闲鱼为什么不给卖茅台，闲鱼不能卖酒吗

你可以在闲鱼上面搜索那些酒，然后看有没有人家卖就好了，如果都搜索不到的那就表示不能卖。

明显的这种人没什么素质教养，所以你根本没必要跟这种货色较劲

有些人的确素质不咋地，不要跟那些人一般见识，当时气人过后就好了。大部分人品德还是可以的

恶人自有恶人磨。再看看别人怎么说的。

你如果不想卖了，就找个借口让买家退款，比如说前几天一个朋友拿走了，后来弄丢了，让买家退款就是了。

你好，很高兴为你解答这个是可以申请退款的你申请退款后，“等待商家处理退款申请”的期限是5天如果5天内商家没有做出任何操作，系统会自动把钱退给你的中途可以选择“修改退款申请”、“撤销售后申请”、“申请天猫客服介入”（需卖家拒绝申请以后）。希望能帮到你

咸鱼和淘宝是一样的流程，一定看好他在咸鱼上的详细说明，到时候会有交易快照的，货到后，不要马上付款，确认没有问题后在付款，对了还有就是，他要是在咸鱼上面写着 售出不退 字样 也最好不要买。

拍卖都不保真的。请注意：可以拍卖，签订了委托拍卖合同，不等于就是卖出去了。委托拍卖合同和货物买卖合同不同：委托拍卖合同是帮拍卖物品，不代表就是成功卖掉了；货物买卖合同才是卖掉。

中国现在对版权保护这块管理的还不是很严，但相对于之前的重视程度是有所提高。别人私信你证明这个版权对于他来说是挺重要，说一些好话把该删的删了就完事了，实在不行把获利的还给他。500块是达不到立案标准的。

你好，请问后来怎么样了？他有起诉你吗？

我想问你最后怎么解决了 我也收到了这个

中国现在对版权保护这块管理的还不是很严，但相对于之前的重视程度是有所提高。别人私信你证明这个版权对于他来说是挺重要，说一些好话把该删的删了就完事了，实在不行把获利的还给他。500块是达不到立案标准的。社会需要原创，靠搬运和剽窃永远跟在别人后面。希望你能明白每双勤劳创作的双手背后的煞费苦心。

有闲鱼提供支付平台你不用 线下交易闲鱼是不负责的 你怎么做钱都是别人的 你蠢只能怪你自己咯 这智商只能说活该了

你好！中国现在对版权保护这块管理的还不是很严，但相对于之前的重视程度是有所提高。别人私信你证明这个版权对于他来说是挺重要，说一些好话把该删的删了就完事了，实在不行把获利的还给他。500块是达不到立案标准的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

闲鱼卖的东西，买家确认收货之后钱会自动打入你的账户，没有确认收货，十天以后才能自动打入你的账户，便宜的货源去义乌

闲鱼的便宜货源一般都是那几个大的平台或者1688上的呢： 1.闲鱼鱼塘 鱼塘作为闲鱼现在主推的一个产品，集销售跟社交于一身的业务，那么鱼塘在闲鱼里面本身就是有很高的排名跟流量的，各式各样的人汇聚在鱼塘里交流。我们首先要做的就是加入一些没有地区规定的大鱼塘，然后再我们发布宝贝的时候把我们的宝贝同步到鱼塘，这样我们就算再鱼塘里面发布我们的宝贝了，是不是很方便，然后我们也可以偶尔去鱼塘里面跟别人交流，来提高我们账号的一个活跃。 2.账号的活跃 上面我们就讲到了账号的活跃，那么账号活跃程度到底有什么作用呢。其实很好理解，账号越活跃我们的权重就越高，权重高了，还怕系统不给我们流量扶持吗。所以及时回复客户的消息然后多多参与闲鱼活动，对我们只有好处。 3.宝贝的日常维护 我们发布了宝贝之后，肯定是要对它做一个维护工作的，并不是发布上去就可以了，只有维护好自己的宝贝才会有更好的销量以及流量。每天坚持的给我们的宝贝进行擦亮编辑，不要怕麻烦，一个好的商家永远都是对自己的店铺负责的。 4.分享 把我们的宝贝分享到别的社交平台，获得一个外部的流量，从而使自己的宝贝获得提升，还能给我们的宝贝一个冲击。说不定还能达到一个新的高度呢。 5.发布的要求 发布宝贝的时候的标题描述以及图片，一定要非常符合我们的宝贝，契合度要非常的高。标题是别人找到我们宝贝的关键所在，描述以及图片是吸引客户快速下单的作用，所以努力的做好宝贝的这些基础。

没有确认收获七天还未确认就自动确认到账，确认了立马打到支付宝里面.…

闲鱼卖东西的钱几天能到账？闲鱼卖东西怎么找便宜货源，几天能到账大概就是一周吧，然后买便宜货源的话就去一些批发市场上买。

　　港机公司存在违法，明显地侵犯了劳动者的合法权益，像这样的破公司楼主完全可以用法律来维护自己的合法权益，因为用人单位先违反了劳动合同法第10条、第82条，你完全可以根据劳动合同法第38条第4款立即提出辞职，且根据46条要求用人单位支付你的经济补偿金；还可以根据82条要求用人单位支付你的双倍工资、补缴你所有社保费；其相关法条支持如下：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。