很多人在网上购买商品的时候都会货比三家，这时候会发现一样的物品在不同的店铺价格是不一样的。那么问题来了，这些不同价格的物品质量是一样的吗？很显然并不是这样，但大家不能从网络平台上区分出来，所以很容易被价格更低廉的物品所吸引。如果茅台一旦在电商上开始售卖，那么将会出现大量的盗版或者挂名店铺来售卖茅台酒。茅台开启电商渠道是否会下调价格电商渠道售卖茅台酒是否能下调价格呢？如果价格下调了，那么冲击的不仅仅是茅台黄牛党的市场，更冲击了茅台酒的经销商和零售商的市场。那么这些经销商会同意茅台酒在电商平台上下调价格吗？现在很多实体店在网络上都有网店，但这些网店和实体店的价格都几乎是一模一样的。如果价格上没有优势，购买群体肯定不愿意在网络上购买，那么茅台电商就失去了它的吸引力。而此时黄牛茅台党显然会更加受到大家的欢迎。所以说即使茅台启动了新电商渠道，黄牛茅台党的市场也不会波动太大。毕竟茅台酒的价格居高不下，一旦新电商渠道效果不佳，那黄牛党就会抢占大量的市场了。

如果一家集团是设计、研发、生产、出口及零售于一身，分店较多，而且员工人数庞大。各分店与公司总部及各分店之间，每天都需要进行频繁的业务沟通和联系，通讯费用与沟通成本居高不下；各分店每天都有大量的账务、报告等文档要发送到公司总部，文档的即时传递、分类、存储和管理不仅工作量大，而且非常烦琐；跨地域管理、公司总部与各分店以及各分店之间人员的即时沟通、实时协作，以及大量文件传输、分发和信息实时共享等需求突出。所以TATA易沟通有效地解决了各职能部门、各地专卖店实际工作中的沟通（例如它的点击呼叫、语音会、文本信息等多种通讯手段）、协作与共享问题，总部与分店之间的文档传输变得简便而快捷，大大提高了工作效率，既节省了人员的时间和精力，也使文档检索更加便利。

一方面茅台酒作为我们的国酒名气本来就很大，想要倒手转卖出去本身就很容易。另外这些黄牛倒卖的都是在一些机场专门以优惠价格售卖给那些乘客的这些乘客，本身就是捡了一个大便宜，即便自己不要送亲戚朋友也是好的，另外倒手买给卖给黄牛，自己也能赚一笔钱，很多人都会占这样的便宜。而且茅台股票一路高涨，也就反映了茅台的市场其实是很好的，这些黄牛也是瞅准了这个商机。对于中国人来说，本身对酒就有一种独特的感情，无论是在吃饭宴请朋友还是过年送礼的时候都会首选白酒尤其是茅台。这也就让茅台市场永远处于一个不饱和的状态，很多人甚至为了买上一瓶好的茅台，不惜花费重金，而这些黄牛也就相当于是中间商赚差价了。这些购买来的茅台酒大多是在贵州云南等地，那些游客买到的平价茅台酒，经过了黄牛和二次商家之后，中间的差价就被各方所得了。无论是对于游客还是这些黄牛而言，他们都是稳赚不赔，这样一条完整的倒卖链条就形成了，很难打消。还好，现在贵州等地区针对相关的黄牛倒卖茅台酒，已经发布相关规定，进行了一些整治。这些游客现在已经需要通过网上预约每30天买一次茅台酒，减少了其黄牛倒卖的可能性。另外相关部门也联合开始了茅台酒市场整治行动，向市民推广普及了反黄牛预约购酒软件，相关部门也加大了管理整治力度，对于那些经销商也进行了规范化教育。作为普通消费者也要积极配合政府的相关行动，对于这些黄牛党一定要坚决打击，防止这些茅台酒，被热炒最终侵犯的也是广大消费者自己的利益。

