天之衡酒业财务总监，急求天之衡这个洞藏酒15年谢谢

市场价680元/瓶，52°，望采纳

天之衡石鼓恋酒是天之衡酒业2013年岁末推出的新品，这是一款洞藏酒，我觉得味道很不错，比较清爽，酒香也很浓。它是这一次天之衡岁末“开盖有奖”活动的主打产品，喝石鼓恋有机会中汽车、手机等大奖，我第一次喝就中了个三等奖，觉得还蛮幸运的。求采纳！

网上假冒各类单位名义行骗的李鬼比比皆是，使用单位名义发布信息、签合同，使用个人（所谓法人、经理、财务负责人的）银行账号作为收款、收费账号是多类诈骗的常见特征。

出了，这次新酒主要有衡酒内典（硬）、衡酒内典（软）、石鼓恋、湖湘情怀、船山颂、宴天下五款，其中衡酒内典是酱香型，其他都是浓香型，希望能帮到您。

摘要 天之衡石鼓恋酒是天之衡酒业2013年岁末推出的新品，这是一款洞藏酒，我觉得味道很不错，比较清爽，酒香也很浓。 咨询记录 · 回答于2021-05-16 天之衡石鼓恋这酒谁知道？ 天之衡石鼓恋酒是天之衡酒业2013年岁末推出的新品，这是一款洞藏酒，我觉得味道很不错，比较清爽，酒香也很浓。 请问42度石鼓恋多少钱一瓶 天之衡石鼓恋42度酒多少钱一瓶 怎么不回答啊？ 在的 市场价280一瓶

是沿袭衡酒来的，古代叫醽醁酒，还蛮有名的，是中国历史文化名酒。他们家主要做浓香型白酒，这次第89届糖酒会上貌似也推出了一款叫内典的酱香型白酒。味道还不错，香气很浓郁，风格很特别，口感比较醇厚那种，是湖南省唯一入选中国名酒典型酒的酒，我周围现在基本都喝他们家的酒，个人特别喜欢洞藏15年和至尊酒。

市场价：尊贵客人5800元／瓶、封坛三十年1380元／瓶、至尊版（升级版）1280元／瓶、珍藏版1088元／瓶、商界精英880元／瓶、洞藏15年（新）680元／瓶、洞藏10年328元／瓶、洞藏5年168元／瓶、国宾（升级版）428元／瓶。典藏328元／瓶、贵宾（升级版）168元／瓶、嘉宾（升级版）118元－128／瓶、蓝韵138元／瓶、迎宾（升级版）68－88元／瓶、福酒58元／瓶、大曲58元／瓶、人之禧42元／瓶、双支礼盒62元／瓶。扩展资料：天之衡酒业坐落于湘江之滨，酃湖之畔。无论是温度、湿度，还是空气及土壤的质量都能十分协调的给予酿酒微生物充足的养分，促进微生物不断繁殖与新陈代谢，做到真正的生态发酵。“水昰酒之血，也是酒之魂”。天之衡酒业公司选址从生态的概念出发，所有水源均来自公司文化广场中心的一眼千年古井。此井缘于天下南岳衡山之龙脉清泉，井水沿途经紫色沙壤的沉淀，水质清冽甘甜，PH值适宜，且富含锌、磷、钾等微量元素，能使酿酒酵母生长和繁殖，利于糖化、发酵。在2011年，天之衡酒业有限公司成立了“生态原料基地科研开发中心”。采用了省农科院袁隆平院士的两系糯高粱为原料，做到了酒用高粱、绿色无任何污染。

老师，艺术家

每个专业都不同，说几个楼上没说的吧。。。比如录音:可在电视台工作，也可以在影视剧组工作，专门给电影、mv等节目作后期音响处理。乐器工艺:可以自己开琴场或琴行，也可以到琴场担任技术总监，也可以自己给别人调琴。还有很多就不一一列举了。。。

