茅台为什么只招大学生买，为什么一些大型企业或者公司只招收大学生

为了公司里的企业文化，一般公司里规定大专以上文化学历必须达到百人之七十，也有一定的国家政策

学历高呗

大学生比较有素质，好管理

可以考研茅台学院（Moutai Institute）位于贵州省仁怀市，是经中华人民共和国教育部批准成立、由中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司出资举办的非营利性全日制应用型普通本科高校。

学霸驾到是针对长时间用脑学生推出的营养餐，大人买这个有两种情况，1. 买了给家里孩子吃，不能让孩子输在起跑线上，想方设法把最好的给孩子2.买了自己吃，因为工作压力大，或者长时间用脑过度，需要补充营养

你好！学霸驾到是针对长时间用脑人群推出的营养粉，里面含有大量的核桃仁，奇亚籽，亚麻籽等，能够滋养脑细胞，增强脑功能，尤其是学习用脑的学生们，每天早上可以给孩子冲泡一杯如有疑问，请追问。

这是随机的 只能购买一种 如果你有黄钻 就能进加工坊加工另一种

购买资格随即派送

性别关系

购买资格随即派送，你可以开黄钻然后加工

因为这是活动，系统随机让玩家购买其中的一种,和等级一点关系都没有

是随机的，每人都只能种一样（除了去加工坊加工种子）

这种情况在高速发展期，急需批量培养后备力量的大型企业采用较多，主要原因是: 一，大量新人涌入容易冲淡企业文化，应届生是一张白纸，没有之前其他单位的文化影响，容易统一，这是主要原因。 二，除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外，对多数岗位来讲经验不起关键作用，甚至成为前进的障碍，关键的是学习能力是不是强。

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到

一方面，刚毕业的听话，可塑性强。有工作经验的，翅膀硬，难管理。当然，国有企业都招应届生，他们一般都有指标的，政府定的，要不应届生找不到工作。民营企业尤其是外资，既招有工作经验的，又招应届生。不过更喜欢有工作经验的，进来就可以给公司赚钱。

这里一般有两种情况：1、该公司很聪明，知道应届生是一张白纸，容易培养为公司忠实的骨干，使用成本还相对较低；2、该公司很垃圾，知道应届生是一张白纸，好乱写乱画，成本低，不断找，一年一年招，都是用应届生，不培养。

如果仅仅因为一台手机就要闹分手，这种女生确实要不得。最重要的是，买这台手机还不是在你力所能及的经济范围内，还要去借高利贷才能买。明知道这样的情况，她还说不买就分的话，那就分吧，没什么大不了的。当然咯，如果你对她用情很深的，舍不得分手，那就找个机会好好谈一下，她或许也是只是一时嫉妒一时冲动才说的话，也不是没可能滴。

个人觉得，这样的女人不值得你去付出，如果以后二个人在一起，你会更加累的，而且会活得很辛苦

不买就分有点过分了 这要看你们俩的感情了 你想给买就买不想买就不买 他这样威胁你 你答应了 下次还会这样的

不买就分的话，让她跟手机交朋友吧，真正的朋友不以财富为唯一标准

你好！我只能这样说 神哥 你这女朋友还是分了吧 高利贷不能借 就算有能力还 也不能借 要是出什么事了 后悔都来不及 你这女朋友 也是太拜金了 一点都不关心你 为了个手机 还要叫你去借高利贷 这不是 玩玩你 是啥 自己想想仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

选择多，方便，而且可以根据自己能接受的价格进行商品的挑选，不用逛得很累就可以买到喜欢的东东

方便~有些可能是为了赶潮流~对所在城市不熟悉，网购可能更好一些~

大学生一般没有过多的闲置资金，所以总想在网上淘到物美价廉的商品，而且网购的价格一般比市场上亲自买要便宜；网上卖家更多，选择余地更大，而且能积累买家信用积分，以后有会员折扣；大学生大多熟练使用计算机，对网购容易接受，而且引导潮流，如今网购就是时尚的潮流；网购方便，不去自己花太多时间逛商场，很容易找到自己想要的东西，方便快捷。扩展资料：可以在家“逛商店”，订货不受时间、地点的限制；获得较大量的商品信息，可以买到当地没有的商品；网上支付较传统拿现金支付更加安全可避免现金丢失或遭到抢劫。从订货、买货到货物上门无需亲临现场既省时，又省力；由于网上商品省去租店面、招雇员及储存保管等一系列费用，总的来说其价格较一般商场的同类商品更物美价廉；可以保护个人隐私，很多人喜欢在网上购买成人用品，去实体店购买显得尴尬难堪。参考资料：百度百科—网上购物

