宿迁百威啤酒厂里的龙渤怎么样，百威啤酒算好酒吗质量方面怎么样

百威啤酒诞生于1876年，由阿道弗斯·布希创办。它采用质量最佳的纯天然 材料，以严谨的工艺控制，通过自然发酵，低温储藏而酿成。整个生产流程中不使用任何人造成份、添加剂或防腐剂。在发酵过程中，又使用数百年传统的山毛榉木发酵工艺，使啤酒格外清爽。百年发展中一直以其纯正的口感，过硬的质量赢得了全世界消费者的青睐，成为世界最畅销、销量最多的啤酒，长久以来被誉为是“啤酒之王”！百威啤酒的最佳饮用温度为8至10摄氏度当然，也有丑闻美国两名消费者在美国宾夕法尼亚州费城联邦法院提起的诉状，百威英博旗下位于密苏里州圣路易斯市的安海斯-布希公司（简称百威）向成品啤酒中掺水，致使其实际酒精含量明显小于标签上的数值。原告认为，百威的行为违反了州法律中关于保护消费者的规定。原告律师称，这些诉讼案是基于百威酿酒厂的前员工提供的信息。这些员工爆料称，这一做法是“潜规则”，目的就是节省成本。加水过程是在装瓶的时候完成的，加完水后，百威啤酒的味道就被冲淡。他们披露，百威公司在装瓶前向酒里掺水，使酒精含量减少3%-8%。百威公司3月27日发表声明，否认有关指控。该公司负责酿造和供货业务的副总裁彼得·克雷默27日发表声明，针对百威的指控“完全是虚假的”，这些诉讼没有事实根据。“我们的啤酒完全遵守所有酒精标识方面的法律。我们一贯坚持用最高标准酿造啤酒。这也是我们的啤酒畅销美国和其他国家的原因。”克雷默说。中国消费者要求百威公司确认其在中国市场销售的产品是否也存在美国消费者所指控的掺水现象，但对方未就此做出正面回应，仅表示“我们的质量承诺适用于全世界”。

喝了上头的啤酒，都不是好啤酒。但百威啤酒在国内大众市场中，已经算是非常好的拉格啤酒了，至于题主买的到底是真是假不可知，推荐看看生产日期，瞧瞧新鲜度。百威有一个特点，喜欢喝啤酒的人都知道，喝了成瘾性明显高于其他同类啤酒，百威的醇厚度比“青岛醇厚”有过之而无不及，尽管人家都说百威啤酒是夜店和KTV啤酒标配！所以提起百威，以及它标志型的棕色瓶子，或多或少都带有奔放的，甚至是浪荡的娱乐基因。但是百威口感确实不差，甚至是拉格啤酒中的佳酿，能成为全世界最畅销的啤酒，绝非浪得虚名！回到话题，喝百威为什么会上头？喝酒上头，俗一点的说，不是让人头晕，而是让人头疼，是真的头疼。这一点可借鉴喝过品质低劣的白酒后的感觉。现在来说，从便利店和超市买回来的百威，一般不会造假，当然也不能太绝对，百威啤酒正品，只要不临期，一般不会出现如题主所述喝了后“上头”的情况，除非喝了太多。而百威的原麦汁浓度和酒精度都处在“国产好啤酒”的行列，580-600ml单瓶价格都在6元左右，已经是国产啤酒中的中端消费品牌了，这个价格和档次，如果喝了还上头，那么势必是假货，或者是过期库存。在啤酒上头的概念中，酵母发酵技术决定醇类物质含量，如同白酒生产过程中杂醇过多，酒的品质就会不高一样，喝了会引发头疼。而百威在国内的生产线，无论是武汉工业区还是宿迁工业区，百威的地方合资公司都是成熟的生产线，成熟的酿造技术，密集的销售网络，绝对值得信赖！真的百威，只要日期新鲜，打开后，啤酒麦芽香味很强烈，扯着瓶子喝，入口先是呈现饱满的醇厚度，随后出现沙口感，假的百威一定造就不出来这样的醇厚质感和特色，请君尝试。

