假期快到了怎么买茅台不亏，如果买了保险宽限期到了没交钱会怎么样

保险公司会在没有缴费期间不提供保障，知道您报单复效。过了宽限期在交会收取您一定的利息！

宽限期一般是60天，医疗险一般是30天。在宽限期内即使未交费，发生保险事故仍然理赔；如果全额赔付且保单终止的，要补足今年应交保费，或减去今年应交保费。

你得留意点，现在你对她来说已经可有可无没那么重要了

他都有时间了 你为什么不去呢再看看别人怎么说的。

说有时间不就是让你去嘛

他都有时间了 你为什么不去呢

收拾行李准备出发吧，这很明显让你去找她了

可以向公司提出要求经济补偿金。每满1年补偿1个月。不满1年超过半年的按照1年补偿。不满半年的补偿半个月。最多补偿12个月。

根据你已经工作的年限来补偿，每满1年补偿1个月。不满1年超过半年的按照1年补偿，不满半年的补偿半个月。

就算是厂里效益不好要裁员的话也要按合同里的程序来走，可以按合同上的要求对公司进行合理赔偿，如果正当程序不管用可以进行相关法律的咨询。

咳 作为一个 曾经一个礼拜考了13门 过了12门的老鸟 我可以给你提点建议···1。看看能不能弄到往年题目 能的话就安逸了 做一遍就可以过2。先复习高数这类理科的 最后考前再看法基这类3。平时出勤好可以去套题

老师一般会给些复习范围，主抓范围内的内容，多和同学一起研究把不会的弄明白并牢记，有时要适当的熬夜，别人休息你还有精力就要继续学，老师大多出的都是范围内的，老师也希望自己的学生考的好。再看看别人怎么说的。

恩，你拿着长毛的商品去找客服，一切都会解决，有小票最好，虽然咱是受害者，但是超市他也不知情，何况人家员工也是打工的！咱的目的是要个说法，不要跟她急啊吼啊什么的，那解决不了问题！这样的话，人家也会很痛快的换掉或者退掉的！

可以拿着变质食品，和超市开的小票，到超市去要求其支付赔偿金，实在不行可以向工商部门投诉举报。　　　　根据我国《食品卫生安全法》第九十条第二款的规定：“食品经营者以假充真或者销售不安全的食品，除赔偿消费者的损失以外，还可以要求其支付价款10倍的赔偿金。”

到客服中心带小票去换或退没理由不给你退的

相关法规规定：你可以得到双倍赔偿，超市会给你退还双倍的；否则可以给消协打电话，罚款就不是两倍的问题了，几百几千都可能的。

到那直接找经理

我是一个过来人,希望我说的能够对你有所帮助! 你现在已经步入高三了 处理许多事情不能再象高1高2 了!首先你现在上网是不对的! 高三需要的是把所有的精力放到学习上! 我把我总结的经验给你说下吧~ 第1,多做题目!你高2的时候应该把高三的东西基本上学完了吧!对!现在需要的是巩固这些知识!别听现在所谓的素质教育!素质教育是说给那些贵族家庭的!我们就是要多做题目!先把分数提上去!到大学了!你什么素质又不能学呢?你说是吧!所以!多做题目!不要挑很难的(个别情况觉得手上的东西都做完了可以做下),把一般的题目的解决办法拿到手!特别是数学!学理科的,主要区分成绩的就是数学和英语了!英语多背单词!数学多做题目!至于背单词你自己可以做个规划!比如1天背20个,最好背大学4级的单词!因为我相信你高中的单词基本能记住吧!能就背4级的!不能还是得先把高中的单词背完! 第2,注意安排自己,规划自己!你每天可以自己给自己布置任务!比如今天我要背20个单词!做2张物理试卷!礼拜2,我要背20个单词1张数学试卷,1张化学试卷~而且每天自己规定的一定要做到!不然你1次没做到,就会有第2次,第3次,,,,,, 第3,要合理注意休息,我说合理注意休息不是说很早就睡觉!不是!到高三了,你睡眠时间绝对不能多于7个小时!我高三的时候一般是12点睡觉,6点半起床!如果你睡多了!人家就用功了!你就相对落后了!时时刻刻要做好紧张的学习气氛! 第4,要给自己定1个目标!目标不要太大!但是你一定要有个终极目标!比如全班前3,但是你可以一步一步向前!先进前10,前5,前3---一直到拔尖!但是,如果付出了也没达到目标也不要灰心!你要记住我能!我一定能! 第5,不要轻信别人的话!班上总会有这么点人!老是说自己睡觉睡的早啊!平时上课啊也不是很听!当时考试就能考好!这种人的话不能信!你要意识到!只有付出才有收获!人家能考好!绝对不会少花工夫的! 第6,要善于自勉自己!给自己加油!时时刻刻有很坚强的斗志! PS:我觉得比较好的参考资料!(就是不知道你那有没有卖) 天星教育的试题调研 和金考卷~~都瞒好的! 天骄之路不要买!很简单!做了没什么意思~~ 另外!祝你在07年高考取得好成绩!