我也在为这事而苦恼！起码可以当音乐老师啊看你什么专业

音乐总监之类的…一般的话就是音乐老师…要是想有很高的成就的话那就努力学习

当老师，私人的或者学校，酒吧驻唱，给人写歌，自己想办法出名，组乐队，

衡阳光彩怡园养老公寓这个公司是个非法集资的骗子公司，目前公司总部在石鼓广场旁边的辉煌大厦二楼，是典型的庞氏骗局，公司以高投资回报率当诱饵，拿养老公寓作为幌子，骗取成百上千老年人多年积蓄！目前公司资金链已经断裂，很多已经到期的合同拿不到钱，每天都有很多人去公司要钱都拿不到一分钱，并且已经拖欠了自己公司员工好几个月工资，老人们拿不到钱他们连蒙带骗让老人们继续续存一年，说一年后就有钱了，公司老板已经跑路到外地不见人，公司目前是一个姓张的四十多岁的女人在负责号称公司财务总监！此人更是可恶，在社会上寻找一些小混混来恐吓威胁拿不到钱的老人！这类公司的套路就是拿高投资回报率来骗老人，而很多老人又不想把钱存银行拿非常低的利息，就把钱存到这个骗子公司，而这骗子公司非常懂老人们的心里，一般老人一开始存一两年到期了，公司是很愿意给老人利息的，老人们以为找到了便宜，公司就立马向老人提出加大投资回报率让老人们拿更多的钱并且存更久的时间，老人们一见有利可图，乖乖的就把钱都拿出来了，熟不知过了几年想拿回本金的时候，他们公司就千方百计的找各种理由阻止老人要回本金！这类公司的套路就是庞氏骗局非法集资，拿后投资人的钱来兑现前投资人的利息，前几年里面老人有利可图，可是等到后期想要回本金的人越来越多，而新投资者越来越少，公司就会入不敷出，导致资金链断裂，整个滚雪球的过程就会崩塌，到最后公司就会卷款跑路！而投资者才回恍然大悟为了前几年小小的利息，到最后本金都一分钱拿不回的悲剧！

呃，，，，亲爱的，扣税标准是死的，但是帐是活的，没有公司不做假帐的，你标准的算上去，老板就会没钱赚，公司会赔钱，员工就发不下工资，其实你现在的情况要比你想象中的好

还是不要辞职，这是你独立工作的机会，即使你犯错了也没什么，要仗着自己是新人大胆的做，从中会学到更多你意想不到的收获，加油哦！自己好好想想，我们也只是建议建议

可以辞职的 这样的公司的确很烦人 我以前也遇到过 明智的选择了辞职

老会计的辞职和这事有没关系？

人生十有八九不如意，刚开始工作，郁闷是正常的，如果感觉自己能挺过去，就要坚持，否则遇到困难就退缩，将会一事无成

才做几天不重要，关键是做一天得给一天的钱，不合适，得有个说法，莫名其妙让你走了，还不给说法，又不给钱，那肯定不行。哪怕是一天给10块也得给，那么个大活人，没事在那干坐两天，第三天不让人去了，不说损失，两天的钱总是要给的，不给钱，你就找他要。这是人的价值的问题。有两天的功夫，干什么不行，非得去那坐着？现代社会时间都是算钱的，特别是佣关系的时间必须算清楚。

你好，这种情况在职场时有发生，你应该在通知你不合适当时询问一下原因，但人家告诉你的未必是真话。简单来说通常有以下几种原因：1、认为你的工作得不到他们的认可，有可能是工作效率、有可能是工作习惯、也有可能是工作态度；2、企业临时不想招人了，虽说这种概率很低，但是确实是存在这种概率的；3、主管或企业的原因，就是想“辞退”你，这种情况一般很难会解释的清什么原因。其实你完全不必为此懊恼，如果你真有工作能力，何尝找不到一份满意的工作，说不定之后找的还更好。

1，会计经理/会计主管是分管会计部门的主管与经理。 2，财务经理是财务部门的经理，财务主管/总帐主管是分管财务的主管，财务总监是cfo，即首席财务官，是财务与会计部门的最高长官。 3，成本会计是财务会计与管理会计的混合物，是计算及提供成本信息的会计方法。 4，会计核算是会计工作的重要组成部分。会计核算是以货币为主要计量单位，对企业、单位一定时期的经济活动进行真实、准确、完整和及时的记录、计算和报告。以货币为主要计量单位，是会计核算的显著特征。 5，外贸会计是外贸专业领域的会计人员。 6，工业会计是以工业企业为会计主体的一种行业会计。工业企业是生产与销售工业产品为盈利手段，实行独立核算，具有法人资格的经济组织。 7，记账会计是专门负责记账的会计。工作流程：1.首先从出纳那里转过来各种原始凭证(例如收据,进帐单,发票等等)进行分类,然后根据所学记帐方法做出凭证,即做帐。这一流程可以是一天一转，也可以是隔几天转一次。 2.将所做的凭证登记明细帐和科目汇总表，做到帐帐相符。这一流程根据凭证做完的日期，一般是直接登入明细帐，隔几日再登科目汇总表。 3.到月底，再根据科目汇总表做出总帐，出报表（包括损益表，现金流量表，资产负债表），并到当地地税和国税局报税。此时本月会计流程结束.

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。