徐州酒厂招销售总监，为什么营销总监年薪20万都招不到呢

有点问题。建议是同时再看看其他的职位。销售总监可能很想要招这样的进来，但是上级可能觉得还需要再看看，毕竟销售总监这么说就代表他没实际的决定权，现在面试也是希望找到一个非常优秀的人，跟上级回复的时候也是一个条件。综合企业的情况来看，如果不是很大的企业，那就代表内部比较混乱，如果是大型的企业，需要看看你面试的职位负责的区域是什么情况。需要综合分析的。同时去看看其他的机会，不要吊在一棵树上，跟销售总监保持联系也好，也是一个人脉。

稍微有些规模的营销总监，年薪也得30w+起步吧，这应该还不算提成年终红利之类的。20w的年薪完全不能看的。至于小型的公司，那叫销售经理，根本不能算是营销总监吧。

这得具体看你的岗位是在那个部门，那个部门的直属领导是谁，或者所你所从事的业务是由谁分管，这个每个单位都不一样，得看你们公司领导的具体分工划定。如果部门或业务由销售总监分管那么直属的领导就是销售总监，是老板分管就是老板。根据你的说明，分析正常情况来说，你的直属领导是销售总监的可能性大。按常理你所办理的公事，直属领导应有知情权，这样他才能更好掌控和调配业务，没有领导会喜欢下属越过自己跟自己上司太过熟稔，换位思考下都能想通。另多句话：两位都是领导，无论谁是直属，另外一人你都不好得罪，常规情况下来说两位老总之间的利益牵绊肯定都比跟你深，碰到事情说不说，做不做，轻重缓急最好还是根据具体事情分析，多想想，再做决断。算是个人经验，看看能不能有点帮助吧。

以下是销售专精分类第一名;读书顶个鸟用,给你的建议; 现在是白酒销售的旺季，你却提出了这个问题，真让我替你担心，没有一个好的销售渠道和销售模式，甚至，也没有一个好的销售人才，就建立这么一个酒厂，这样吧，咱废话以后再说，先解你的燃眉之急。一，上策；找一个销售总监。让他全面负责销售的工作，你给他提供一切支持，还要加强监督，切不可太信任他了，大小事都要和你沟通，公司的每一步，你都要掌控。这个人的人品是第一位，态度是第一位的，没有全才，最好能和你投得来，共同把销售做好。二，中策；自己操作。自己操作的话，那个叫xueke009 - 见习魔法师 三级的说的就挺好。但，从你的表诉；不知道该怎么销售，来看，能操作好的几率，不是很大。你可能对销售还不是很在行，而你又是新品，销售是一门很深的学问，需要实践的经验，你自己操作的话，风险太大，就怕你错过这个年底的旺季，天气一暖和，淡季就到了，你的生存就困难了。三，下策，那就是维持现状。没有什么大的动作，白白浪费掉最佳时机，死掉。