多郁闷的人啊~~同情~~~到现在，只有晚上用功的份儿了，我在初三时也时象你这样，一个暑假都没有好好利用（到现在都很后悔~~），但是我在初三时每天都学到半夜一点，中午才睡大觉，所以才赶上并超过他们的~~~

建议： 租碟看电影。电影可是有很多类型的，实在太无聊的化就刺激一下自己。看恐怖的。 其实如果喜欢一个人也会很无聊的很孤独的。要不然你就白日做梦一下，幻想一下那个谁。 睡觉如果睡不着很吓人，翻来覆去。 只要肯花钱就会开心的，毕竟真真无聊的时候实在太少，大多数时间都要上学上班。如果真的无聊就去逛逛街，短信上网聊聊天。 其实孤独是一个人的狂欢，狂欢是一群人的孤独。当你如果真的无聊的时候，让自己做主，去决定干自己想干的事情。自己让自己快乐。孤独的时候完全可以支配自己干自己想做的事情。 记住钱并非一切,只是常不够用.所以有能力的化可以用钞票来让自己更快乐噢！！

明天就开学了 你怎么现在才问啊？刚放假时候干嘛来 你和我原来一样。

不要急啊，呵呵，没关系的啊，真的，对自己要自信啊，你在暑假玩了，可你的同学基本上也是一样的啊，就算他们在暑假补了些那在刚开学是或许会有些差距，但你要相信自己的能力，相信自己在学校花更多的时间会追上他们的不是吗？再说了你既然已经玩了，后悔又有什么用呢，能做的这是把握学校的时间了，我每个暑假好像都是玩过来的啊，可到学校成绩好像也没差多少啊，呵呵，所以，在该玩的时候玩，在该学的时候学，相信自己，可不要还没开学心里上就怕了别人了啊，呵呵

试用期职工享有法定休假日，用人单位应当依法支付工资。　　试用期是双方相互考察对方是否适合自己的期限，试用期内，劳动关系虽然不稳定，但试用期的劳动者依法享有劳动者的基本权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，试用期职工法定休假日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。关于这一调整，劳动保障部昨日在其官方网站正式发布了 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。 记者了解到，单月的工作时间由原来的全月工作时间20.92天缩短为20.83天，相差工作时间0.72个小时，著名劳动法专家、律师陆敬波对此表示，员工的加班费提高了，加班权利得到保证。 对比可知，根据新的《通知》，日工资、小时工资的折算得以统一，而非此前按每月实际发生日计算。 陆敬波指出，月工作日20.83天/月和月计薪天数21.75天/月，这两个数字容易被混淆使用，希望劳动保障部能够出台更为明确的规定，来保护劳动者权益。◆制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时◆日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天链接关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日

试用期员工，法定假日是算正常出勤的，是有工资的，假如加班的话，是要支付三倍加班费的，先要计算出小时工资，然后乘3，就是国假的加班费。全年的月平均上班天数20.83天，计薪天数21.75天，所以说不是30也不是26而是21.75天。

首先，试用期和正式员工同等享受劳动合同法赋予的权利。如果企业因为工作需要，按照劳动法的规定，公司必须支付员工3倍工资作为补偿，同时国定假日的加班费用必须以工资形式支付，不可以用调休替代。还需要什么帮助可以直接加我好友！！

不符合《劳动法》的规定。劳动法第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日休假是需要计算工资的，这与劳动者是否处于试用期没有关系。当然如果当月是全勤的话，法定节假日的工资是包含在正常的月工资中。如果当月有缺勤，那么法定节假日要算在计算工资的天数中。

国家法宝节假日的加班工资不论是试用期还是非试用期，均应按日工资的300%计算，休息日（星期六、星期天）按日工资200%计算。日工资=月工资/21.75 （计算依据见如下网址）