酱香型白酒是中国最早的香型白酒，是中国的老三大香型白酒之一。其香味特点是：酱香突出、幽雅细腻，空杯留香幽雅持久，入口柔绵醇厚，回味悠长。有“杯中香气经久不变，空杯留香经久不散”的说法。 而且酱香型白酒相比其它香型的白酒，在酿造工艺上是比较复杂的。就拿我们比较熟悉的茅台酒来举例，生产茅台酒要一年的生产周期，这一年的时间要经过两次投料，九次蒸煮，八次发酵，七次取酒。然后还要在酒窖存放三年的时间，经过勾调之后再进行储存，一瓶茅台飞天要经过五年才能出厂，而其他香型的白酒只要几个月甚至更短的时间就能出厂。酱香型白酒的产量也比较少，上面就有说到，酿造酱香型白酒的时间要五年，五年的时间对于很多企业来说是等不起的，而且市场需求量也比较大，我们都知道物以稀为贵。酱香型白酒的生产成本也是高的，酱香型白酒要五斤粮食才能出一斤酒，而且选用的原料都是茅台镇当地的优质糯高粱，在原料成本上比较高一些。再加上以上说的时间成本，这样算下来，说酱香型白酒是好酒也不为过了。

监管单位应该加强对茅台经销商的管理，对相关违规行为，进行处罚。茅台作为国民级的白酒，一直以来深受国人的喜爱，日前，临近春节，茅台的抢购热潮也开始了。有媒体调查了解到，现在在市场上买到的茅台，价格基本都在2800元以上，虽然在最近的四季度，茅台向市场投放了883万瓶茅台，但其供应依旧远远不足其需求，茅台自营的电商渠道，几乎每次有茅台上架，在很短时间之内，就会被抢购一空，甚至有黄牛专门定做软件，来在电商网站上，进行抢购茅台。这种抢购的热潮，也催生了一项新的黄牛业务叫做，网络代抢茅台，据悉，这些黄牛的代抢价格基本在几百元左右，但有一点，黄牛不会自己去注册账号，因为这样做有风险，可能会被平台封禁，所以黄牛会要求你提供账号和密码，这就导致你的电商账号存在信息泄露的可能，还有一部分黄牛表示，可以出售其代抢软件，并且提供抢购教学，教不会不收钱。这些黄牛的热情，也进一步体现大众对茅台的热情，对此，茅台公司也表示，现在正在加紧研发反黄牛系统，严厉打击相关代抢黄牛。其实节假日期间，茅台白抢购已经是习以为常的事情了，短期内茅台供不应求的状态不会改变，这也是为什么大家把茅台当作奢侈品一样去交易，因为产品的稀缺性，注定价格会不断上涨。相关人士也表示，虽然茅台早前表示，已经在增大新酒的产量，但考虑到茅台酒酿制时间需要五年，现在投产的新酒，五年后才能出厂，毫无疑问这对现在紧缺的茅台市场现状没有改善，这也是为什么这段时间，茅台的股价持续上涨，主要还是其稀缺性没有得到改变。

做HR 蛮难的你就别把精力花在判断这个专业能力是否够了 既然你自己也说对这些不懂你就判断下 此人沟通能力如何，是否日后进来成为同事 你们能够合作愉快，会否拖你后腿 或者你能否从对方身上学到什么 他是否真的想来你们公司上班 如此如此 时间每个人身上不用花超过30分钟。 聊下就过去了

面试的俗问题无非是：一分钟自我介绍知不知道自己应聘的是什么职位？知不知道这个职位是做什么的？为什么选择这个职位？（有工作经验的）描述一下上一份工作，离职的理由。如果你被录用了会如何开展工作？差不多就这样。

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 －－－－－－－－－－－－ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

业务员主要问他有没有从事销售方面的经验。他以前的销售是怎么开展的，有什么心得体会。看他能不能说，做事有没有思路，为人怎么样？能不能吃苦？人际关系怎么样？通过你的询问和他的自我介绍就能判断出他适不适合了。至于产品知识告诉他们录用后再培训。