看到有些人仅仅去面试过一次就把百威英博说的如此不堪，我只能说：你们根本不了解百威英博！我本人在百威英博供应链工作了4年，我想我说的多少还是比你们说的要符合实际情况。首先说为什么要在宿迁建厂，如果你以为仅仅是因为当地人工便宜，那只能说明你的思维已经简单到一定程度了，估计在你眼里不管什么制造业企业都是像想富士康那样的劳动密集型的，也只有根本不了解啤酒酿造的人才会这么想。现代的啤酒酿造是一个高度自动化的过程，越是大的工厂，劳动生产率就越高，供应链的直接劳动力成本在总成本里的比重并不高，一瓶零售卖5块的啤酒，总生产成本大概只有1块多，其中直接劳动力成本可能只有2,3毛钱。之所以在宿迁建厂，主要还是出于2个原因，一个是占领市场的需要，因为在宿迁方圆200公里之内还没有百威英博的工厂，而啤酒的物流成本比重是很大的；另一个就是当地为了招商给予的极其优惠的政策，包括几乎不要钱的地皮，大量减免的税收等。其次说一下那个VPO。VPO是百威英博全世界所有工厂都使用的管理体系，在百威英博成为行业第一之前就在使用，如果这个体系本身有重大问题，那百威英博也做不成世界行业老大，如果你认为，或者说你那些所谓的HR们给你这样的感觉，它仅仅是“几个培训、SOP、培训认证考试”，那就大错特错了。VPO是一个非常庞大的体系，很多东西在制造业都是通用的，我敢说百威英博中国区供应链不论多大的领导哪怕在私下场合都没几个敢说自己完全玩得转它。一个工厂仅仅是在表面上安装这个体系通常需要将近1年的时间，还且还需要“5+2”、“白加黑”的干才能通过总部的最终审核，其间的辛苦凡是参与过的人都知道，无需我多言。诚然，虽然很多工厂通过了VPO审核，但现在却执行得不好，甚至弄虚作假，但我想这个绝不仅仅是百威英博的问题，而是中国人自己的问题，上有一套下有一套永远是中国人的通病，大家都懂的。再说下所谓的管理人员素质问题。可能在你们眼里，世界500强的HR都该是衣冠楚楚、谈吐不凡、平易近人。如果是在上海总部，那给你的感觉确实会是这样，但在下面的工厂，我承认百威英博部分管理人员的素质确实不高。为什么？答案很简单，因为不需要那么高素质的人。想想你自己为什么会去宿迁面试月薪3K的操作工而不是去上海总部面试年薪10万+的GMT。说的难听一点，上面几个筒子如果去应聘GMT很可能连网申都过不了，在“阿猫阿狗”都能上大学的今天，可千万别把自己想象成什么高级人才。你是什么样的人，别人就会用什么样的人来应对你，任何企业都不会用大炮来打蚊子。我们平时也经常骂人事部的那些人不干人事，但是回过来想想，你有多大能力，就该活在什么样的环境中，如果你觉得不满，走人就是了，此处不留爷，自有留爷处。最后和想去宿迁工厂的大学生们说说，你们想去那里，原因我想无非是2个，一个是家就在宿迁或附近，还有一个就是看中500强的身份。但如果你认为进了500强就等于舒服+高薪，那就错了，起码在百威英博不是这样，老外是不会花钱雇闲人的。现在百威英博在全国都处于扩张态势，各地疯狂建厂，人员调动非常频繁，机会还是很多的，只要你学历够，足够努力，愿意调动，再加上会点交际，那在百威英博的发展会是很快的，薪水加起来也是很快的，将来也绝不会仅在宿迁那里混。如果你仅仅是因为那几个“阿猫阿狗”的HR就让你对百威英博失望，那样无论你去那里，只会遇见更多的“阿猫阿狗”，因为你自己就放不下。