茅台制曲工什么时候退休，酒厂工人多大年龄可以领养老金

酒厂工人如有劳动局颁发的特殊工种操作证，可以提前5年申请退休，如果没有操作证跟其他工种一样，也是男性60周岁，女性50周岁退休。

50岁吧

当然可以，55岁到60岁之间都可以，到了60岁就叫正常退休了

你好，只要你档案里有明确的特殊工种记录并符合相关的规定，到55周岁是可以按特殊工种办理提前退休的。 具体带档案到当地劳动部门咨询办理

你好，我是黑龙江省伊春市，我是特殊工种，82—88年有，89一93年没有填报，审批部门说得要工资表证明，20多年原有单位查不到工资表，开个证明，好使吗？

这问题没人能给你答案，你得去问你们单位会计。河北省一个市和一个市执行标准不同，而且市直和县区也不一样。

请原单位(从事特殊工种)的人力资源部门协助，他们应该事先向社保部门办理你的特殊工种申请。

这种情况补缴不了

按照《失业保险条例》规定，并不是所有农民合同制工人期满未续签或者提前解除劳动合同的，都能享受一次性生活补助。享受一次性生活补助也是需要一些条件的。这些条件是：（1）农民合同制工人所在单位必须依法参加了失业保险；（2）农民合同制工人所在单位必须为其缴纳了失业保险费，即以包括农民合同制工人工资在内的工资总额作为缴纳基数，而没有故意将这部分人的工资从工资总额中剔除；（3）农民合同制工人必须在缴费单位连续工作满1年。此外，自愿失业的农民合同制工人无权享受失业保险待遇。具备了享受一次性生活补助的条件，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为在本单位没履行劳动合同满1年补助1个月，但最长时间不超过24个月，补助标准按所在区、县的月失业保险金标准发放。

1、额外的4小时应该按照下列标准支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、你可以到劳动局投诉要求依法支付加班费，或者直接申请劳动仲裁要求支付加班费。

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

你可以向劳动监察部门投诉

直接去劳动局去告他不过，用处不是很大，最好的是找媒体记者来曝光

劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 首先你们的老板不懂法，才会不和你们签订劳动合同。 像你说的状况，你可以先了解你们公司的相关制度，如公司制度是否有说到提前一个月辞职的方可？还有的是急辞急走的对应是什么？是扣款多少钱或是其他的。要是都没有，或是你根本就不知道的，这就更好办。 你拿辞职单给你们的领导，在对话的过程中进行电话录音（这个要小心操作否则会惹祸上身），你在电话录音的过程中要提到公司并没有与你签订劳动合同。要是不同意的，你千万别声张你录音了，你就直接拿工作证及电话录音到当地劳动局投诉他未与你签订劳动合同，赔钱赔死他。看他不批。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费。

上有关劳动部门讲理去

劳动法有规定，劳动者若想解除劳动合同，只要提前一个月向老板提出辞职就可以了，这样不算违约。所以老板不给你一个月的工资是不合法的！（说明你老板不懂法）所以你只要到相关部门一反映，马上就可以解决的，不用上法院了。 不过要是你老板是个难折腾的人，而你的劳动合同上又有对你不利的条款的话那就不好说了，那个时候就咨询律师吧

你好！这条约定是无效的。你只要符合解除劳动合同的流程，单位是没有理由扣你钱的，如果扣除，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付扣除的工资！

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

可以到你当地问一下,最好他们直接可以管的,如果是去仲裁,那不等于搬石头砸脚吗?