一，大学生一般没有过多的闲置资金，所以总想在网上淘到物美价廉的商品，而且网购的价格一般比市场上亲自买要便宜；二、网上卖家更多，选择余地更大，而且能积累买家信用积分，以后有会员折扣；三，大学生大多熟练使用计算机，对网购容易接受，而且引导潮流，如今网购就是时尚的潮流；四，网购方便，不去自己花太多时间逛商场，很容易找到自己想要的东西，方便快捷

网购经济实惠方便呀，网购以其实惠性多样性，博得广大学生的青莱，大学生又熟练计算机所以就选择网购，星重要的是：1、资金有险。2、购物方便

以大学生本人能接受的工资最为合适现在有的大学生为了一个好职位,或进一个好单位,试用期可以不要钱.有的大学生在某些职位和某些地方,给多少钱也不接受以本人为例本人为97届大专毕业,被分配到县水利局工作,月薪600元,整天没事做.四个月后,借了800元到珠海找工作.找了两个月,身上没了一分钱,最后想法:只要有提供吃住,什么工作都行.结果找了一家酒店当客房服务员,包吃住,试用期月薪450元.我非常卖力的工作.但我的第一个"客房师傅"很惊讶的说:大学生也只不过是服务员,跟我们初中毕业没两样.我说:对,我跟你没什么两样.但是,我可能只做一年的服务员,你可能要做一辈子服务员.事实上,我试用期的第二个月就被调到总办做总经理秘书,月薪为900元,加上岗位补贴500元,实际月薪为1400元.试用期满.我被聘为客房部经理,月薪为2800元.从97年至今,我一直从事酒店业工作,很幸运,我只换了四家单位,做过客房经理\销售经理\人力资源经理\培训经理,到现在为营运总监.月薪近万元.当然,我不是最好的,但我可以肯定,与我同年毕业的大专生,我已经是中等偏上的了.最有趣的是,我的第一位客房"师傅"现在是我的太太,我经常开玩笑的说:你真是一辈子成了我的服务员了.所以我认为,不是应该给一个大学生开多少年工资,而是大学生应该标明在应聘的此时,值多少钱.

说实话，刚从大学出来的时候总觉得工资太少，毕竟是本科毕业的。但是工作一段时间之后就明白了，大学毕业并不能在现实当中给企业带来相匹配的经济效益，一切都要从头学起，大学里学到的在工作中能用到的只有10％左右。从企业的角度看，招大学生，看重的是学历下所代表的知识积累和学习能力，看重的是大学生的高素质，但是企业是以盈利为目的的，想要高工资，就要有高的工作能力，而工作能力显然不是刚毕业的大学生立刻就能具备的，要通过培训、培养、实践后才能够具备，而在此期间，企业并不能从大学生身上得到切实的经济利益，不支付高工资也是理所当然。从大学生自身来看，要摆正自己的位置，学历高并不代表工作能力强，企业的工资是付给你的工作能力而不是学历的。就算你认为自己已经有很强的工作能力，也要等到企业发现这一点，等到你为企业真正的带来了经济利益，才有资本去为自己的薪资讨价还价，才能要求企业承认你的价值所在。

“大学生”这个词范围太大了现在的大学生之间的水平差距很大的如果是仅限于学习课本知识，也没什么创新能力，给1000就不错了

非211工程的本科7—8折（不排出有人愿意对折出售的）学生干部、党员、优秀学生（一律和普通的同等对待，现在什么都有假，面试一试就试出来了，有些根本就是空有几张复印件，碰上这种的再便宜也不要）有家庭背景的价格可以开的高一点，反正这类都是玩票，他不在乎那些钱，在乎的是你捧他，骗进来，有用得着的地方。特别肯干的要当心，特别是那种口口声声不在乎钱的外地生源，这类人抱负太大，干得不好你亏，干得好了你还亏以上皆为税后，奖金可以开空头支票 ——就一黑心的主 看了你这个后,如果是进你的公司的话,那感觉就像是进黑店!!有进无出了!!:)

不会把，看看上面的都把大学生不当人才阿，其实一个本科生的价值远比你们开的工资高的多，500--600这个数字还不如扫大街的工资高，就算她去你们公司也是纯粹的张工作经历而已，不会真的给你做事的。你应该知道，大学里面每到学期末就突击复习考试而且都一科科的通过了的本科生们，都已经在这种强化训练下练就了快速学习的能力，所以请你真诚的对待他们，其实已毕业的他们想得到社会的认可，你给他们一个台阶他们会有很大的发展。我要是一个公司的老板，我会给他们想要得任何高的工资，只要他们能够值这个价钱！！我们单位是这样规定的，实习期1500，3个月后2000

第一要看在什么城市第二要看包不包吃住第三要看是本科的还是专科的第四要看工作的岗位第五要看他（她）的价值第六就是自己决定啦我们公司招应届毕业生，1000元一个月