贵阳茅台大厦怎么不用了，我家住12楼朋友是没有电梯卡的我怎么在楼上帮他按电梯

这个问题十分简单，你只洗澡下楼梯，然后再刷上来就行了，不过这个方式有点还钱，所以我认为眼是把他给摔给他或者送他一个吧，谢谢，给个好评。

他在一楼跟随他人进入电梯，然后给你打电话，你在家门口呼梯，电梯上来，人出。成功！

你让他站到里面去，按一下上或者下就可以了

在注册表里去修改,运行→regedit...[HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Internet Explorer\Main]里的如"Start Page"=" http://www.microsoft.com/isapi/redir.dll?prd=ie&pver=6&ar=msnhome"改掉(引号里的).

你得考虑你家在几楼，二楼以上就别妄想爬窗。再次考虑是否可以通过邻居家翻进自己家。然后想一下钥匙是否放在可以用东西拿的到的地方。最后谁有你家钥匙，打个电话。最后的最后实在进不了，去宾馆或朋友家借宿一夜。第二天再打算。

跳窗户 玻璃砸碎

我以前也这样过。两种办法，一就是等家里人来给你开门，打电话叫来。二就是叫开锁师傅咯，几十块钱就好了。

行政拘留则适用于一般违法的人，公安机关发现其它犯罪行为,案件转为刑事案件,当事人转为刑事拘留。这个时候就不能按一般拘留时间计算，如果只是行政拘留超过拘留时间还没有放人，可以申请行政赔偿。普通刑事拘留不得超过14日，对流窜作案，多次作案，结伙作案的重大嫌疑分子的拘留期限不得超过37日，而行政拘留的期限最长为15日。

应该是涉嫌刑事犯罪被刑事拘留了，刑事拘留最长37日，37日内检察院批捕，最后由法院判决定罪量刑。

3个方面检查问题，1、合页松动（需要重新买加长的镙丝再安装），2、门扇变形了（一年之内所有的厂家都是包换的，联系经销商重新再做一个），3、安装得不牢固，门框有松动（联系经销商处理）。一年之内都是包修包换的，找经销商来检查处理吧。望采纳！

要用好大的劲才能关上，后来发现是十二个螺丝松了六个，拧紧后轻轻一碰就关上，我老俩口好蠢，整整折魔了大半年，特告诉大家。

你好！变形了总 找木工加工一下如有疑问，请追问。

贵阳茅台大厦的施工单位（贵阳市第一建筑公司）（市建一公司）（项目经理叫蔡凯）

贵阳23层茅台大厦 空置20年无人居住位于贵州省贵阳市次南门附近的一座高23层的茅台大厦，建设于上世纪90年代初，工程竣工验收时，因为检测出墙体材料辐射超标而被长期空置，至今20年无人居住。近日，贵州省贵阳市民反映，于贵阳次南门附近的一座高23层的茅台大厦空置多年无人居住。5月15日，记者前往市民反映之地实地探访。据居住在附近的市民讲，这座茅台大厦建设于上世纪90年代初，工程竣工验收时，因为检测出墙体材料辐射超标而被长期空置，至今20年无人居住。

位于贵州省贵阳市次南门附近的一座高23层的茅台大厦，建设于上世纪90年代初，工程竣工验收时，因为检测出墙体材料辐射超标而被长期空置，至今20年无人居住。

- - ， 你想多了只不过是大家在乱传而且还有人的心里作用其实那里面好好的 ， 什么事都没有如果你愿意相信里面有鬼谁也没办法这些都只不过是个人的心理因素

- - ， 你想多了只不过是大家在乱传而且还有人的心里作用其实那里面好好的 ， 什么事都没有如果你愿意相信里面有鬼谁也没办法这些都只不过是个人的心理因素

　　如果你处在试用期， 参照劳动合同法第二十条，用人单位单方解除的，需要向劳动者说明理由，（一般来说是有违反单位的试用期规定等相关制度的情况），如果劳动者不认可，可以申请仲裁。　　如果是正式员工，老板辞退你就必须依照三十六到四十条的规定执行，根据你的情况，如果单位无法证明你是严重违纪，是不可以开除你的。另外口头告知不具备法律效力，辞退必须要单位出示解除劳动合同通知书，上面须有辞退理由（理由须符合劳动合同法）。根据目前的情况你仍然可以继续上班，一旦用人单位不给你支付工资，你便可以申请仲裁。但是如果你被告知后不再上班，那么单位就可以按照旷工违纪开除你。所以你完全可以无视老板的口头通知，继续上班，等待单位出现违法行为（不正常支付工资）后进行仲裁。　　----------------------------------------------------------------------------　　以下是你可以用到的相关条款：　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。